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人格類型理論
鎖定
- 中文名
- 人格類型理論
- 外文名
- theory of personality type
- 適用領域
- 職業指導
- 創立人
- 霍蘭德
人格類型理論霍蘭德觀點
職業選擇是個人人格的反映和延伸,人格(包括價值觀、動機和需要等)是決定一個人選擇何種職業的重要因素;
個人職業選擇分為六種“人格性向”,分別為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業家型、傳統型;
人格類型理論的實質在於擇業者的人格特點與職業類型的適應。適宜的職業環境中個人可以充分施展自己的技能和能力,表達自己的態度和價值觀,並且能夠完成那些令人愉快的使命。
人格類型理論職業類型
霍蘭德劃分的六種人格性向和職業類型的具體內容如下:
人格類型理論現實型
人格特點
願意使用工具從事操作性強的工作;動手能力強,做事手腳靈活,動作協調;不善言辭,不善交際。
職業類型
實際型(Realistic)
基本的人格傾向是,喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作,缺乏社交能力,不適應社會性質的職業。具有這種類型人格的人其典型的職業包括技能性職業(如一般勞工、技工、修理工、農民等)和技術性職業(如製圖員、機械裝配工等)。
人格類型理論研究型
人格特點
職業類型
研究型(Investigative)
人格類型理論藝術型
人格特點
職業類型
主要指各種藝術創造工作。主要職業:音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術家編導、教師;文學、藝術方面的評論員;廣播節目的主持人、編輯、作者;繪圖、書法、攝影家;藝術、傢俱、珠寶、房屋裝飾等行業的設計師等
藝術型(Artistic)
其本的人格傾向是,具有想象、衝動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創意、不重實際等人格特徵。喜歡藝術性質的職業和環境,不善於事務工作。其典型的職業包括藝術方面的(如演員、導演、藝術設計師、雕刻家等)、音樂方面的(如歌唱家、作曲家、樂隊指揮等)與文學方面的(如詩人、小説家、劇作家等).
人格類型理論社會型
人格特點
職業類型
社會型(Social)
具有合作、友善、助人、負責、圓滑、善社.交、善言談、洞察力強等人格特徵。喜歡社會交往、關心社會問題、有教導別人的能力。其典型的職業包括教育工作者(如教師、教育行政工作人員)與社會工作者(如諮詢人員、公關人員等)。
人格類型理論企業家型
人格特點
精力充沛、自信、善交際,具有領導才能;喜歡競爭,敢冒風險;喜歡權力、地位和物質財富
職業類型
企業型(Enterprising)
具有冒險、野心人格特徵。喜歡從事領導及企業性質的職業、獨斷、自信、精力充沛、善社交等,其典型的職業包括政府官員、企業領導、銷售人員等。
人格類型理論傳統型
人格特點
喜歡按計劃辦事,習慣接受他人的智慧和領導,自己不謀求領導職位;不喜歡冒險和競爭;工作踏實、忠誠可靠,遵守紀律
職業類型
傳統型(Conventional)
美國職業心理學家霍蘭德( Holland)創立的人格類型理論對人才測評的發展產生了重要的影響。
在人格和職業的關係方面,霍蘭德提出了一系列假設:①在現實的文化中,可以將人的人格分為六種類型:實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型與傳統型。每一特定類型人格的人,便會對相應職業類型中的工作或學習感興趣;②環境也可區分為上述六種類型;③人們尋求能充分施展其能力與價值觀的職業環境;④個人的行為取決於個體的人格和所處的環境特徵之間的相互作用。在上述理論假設的基礎上,霍蘭德提出了人格類型與職業類型模式。不同類型人格的人需要不同的生活或工作環境,例如“實際型”的人需要實際型的環境或職業,因為這種環境或職業才能給予其所需要的機會與獎勵,這種情況即稱為“和諧”(congruence)。類型與環境不和諧,則該環境或職業無法提供個人的能力與興趣所需的機會與獎勵。霍蘭德在其所著的《職業決策》一書中描述了六種人格類型的相應職業。
然而上述的人格類型與職業關係也並非絕對的一一對應。霍蘭德在研究中發現,儘管大多數人的人格類型可以主要地劃分為某一類型,但個人又有着廣泛的適應能力,其人格類型在某種程度上相近於另外兩種人格類型,則也能適應另兩種職業類型的工作。也就是説,某些類型之間存在着較多的相關性,同時每一類型又有種極為相斥的職業環境類型。霍蘭德有一個六邊形簡明地描述了六種類型之間的關係。
根據霍蘭德的人格類型理論,在職業決策中最理想的是個體能夠找到與其人格類型重合的職業環境。一個人在與其人格類型相一致的環境中工作,容易得到樂趣和內在滿足,最有可能充分發揮自己的才能。因此在職業選拔與職業指導中,首先就要通過一定的測評手段與方法來確定個體的人格類型,然後尋找到與之相匹配的職業種類。為了確定個體的人格類型,就需要大量運用人才測評的手段與方法,霍蘭德本人也編制了一套職業適應性測驗(The Self-Directed Search,簡稱SDS)來配合其理論的應用。