趙欣

2015/11– 副教授：西安理工大學經濟與管理學院

2013/03 -2015/11 講師：西安理工大學經濟與管理學院

2007/09–2012/12 博士研究生：西安交通大學管理學院企業管理專業組織行為與人力資源方向

2004/09–2007/07 碩士研究生：西安交通大學管理學院企業管理專業組織行為與人力資源方向

1999/09–2003/07 本科：西安工業學院經濟管理系會計學專業

1、國家自然科學基金面上項目：在線社區的知識共建：用户檢驗行為與個人-大眾知識轉化研究（71872149）

2、國家自然科學基金青年項目：專業虛擬社區與企業電子知識庫間的知識轉移研究：大數據與用户行為相結合的視角（71402136）

3、陝西省自然科學基礎研究計劃：專業虛擬社區的雙向實用研究——探索新興網絡中的知識轉移規律（2015JQ7275）

4、陝西省教育廳—人文社會科學專項科研計劃項目：專業虛擬社區的知識增殖過程研究——探索新興網絡中的知識創造規律（18JK0544）

5、國家自然科學基金項目：EKRs持續使用的綜合模型與實證研究（71072129）

6、國家自然科學基金項目：“友好型”獨立董事、企業併購決策與併購績效：基於反監督和諮詢交互作用的視角（71603203）

7、國家自然科學基金項目：員工情緒勞動對感知服務質量的影響機制：基於情緒傳染和行為的視角（71502136）

8、國家自然科學基金項目：基於動態調整速度的信息技術經濟價值測量方法及驗證研究（71403206），第四負責人

9、國家自然科學基金項目：接近性對集羣企業的羣外知識連接及其空間分佈的影響研究（71402137），第三負責人

10、國家社會科學基金項目：經理自主權理論視角下國有企業內部薪酬鴻溝的形成機理及對策研究（15BGL109），第五負責人

11、國家社會科學基金項目：智力資本整合視角下企業雙元創新驅動機制研究（14BGL025），第四負責人

12、教育部人文社會科學研究一般項目：知識型企業新-老CEO自主權的薪酬操縱效應比較研究（14YJA630089）

[1] 趙欣，張之光，向希堯. 專業虛擬社區研究綜述與PVC知識創造模型構建[J]. 科研管理（國家自然科學基金委A級）, 2018, 039(011):132-145.

[2] 趙欣，黃思萌.專業虛擬社區知識搜尋與知識貢獻的前因機制比較[J]. 情報雜誌（CSSCI）, 2017, 036(012):180-185,137.

[3] 趙欣，王倩雯，張長征.從知識搜尋者到知識貢獻者——專業虛擬社區用户角色轉變的機理研究[J]. 情報科學（CSSCI）(10):20-24.

[4] Zhao X, Zhou M, Liu Q, et al. Proactive Personality As a Moderator Between Work Stress and Employees' Internal Growth[J]. Social Behavior & Personality An International Journal, 2016, 44(4):603-617.（SSCI檢索號000376938900007）

[5] 趙欣, 張長征, 高祥宇. 國外員工情緒與創造力研究的新進展[J]. 管理現代化，2015, 35(2):117-120.

[6] Xin Z, Yu L L, Hua K, et al. Combined moderating effect of achievement goal orientations in work stress[C]// International Conference on Management Science & Engineering. IEEE, 2014:977 - 982.（EI檢索號20144500167540）

[7] 趙欣, 劉倩, 於玲玲. 工作壓力學習效應研究述評與三元互惠模型構建[J]. 外國經濟與管理（CSSCI），2013, 35(2):52-62.

[8] 趙欣，周密，於玲玲，劉倩：基於情感依戀視角的虛擬社區持續使用模型構建——超越認知判斷範式，《預測》（國家自然科學基金委A級），2012.5.

[9] 趙欣，趙西萍，汪永星，陳威：成就目標導向對工作要求與工作壓力關係的調節效應——以護士為例，《應用心理學》（CSSCI），2011,4.

[10] 趙欣，趙西萍，周密，徐海波：組織行為研究的新領域：積極行為研究述評及展望，《管理學報》（國家自然科學基金委B級），2011,11.

[11] 趙欣，趙西萍，曲源美：企業內部知識產權管理的激勵約束機制，《科技進步與對策》（CSSCI），2010，11.

[12] 趙欣，趙西萍：自我效能感與工作控制的匹配性模型——對Karasek工作壓力模型的擴展，《預測》（國家自然科學基金委A級），2010,1.

[13] 趙欣：以培訓申請制破解中小企業培訓難題，《中國人力資源開發》（CSSCI擴展版），2010,1.

[14] 趙欣，趙西萍，周密，徐海波：如何認定與管理企業內部知識產權，《中國人力資源開發》（CSSCI），2009，11. 被引量：3 下載量：89

[15] 趙西萍，趙欣：工作壓力作用機制中工作控制的調節效應研究——基於Karasek模型，《科技管理研究》（CSSCI），2009,6.

[16] 趙欣，趙西萍，樑棟：Karasek工作壓力擴展模型的實證研究，《軟科學》（CSSCI），2009,4.

[17] 趙西萍，趙欣，黃越： Karasek工作壓力模型的擴展：自我效能感與工作控制匹配性模型的實證研究，《中國軟科學》（國家自然科學基金委A級），2008,10.

[18]Liu Q, Zhou M, Zhao X, et al. Understanding News 2.0: A framework for explaining the number of comments from readers on online news[J]. Information & Management, 2015, 52(7):764-776.

[19]周密，趙欣：不同領導方式下團隊衝突對員工退縮行為的影響研究，《東北大學學報(社會科學版)》（CSSCI），2017,1.

[20]楊柳青，梁巧轉，趙欣：壓力與學習的互惠:對積極塑造者假説的縱貫實證檢驗，《科技管理研究》（CSSCI），2014,21.

[21]徐海波，趙西萍，趙欣：績效工資還是技能工資?——研發人員薪酬差距依據的多源數據實證，《西安交通大學學報(社會科學版)》（CSSCI），2014,4.

[22]於玲玲，趙西萍，周密，趙欣：自我效能感與工作資源匹配模型的實證研究——對工作要求—資源模型的擴展，《大連理工大學學報（社會科學版）》（CSSCI），2014,1.

[23]甘凱，趙欣：工作壓力與員工學習互惠關係縱貫研究——以研發人員為例，《科技進步與對策》（CSSCI），2013,19.

[24]於玲玲，趙西萍，周密，趙欣：知識轉移中知識特性與聯繫強度的聯合調節效應研究——基於成本視角的分析，《科技進步與對策》（CSSCI），2012,10.

[25]李慶軍，李曉沫，趙欣：中小企業組織模式選擇及人員分類管理——基於網絡組織的視角，《中國人力資源開發》（CSSCI），2010,3.

[26]辛欣，趙欣：中小企業人力資源管理外包淺析，《企業科技與發展》，2007,12.

[27]周密，趙欣：不同領導方式下團隊衝突對員工退縮行為的影響研究，《東北大學學報(社會科學版)》（CSSCI），2017,1.

[28]康華，扈文秀，吳祖光，趙欣：晉升激勵、成長性與創業板上市公司研發投入，《科研管理》（國家自然科學基金委A級），2016,10.

[29]張之光，趙欣，康華：信息技術投資與“生產率悖論”:發達國家與發展中國家的比較研究，《未來與發展》，2015,7.

[30]康華，扈文秀，吳祖光，趙欣：基於制度觀的國家創新體系對企業研發投入的影響研究——來自A股上市公司的證據，《科技進步與對策》（CSSCI），215,13.

[31] 康華，扈文秀，吳祖光，趙欣：國家創新體系對中小企業研發投入的影響，《中國科技論壇》（CSSCI），2015,5.

[32]楊柳青，梁巧轉，趙欣：壓力與學習的互惠:對積極塑造者假説的縱貫實證檢驗，《科技管理研究》（CSSCI），2014,21.

[33]徐海波，趙西萍，趙欣：績效工資還是技能工資?——研發人員薪酬差距依據的多源數據實證，《西安交通大學學報(社會科學版)》（CSSCI），2014,4.

[34] 於玲玲，趙西萍，周密，趙欣：自我效能感與工作資源匹配模型的實證研究——對工作要求—資源模型的擴展，《大連理工大學學報(社會科學版)》（CSSCI），2014,1.

[35]武宏林，趙欣：研發人員的緩壓模型:工作複雜性與成就目標導向的匹配，《現代商業》，2013,9.

[36] 武宏林，趙欣：工作壓力:工作要求與成就目標導向的匹配性模型構建，《東方企業文化》，2013,6.

1、2011年11月參加INFORMS(管理學三大高水平國際會議之一)2011年會，提交文章“Moderating Effect of Achievement Goal Orientation in Work Stress: An Interesting Finding”. 地點：Charlotte, North Carolina, USA.

2、2011年9月參加第十一屆全國青年系統科學與管理科學學術會議，會議文章：趙欣，周密，汪永星，劉倩. 工作壓力：工作特性與個性心理的匹配性模型構建，為會議優秀論文.