四天工作制

四天工作制，最初是因汽油價格的一路猛漲，美國伯明翰市被迫考慮，開始實行每週4天工作制。其實，每週4天工作制，早已稱不上新聞。在美國，上世紀70年代因為受困石油危機，人們就曾提出並推行過4天工作制。

號稱世界第一石油消費大國的美國，大手大腳是主流生活方式。3億人口，竟有2.6億輛汽車註冊。美國石油消費的大部分，因此被汽車“喝”掉。甚至，汽車在美國早不為有錢人稀罕，上班、辦事坐私人汽車已成為一種顯擺。

可資源終歸有限，高消費、高污染是經濟和社會不能承受之重。所以，21世紀初美國許多有識之士開始反思，提出“美國資源消耗過高的生活方式值得檢討”。21世紀初重新提出每週4天工作制，不過是應對高油價的又一個無奈之舉。

中國方面

中國受金融危機影響，上海市工業綜合開發區內部分企業首次推出四天工作制度，通過縮短工作時間來保障職工崗位。奉賢區近日出台一系列政策，鼓勵企業採取靈活工時制、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保持就業形勢穩定，力保職工不下崗。

實行四天工作制，網友們的意見分成了兩派：有些人對“四天工作制”滿懷期待，但更多的人認為現行的工作制度已經很合理，對“四天工作制”，他們保持觀望。

對於部分職場人來説，“四天工作制”或許是他們一直期待的，雖然這樣一來每天要上10個小時的班，但他們可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的時間。

網友X小姐就是期待“四天工作制”的代表之一，而她期望實行“四天工作制”的原因是，她需要多一天的假期來做兼職工作。

“我希望實行‘四天工作制’，但不是所有的單位都執行，只要我的正職單位實行這樣的工作制度就好了。”X小姐説，“這樣一來，我就可以多出一天去做兼職工作，不會再發生兼職和正職衝突的事了。”

而網友小陳期望實行“四天工作制”，則是希望在新的工作制度下，能真正實現他每週雙休的願望，“我的工作強度很大，每週真正能休息的只有一天，而且這天還得24小時開着手機，隨時候命。如果能實行‘四天工作制’，或許我能相應地多享受一天假期，真正實現雙休。”

聲音二：“五天工作制”比“四天工作制”更合理

在我們的討論當中，更多的網友們覺得，現行的“五天工作制”已經很合理了，如果實行“四天工作制”，有的網友擔心每天的工作強度太大，有的網友則擔心休假日太多會使人變得懶惰。

網友“米粒”對“四天工作制”保持觀望，就是擔心工作強度會變得更大。“米粒”覺得，在四天的時間裏要完成原本要花5～6天完成的工作，工作強度必然會增大，“我現在每天的工作就已經很忙了，如果把五天的工作壓縮到四天裏來完成，豈不是更忙了？雖然表面上多了一天的假日，但要完成的工作總量還是一樣的，這樣太累了。”

而網友小B則認為，現行的“五天工作制”比“四天工作制”更加合理，如果一週只工作四天，可能會使人變得懶惰起來。

“我覺得，一週工作四天的話，假日太多了，容易使人變得懶惰；而如果一週工作六天，又太辛苦了。所以，一週工作五天正合適。”小B説，“像我們公司，雖然每週要工作五天，但平時比較靈活機動，如果有必要可以請個假，這樣就很人性化了。”

四天工作制看上去很美

認為這能破解中國面臨的幾大難題：

高能耗。中國的GDP總量佔世界的百分之15，但能耗佔世界的20～30%。更嚴重的是，高能耗導致高污染。

失業率。表面上看，中國21世紀初期失業率不高。但是，中國人均耕地不多，農村有大量富餘的青壯年勞動力，算起來就不得了。四天工作制，能提供更多的就業崗位。

第三產業發展不平衡，產業結構不合理。發達國家，第三產業佔國民生產總值的比重達到65～70%，才能達到良好的社會結構。而我國三產的比例還很低。

如果實行四天工作制，這些問題能得到緩解。

能解決重複建設、商品供大於求造成的高能耗、高污染問題。

能提高有效工時。其實，我們很多單位，每天的有效工時只有制度工時的60%，一天真正工作的時間最多4.5小時。如果把水份擠出來，用四天工作制把五天的工作做完，給大家多一天時間去休閒、去學習，最大的好處是服務業會得到發展。

從2015到2019年間，冰島政府推行四天工作制試驗，將每週工作時間從40小時減少到35或36小時，同時工資保持不變。也就是説，工作時間“減量”但是工作報酬“不減價”。

當地時間2021年7月5日，據英國廣播公司、《每日郵報》報道，研究人員發現，冰島試行許久的“每週四天工作制”在當地取得了“壓倒性成功”。 ^[1] 

2022年6月6日，英國70家公司啓動為期半年的“一週工作4天”測試，參與員工數量達到3300多名。 ^[2] 

2022年6月21日，部分韓國企業開始引入“4天工作制”，並試行相關措施。報道稱，韓國社會目前對於全面實行“4天工作制”展開激烈的討論，有觀點認為該制度可以縮短工作時間，平衡“工作和生活的關係”，但也有質疑聲音認為，該制度會“降低生產效率”。

2022年7月4日，Kakao開始試行“工作地點自由制”，即員工可自由選擇自己的工作地點完成工作。

2022年7月8日，韓國知名通信技術企業Kakao將從起隔週試行“星期五不上班”，預計員工的工作時間平均每月最多將減少16個小時。 ^[3] 

北京時間2022年9月20日消息，非營利組織“全球四天工作制”(4 Day Week Global)實施的試點計劃顯示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”週二公佈的一項調查發現，在70多家實行四天工作制的英國公司中，78%的領導者表示他們實現了順利或“無縫”過渡。只有2%的人認為它具有挑戰性。大多數人(88%)表示，四天工作制有效。 ^[4] 

2024年4月16日，新加坡政府人力部宣佈，從12月1日起，所有在該國運營的公司需制定和維護正式流程，供僱員申請靈活工作安排，包括實現一週只工作4天、靈活的工作地點。 ^[7] 

2023年10月20日，耐克大中華區近日發佈內部信，宣佈推出新的混合工作模式。在新模式下，每週在公司工作四天，時間為每週一至週四。新的工作模式將於2024年1月8日正式執行，範圍僅限於辦公室員工。 ^[5]