人事經理

多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

管理賠償、獎勵、執行系統，安全、娛樂項目。

識別人員空缺，招聘、面試選擇申請人。

調查並且報告承保人的工傷事故。

分配人力資源，保證人員之間適當的競爭。

為當前和未來的僱員提供關於政策、工作職責、工作條件、工資、提升機會和職工福利的信息。

解決困難的人事問題，包括裁決爭端、解僱職員、紀律管理等。

向經理提出有關相等就業機會和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。

分析並且修改賠償和福利政策，建立具有競爭性的程序並且保證符合法律的要求。

計劃和引導新僱員的定向，促使其對組織目標有積極的態度。

代表組織參加相關人員的聽證會和調查。

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。（1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；（2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；（3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。（1）簽訂勞動合同；（2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫；（3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 （ 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ） ，對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。