勞動組織

社會勞動組織指在全社會範圍內，合理組織社會勞動充分利用勞動力資源，在各地區，部門之間按比例由計劃的使用勞動力，合理安排就業結構，有計劃的實現勞動力再生產，改善勞動關係，創造更高形式的社會勞動組織，不斷提高社會勞動效率。

企業勞動組織指在勞動過程中，按照生產的過程或工藝流程科學的組織勞動者的分工與協作，使之成為協調統一的整體，合理的進行勞動，正確處理勞動者之間以及勞動者與勞動工具，勞動對象之間的關係，不斷調整和改善勞動組織的形式創造良好的勞務條件與環境，以發揮勞動者的技能與積極性，充分利用和新的科學技術成就和先進經驗，不斷提高勞動效率。

中國主要的勞動組織內容有：1.根據合理的分工與協作，精簡，統一，效能和節約的原則，設置企業、車間、

工段、生產班組等組織機構。

2.制定計量與考核班組與個人勞動的勞動定額，部門和崗位合理定員，做到用人有標準節約使用和配備勞動力。

3.組織與實施企業各類人員合理的結構和比例。例如直接生產人員（在生產第一線直接進行操作和直接為生產服務的人員，例如生產工人，運輸工等），基本生產工人（從事製造企業主要商品的工人，如鋼鐵廠的鍊鋼工，棉紡廠的細沙工織布工等），與輔助生產工人（在企業中幫助基本生產工人完成輔助工作和附屬工作的的工人如修理工、運輸工等）之間的比率。

4.本着有利於發展生產，提高勞動（工作）效率，增進職工身體健康的原則，合排工作時間，組織輪班。

5.合理組織工作地，使勞動者、勞動工具和勞動對象三者達到最優結合。合理裝佈置工作地，保持良好的工作和秩序，並組織好供應和服務工作。

6.選擇合理的操作方法，消除無效的勞動，組織多設備管理，培養職工一專多能實行兼職作業，以提高勞動（工作）效率。

7.制定職工在組織生產、技術和工作時間方面遵守的準則，加強勞動紀律的教育和管理，賞罰分明，以保證集體勞動有秩序的進行。此外，為了發揮勞動組織的作用，調動職工的勞動積極性和主動性，還要開展各形式的社會主義勞動競賽。

不斷改善企業勞動組織，對保障正常生產，發揮企業活力，充分利用人力、時間、設備、節約材料、染料、動力、提高工效、改善企業素質和提高經濟效益具有重要作用。