蕭鳴政

1990年9月-1993年6月，東北師範大學教育科學院博士研究生，獲得博士學位

1993年7月－1999年6月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業副教授，其中1996,9-1999,12在清華大學經濟管理學院擔任EMBA人力資源管理課程主講教師，為清華大學公共管理學院籌備首批師資選拔人員培訓授課；

1999年7月－2000年11月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業教授，人力資源開發與管理研究中心副主任，1999年9月—2001年7月兼任中國人民大學教育科學研究所副所長；

2000年12月－2007年7月（博士招生到2004年9月，指導學生2007年7月），中國人民大學行政管理、勞動經濟與人力資源管理專業博士生導師，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任。

2002年11月——2017年12月，北京大學政府管理學院教授，博導，行政管理學系主任，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任；

2018年1月---，北京大學政府管理學院教授，博導，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任。 ^[1] 

中國人才研究會副會長，中國人力資源開發研究會測評分會會長，中國人才學專業委員會副會長，中國人才學會常務理事兼人才學專業研究會副會長，中國行政管理學會理事，中共中央組織部特邀專家與國家人力資源社會保障部諮詢委員會專家，中央人才工作協調小組特聘專家。擔任過15年左右政府管理學院行政管理系主任，政協北京市第十、十一與十二屆委員，中華人民共和國最高法院特約監察員、北京市政府特約人員與教育督導，中央電視台百家講壇《品德與人力資源開發》專題講座人，《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》人才評價戰略專題研究課題組組長，國際人力資源開發研究會第6屆亞洲年會執行主席。受聘擔任過《中國人才》、《行政論壇》、《勞動經濟評論》與《人力資源評論》等9家雜誌的編委、以及國家中央部委、地方省市政府、著名企業與大學等20多項兼職。 ^[2] 

發表了中國首部人力資源開發學、首部工作分析理論與方法的著作，其《品德測評的理論與方法》等3本著作先後獲得國家教育部頒發的優秀研究成果一二三等獎，《人員素質測評》與《工作分析方法與技術》等3本教材評選為“十一五”與“十二五”國家級規劃教材，是我國工作分析、人力資源開發學以及人才（品德與素質）測評、職業資格考評、職業技能鑑定、領導幹部品德測評與政治素質考評等人才評價學科領域研究的開拓者與奠基人，中國人力資源服務業研究開拓者之一，中國領導人才北京大學論壇與北京大學人力資源開發與管理研究中心創立者，中國人力資源開發研究會測評分會創建發起者，人力資源著名專家，是北京大學人才與行政效能關係研究、公共行政問題量化研究的倡導者與推動者。在《人民日報》、《光明日報》、《中國人民大學學報》、《北京大學學報》、《中國人才》《中國人力資源開發》、《中國行政管理》、《管理世界》、《公共管理學報》與《南開管理評論》等發表學術論文300多篇，著作30多部，主編與編寫教材與論文集40多部。多篇論文被《新華文摘》與《人大報刊複印資料》轉載。 ^[1] 

當前研究領域主要包括人力資源開發與管理，公共管理與治理，行政管理與人才關係研究，中國人力資源服務業等。具體如下：

1、領導人才與領導力

2、人才戰略與規劃

3、政府人力資源開發

4、中國人力資源服務業

5、人才評價與開發

6、組織設計與工作分析

7、績效考評與管理

8、國家治理能力與社區治理

9、公共行政學研究方法

10、行政管理與人才關係研究 ^[1] 

1教育部第三批馬哲工程重點項目:人力資源管理課程建設，首席專家；2011-現在；

2. 國家教育部人文社科重點基地重大項目：“社區治理問題與創新管理—基於治理體系與治理能力評價的實驗研究“項目；2015-2018年；

3、國家社科基金項目：領導幹部執政本領評估體系與開發機制研究，2018-現在；

4、中央社院統一戰線高端智庫：新時代民主黨派代表性人士政治安排和實職安排的制度化研究，2018-現在；

5、富士康集團公司部門績效考評體系與薪酬體系研究，2016-現在。 ^[1] 

1、2004-2010年，國家社科基金項目：黨政領導人才素質標準與開發戰略研究；

2、2010-2016年，國家社科基金重點項目：黨政幹部選拔任用中的品德測評問題研究；

3、2010-2014年，國家教育部人文社科基地重大項目：黨政領導班子素質結構與政績關係研究；

4、2016-2017年，中共中央組織部重大項目：領導幹部政治素質考評方法研究；

5、2016-2017年，澳門特區政府公務員職程分析研究；

6、2017-2018年，澳門特區政府高級公務員職程優化設計研究；

7、2018年，廣東省人才分類評價研究；

8、2018年，航天五院黨務工作者素質模型研究；

9、2014-2016年，北京市社科基金項目：基於中外比較的社區治理體系與治理能力評價指標體系研究；

10.郵政總局項目：郵政系統人才發展“十三五”戰略規劃研究，2015-2016年；

11.國家財政部項目：支持人才發展的財税政策研究，2015-2016年；

12.廣西自治區政府項目：廣西旅遊人才發展“十三五”戰略規劃研究，2015-2016年；

13、天津西青區人才發展“十三五”戰略與規劃研究，2016-2017；

14、2007-2010年，中央組織部重大課題：《國家人才發展中長期發展規劃（2010-2020）綱要》編制“人才評價機制戰略研究”；

15、2006-2008年，中央組織部課題：人才強國與黨管人才原則；

16、2003-2004年，北京市政府課題：北京市“十一五”人才發展戰略規劃；

17、2006-2009年，北京市社科基金項目：北京市“十一五”規劃與首都人才開發戰略研究；

18、2007-2008年，北京市政府課題：《北京市“十一五”人才發展戰略規劃》中期評估；

19、2007-2009年，海淀區政府項目：《海淀區“十二五”人才發展戰略研究》

20、2008-2010年，山西省長治市政府項目：山西省長治市人才發展“十二五”戰略規劃研究；

21、2008-2010年，海南三亞市政府項目：海南三亞市人才發展“十二五”戰略規劃研究；

22、2012-2014年，中央組織部項目：工作分析在幹部選拔與測評中的應用研究；

23、2014-2015年，中央組織部項目：領導風格測評工具開發研究；

24、2010-2012年，北京市西城區‘十二五’人才發展規劃研究；

25、2009-2011年，中共開江縣委領導幹部績效考評項目研究；

26、2007-2008年，北京市宣武區高層次人才戰略研究；

27、2008-2009年，北京市通州區‘十二五’人才發展規劃研究。

1. 中國人力資源服務業現狀與發展戰略研究；2007-2015年；

2. 國家人力資源和社會保障部委託項目：中國人力資源服務業統計指標體系研究，2012-2013年；

3. 北京市人力資源和社會保障局委託項目：北京市人力資源服務業評價體系研究，2014-2015年；

4. 中國河北順天電極有限公司核心管理人員業績考評與薪酬管理研究，研究時間，2010；

5. 深圳中興通訊人力資源核心管理人員水平評估，研究時間，2010；

6. 中國建材裝備有限公司績效考評與薪酬設計研究及其輔導實施項目，研究時間，2008-2009；

7. 長春卓展時代廣場百貨有限公司績效考評體系、薪酬管理與勝任能力體系綜合研究，研究時間，2007-2008；

8. 中國旅遊出版社組織設計、工作分析、業績考評與薪酬體系綜合研究，2007-2008；

9. 長城電極有限公司核心員工素質評估研究，2007年；

10. 廣西南寧捲煙廠人力資源管理優化系統研究，2001- 2004 年；

11. 中國人民大學出版社組織設計、工作分析、業績考評與薪酬體系綜合研究，2002-2003；

12. 北京大學出版社組織設計、工作分析、業績考評與薪酬體系綜合研究，2003-2004；

13. 江蘇華昌化工集團人力資源管理優化系統研究，2003- 2006年。 ^[1] 

1、在中國率先提出人力資源素質理論，突破了原有的勞動經濟與社會學概念；

2、在中國率先建立了比較完整系統的人才素質測評理論體系與方法分類，原創內容包括兩個測評原理的數學模型與圖解模型，把人員素質測評方法劃分為選拔性、配置性、開發性、診斷性、考核性與瞭解性等六種類型，和把測評對象劃分為關鍵點行為、區分點行為、習慣性行為與最佳性行為等。

3、在中國率先建構工作分析理論體系與方法體系，原創內容包括方法分析概念與體系、中國古代工作分析思想。

4、在中國率先建構組織內部人力資源開發學科體系，率先提出在中國開設人力資源開發專業，原創內容包括人力資源開發學概念、理論體系與方法體系；

5、在中國率先建構職業資格考評與職業技能鑑定理論體系與方法體系；

6、在中國率先建構績效考評方法與技術體系，原創內容包括人事考評量化分析技術與指標質量分析技術；

7、在中國率先創建人才品德測評理論體系，原創內容包括品德測評量化方法體系，FRC考核性品德測評方法與OSL品德測評方法；

8、在中國率先創建了領導幹部政治素質考評方法體系，原創內容包括政治素質的概念、特點、考評難點、考評建議以及專項性與嵌入式兩種政治素質考評方法。

9、在中國率先組織力量並且聯合企業進行中國人力資源服務業學術研究，於2007年聯合發佈了首部中國人力資源服務產業白皮書，並且持續研究至今，總計公開出版了11部《中國人力資源服務業白（藍）皮書》，原創內容包括中國人力資源服務業研究體系、區域人力資源服務業、人力資源服務機構競爭力與人力資源服務業態評價體系；

10、人才評價機制的戰略專題研究成果直接轉化為國家重大政策：研究成果直接轉化為中共中央紅頭文件《國家人才中長期發展綱要2010-2020》中的兩段內容； ^[1] 

1、工作分析的方法與技術（第四版），中國人民大學出版社，2014年。普通高等教育“十一五”國家級規劃教材與“十二五”國家級規劃教材；

2、人員素質測評（第三版），高等教育出版社，2013年，普通高等教育“十一五”國家級規劃教材；

3、 人員測評與選拔（第三版）復旦大學出版社，2015年，普通高等教育“十一五”國家級規劃教材；

4、人力資源開發概論，北京大學出版社，2014年； ^[1] 

第一類別：行政管理研究相關著作

1、國家公務員考評教程，中央民族大學出版社，1995年出版；

2、現代人事考評技術及其應用，中國人民大學出版社，1997年（該書後來由北京大學出版社2007年出版）；

3、中國政府人力資源開發概論，北京大學出版社，2004年；

第二類別：與領導人才研究相關著作

4、，黨政領導人才素質標準與開發戰略，人民出版社，2010年；

5、領導人才評價與配置，黨建讀物出版社，2015年；

6、領導班子素質結構與政績關係研究，科學出版社，2016年；

7、黨政幹部品德測評方法研究，人民出版社，2017年；

第三類別：與人才人力資源研究相關著作

8、人才品德測評的理論與方法，中國勞動社會保障出版社，2008年；該書第1版1995年由福建教育出版社出版。1998年獲得國家教育部頒發的“全國普通高校人文社會科學研究成果獎‘管理學’二等獎（一等獎空缺）”；

9、現代人員素質測評，北京語言學院出版社，1995年(該書後來分別由中國勞動和保障出版、高等教育出版社與復旦大學出版社10次修訂出版，評選為“十一五”國家級規劃教材)；

10、職業技能鑑定的理論與方法，中國經濟出版社，1997年；

11、職業資格考評的理論與方法（主持全國教育科學規劃“九五”項目研究成果），中國人民大學出版社，1999年；

12、工作分析的方法與技術，中國人民大學出版社， 2002年，該書原版《工作分析的理論與方法》1997由兵器工業出版社出版，2006評選為國家“十一五”規劃教材、2011年評選為國家“十二五”規劃教材；

13、人力資源開發學，高等教育出版社，2002年，該著作主持全國教育科學規劃“十五”項目研究成果，後來分別由高等教育出版社、北京大學出版社與中國人民大學出版社5次修訂出版；

14、人才評價與開發，北京大學出版社，2014年；

15、MINGZHENG XIAO, The Academy Human Resource Development: Global Human Resource Development Theories and Practice, Higher Education Press,2008. ^[1] 

1、 蕭鳴政，公務員考評中亟待解決的幾個問題與對策，中國人民大學學報，1994年第5期；

2、 蕭鳴政，正確的政績觀與系統的考評觀，中國行政管理，2004年第7期;

3、蕭鳴政， 大學排名何時走向科學與公正，中國教育報高等教育週刊B版，2004年4月30日 （新華文摘全文轉載）；

4、 蕭鳴政，黨政領導人才評價標準問題研究，北京大學學報，2005年第5期；

5、蕭鳴政，試析黨政領導者的人力資本特徵，中國行政管理，2005年第11期；

6、蕭鳴政，黨政領導人才評價標準問題研究，北京大學學報，2005年第5期；

7、肖鳴政等，黨政領導人才開發的問題與對策，黨建研究，2006年第6期；

8、蕭鳴政等，心理測驗在黨政領導人才選拔中的作用分析，中國行政管理，2006年第7期；

9、中國政府人力資源開發及其戰略，上海行政學院學報，2007年第3期；

10、蕭鳴政等，改革開放 30 年中國人才政策回顧與分析，中國人才，2009年第1期；

11、 蕭鳴政等，當前地方政府競爭行為分析與思考，中國行政管理，2011年第2期；

12、蕭鳴政，我們需要怎樣的黨政人才，中國教育報，2011年3月14日第4版；

13、蕭鳴政，關於當前我國領導幹部公選制問題的探討，北京大學學報（哲學社會科學版），2011年第5期；

14、蕭鳴政等，領導幹部的OSL品德測評模式及其運行機制，中國行政管理，2012年第6期；

15、蕭鳴政等，領導班子配置模型及其優化策略研究，中國行政管理，2013年第8期；

16、蕭鳴政等，黨政領導班子配置特徵與團隊效能關係研究，領導科學，2013年第7期；

17、蕭鳴政，關於領導幹部品德測評的問題研究，北京大學學報，2013年第6期（新華文摘轉載）；

18、蕭鳴政等，國家治理現代化建設中網絡民意與政務微博的作用，行政論壇，2014年第4期；

19、蕭鳴政等，國家治理現代化的能力結構與建設，前線，2014年第4期；

20、Mingzheng Xiao,Xinhui Wu，Chinese Leadership Culture and Confucianism, Public Integrity, 2014,Volume 16,No.2

21、蕭鳴政等， 法治與德治下的領導人才開發， 中國行政管理,2015年第6期；

22、蕭鳴政，淺談領導幹部品德考評的改進，前線,2015年第7期；

23、蕭鳴政等， 領導者領導力形成與發揮中的品德與法律， 北京大學學報(哲學社會科學版),2015年第1期 (新華文摘轉載2015年5月轉載)；

24、蕭鳴政等，“敢於擔當”型領導考評標準的實證研究:結構探索與量表編制， 中國人力資源開發,2015年第5期；

25、蕭鳴政等，村幹部能力建設問題研究——以天津市西區為例，北京航天航空大學學報（社會科學版）2014年第11期（人大報刊複印資料全文轉載）；

26、蕭鳴政等，公務員工作績效結構及其與職業道德關係研究，中國行政管理，2014年第12期；

27、蕭鳴政，某中央部委機關黨政領導人才素質模型的建構，中國人才，2008年第7期；

28、蕭鳴政等. 當前社會主義協商民主實踐及其完善建議[J]. 北京大學學報(哲學社會科學版),2016年第3期(新華文摘轉載201608轉載)

29、蕭鳴政等，我國公務員職位分類與管理：30年的改革實踐與分析[J]中國行政管理,2016年第9期（新華文摘轉載）

30、蕭鳴政、張滿，當前公務員職業道德建設的三個基本問題[J]，北京大學學報（哲社版），2017年第3期；

31、丁肇啓、蕭鳴政，省管縣新模式“全面直管”改革政策效果分析[J]，公共管理學報，2017年第2期；

32、郭晟豪、蕭鳴政，道德認同與員工積極互惠的影響研究[J]，軟科學，2017年第8期；

33、蕭鳴政，以評價機制促進首都治理體系和治理能力現代化，前線，2017年第12期；

34、蕭鳴政等，中西方國家治理評價指標體系的分析與比較，行政論壇，2017年第1期（新華文摘轉載）；

35、蕭鳴政，新時代領導幹部政治素質與考評初探，北京大學學報2018年第3期（新華文摘頭版頭轉）；

36、蕭鳴政、林禾，領導幹部政治素質標準實證研究，國家行政學院學報，2018年第3期；

37、蕭鳴政、史洪陽，新時代黨政領導幹部培養與開發機制研究，中央黨校學報2018年第5期；

38、蕭鳴政、張智廣，領導幹部高素質專業化的內涵及建設路徑，領導科學，2018年5月（中）；

39、蕭鳴政，用哪些指標來評價敢於擔當型幹部，人民論壇，2018年3月刊。 ^[1] 

1、蕭鳴政，關於當前人才市場的剖析與思考，中國人民大學學報，1995年第2期；

2、蕭鳴政，測評人才素質致力人才開發，中國人力資源開發，1998年第3期；

3、肖鳴政，“品性”：人才素質與健康成長的根本，光明日報，2000年5月10日理論版；

4、蕭鳴政，21世紀，世界人才戰爭急，中國人才，2001年第1期；

5、蕭鳴政等，工作取樣法：人才素質測評的新方法，中國人才，2001年第9期；

6、蕭鳴政，如何以能力與業績衡量人才，中國人才，2004年第1期；

7、蕭鳴政，能績人才觀的人力資源開發學分析，北京大學學報，2004年第4期；

8、蕭鳴政，人才價值與基層西部，中國教育報，2005年7月25日理論版；

9、蕭鳴政，人才強國戰略實施中的黨管人才原則，北京大學學報，2008年第5期；

10、蕭鳴政等，試論管理人才應具備的品德素質，中國行政管理，2008年第3期；

11、蕭鳴政等，關於北京市屬地人才開發戰略的幾點建議，中國人才，2009年第2期；

12、蕭鳴政等，當前區域人才開發合作的成果、問題與對策，中國人才，2009年第8期；

13、蕭鳴政，人才評價機制問題探析，北京大學學報，2009年第5期；

14、蕭鳴政，人才評價機制創新發展，人民日報，2010年6月7日理論版；

15、蕭鳴政，人才強國的重要支撐，光明日報2011年3月7日；

16、蕭鳴政，關於改進我國人才評價工作的建議，中國組織人事報2011年9月16日理論版

17、蕭鳴政等，科學人才觀及其實踐分析，中國人才，2012年第15期；

18、蕭鳴政，新世紀中的文化人才開發，光明日報，2011年12月9日理論版；

19、蕭鳴政，文化人才培養與開發，3000字，光明日報，2011.12.27，人才理論版；

20、蕭鳴政，當前人才評價實踐中亟待解決的幾個問題，行政論壇，2012年第2期；

21、蕭鳴政等，人才工作如何推進協同創新，4000字，中國人才，2013年第3期；（人大報刊複印資料轉載）

22、蕭鳴政等，科學評價人才應消除第一學歷歧視，中國人才，2014年第13期；

23、蕭鳴政等，“移民赤字”不等於人才赤字，中國組織人事報，2014年11月24日理論版；

24、蕭鳴政，讓人才價值得到充分尊重，光明日報，2016年5月24日第2版；

25、蕭鳴政等，中國人才評價應用大數據的現狀與建議，中國行政管理，2017年第11期；

26、蕭鳴政，青年成才，立德為先[J]，人民論壇，2017年7月刊，（北大核心）；

27、蕭鳴政等，當前我國人才競爭的新趨勢，中國人才，2018年第6期；

28、蕭鳴政、唐秀鋒，哲學社會科學人才如何評價-基於長江學者成長影響因素的實證研究，行政論壇，2018年第5期；

29、蕭鳴政、張湘姝，新時代人才評價機制建設與實施，前線，2018年第10期。 ^[1] 

1、 肖鳴政，對人力資源開發問題的系統思考。中國人力資源開發，1994年第6期；

2、 肖鳴政，面向21世紀的中國人力資源可持續性發展問題，中國人民大學學報，1997年第5期；

3、 肖鳴政等， 香港人力資源開發的分析與思考，中國人力資源開發，1997年第7期；

4、 肖鳴政，人力資源開發之我見，中國人力資源開發，1997年第11期；

5、 肖鳴政，開發高層人力資源 搞好國有企業改革，中國人民大學學報，1998年第3期；

6、 肖鳴政， 試論品德在現代人力資源開發中的地位與作用，中國人民大學學報，1999年第4期；

7、 肖鳴政， 21世紀高校人力資源開發，中國人力資源開發，2000年第1期；

8、 肖鳴政等，素質教育人力資源開發觀---兼談現代人力資源開發與傳統人力資源開發，東北師大學報（哲學社會科學版），2000年第5期；

9、肖鳴政等，面向知識經濟的企業員工培訓，企業管理，2000年第5期；

10、 肖鳴政，從企業人力資源需求看學校德育目標的建構，中國人民大學學報，2001年第1期；

11、 蕭鳴政，試論人力資源配置及其作用與模式，中國地質大學學報（社會科學版）2001年第12期；

12、 蕭鳴政等，人力資源開發及其價值，中國人才，2002年第6期；

13、 肖鳴政等，品德是人力資源能力建設中的重要部分，中國人力資源開發，2002年第6期；

14、 肖鳴政，試論品德的資本性及其測評，中國人民大學學報，2002年第5期；

15、 蕭鳴政等，人力資源開發實踐中的幾個理論問題，中國人力資源開發，2004年第3期；

16、 蕭鳴政，規劃與研究高校人力資源開發戰略，中國教育報，2005年2月25日；

17、 蕭鳴政等，基於人力資本的人力資源開發戰略分析，中國人力資源開發，2006年第8期；

18、 肖鳴政，人力資源管理模式及其選擇因素分析 ，中國人民大學學報，2006年第5期；

19、 蕭鳴政等，績效考評與管理中的十大問題，中國行政管理，2007年第6期；

20、 蕭鳴政等， 非營利組織人力資源管理的幾個發展方向，中國人力資源開發，2007年第7期；

21、 蕭鳴政，不同視角下的工作分析方法，中國人才，2007年第11期；

22、 蕭鳴政， 人力資源開發是建設人力資源強國的必由之路，中國教育報，2007年12月3日；

23、 肖鳴政等，試論管理人才應具備的品德素質——基於職能要求的分析，中國行政管理，2008年第3期；

23、 Mingzheng Xiao，Jinli Gong,Human Resource Development Issues in theImplementation of the Western China Development Strategy，Human ResourceDevelopment Internationalby KnowledgeWorks Global Ltd.(U.K&U.S)，2008,7；

24、 蕭鳴政，人才評價機制問題探析，北京大學學報，2009年第3期；

25、 蕭鳴政等，當前管理人員崗位輪換的問題與改進，中國行政管理，2009年第4期；

26、 蕭鳴政等，政府人力資源規劃分析，中國人力資源開發，2009年第5期；

27、 蕭鳴政等，科學發展觀與人力資源開發，中國人力資源開發，2010年第4期；

28、 蕭鳴政，博士生創新素質教育與培養，學位與研究生教育，2005年第8期；

29、 蕭鳴政等，試論我國人力資源開發專業的開設問題，中國人力資源開發，2005年第9期；

30、 蕭鳴政等，人力資本助推發展方式轉變，中國教育報（理論週刊），2012年9月21日；

31、 蕭鳴政等，國有企業員工敬業度:結構探索與量表編制，中國人力資源開發，2014年第1期；

32、丁肇啓，蕭鳴政，年度業績、任期業績與國企高管晉升——基於央企控股公司樣本的研究，南開管理評論，2018年第3期；

33、蕭鳴政，人才強國需要人力資源市場的法制化管理 ，中國組織人事報，2018年7月20日理論版。 ^[1] 

本科生

（1）行政學研究方法；

（2）人力資源開發與管理；

（3）組織設計與工作分析；

（4）人力資源開發理論與方法。

研究生

（1）人力資源開發與管理專題研究：

（2）績效考評與管理；

（3）人才測評與選拔；

（4）人力資源開發與管理前沿問題與重要著作選讀（博士）。

MPA

公共部門人力資源管理。 ^[1]