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考勤
鎖定
- 中文名
- 考勤
- 外文名
- attendance
- 解 釋
- 考查出勤
- 作 用
- 獲得學生和員工出勤情況
- 目 的
- 提升校園管理,注重校園安全,提高辦事效率,嚴肅企業紀律
- 相 關
- ERP辦公系統
- 分 類
- 詞語
考勤定義
考勤是為維護企業的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅企業紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤,讓它能成為嚴格的規定,和一種制度體系來衡量考勤的標準,否則考勤就什麼都不是了。
考勤考勤簿
考勤考勤方式發展
項目 | 移動考勤 | 指紋考勤系統 | 磁卡、IC卡、激光條碼卡非接觸感應卡考勤系統 | 打卡機(卡鍾) | 人工統計考勤 |
介質 | 個人手機或電腦 | 指紋人人不同,終生不變,隨身攜帶,考勤數據由計算機安全保存 | 卡片費用高、卡片易損壞和丟失、磁條或IC卡易丟失數據,數據讀取受環境影響 | 一次性專用紙卡,需經常購買 | 紙張 |
終端機 | 電腦或手機 | 指紋儀玻璃鋼製品不易損壞,指紋的不變性,可以用在惡劣環境 | 磁卡稍有劃傷時,無法讀出數據,卡座容 | 易丟失考勤數據且易損壞 | 使用一年後常有故障,頻繁更換色帶 無 |
員工替人考勤 | 不可以 | 不可以 | 可以 | 可以 | 存在人情管理 |
損耗品 | 無 | 無考勤損耗品 | IC卡、條碼卡 | 紙卡 | 紙張統計表 |
電腦連網 | 可以 | 可以且及時傳輸 | 可以但不及時 | 不可以 | 不可以 |
自動統計 | 可以 | 可以 | 可以 | 不可以 | 不可以 |
確認方式 | 多維(人臉識別、精準定位、二維碼) | 本人的指紋識別 | 磁卡、IC卡 | 紙卡記錄 | 人工記錄 |
人事管理 | 可以 | 可以 | 可以 | 不可以 | 不可以 |
記錄讀取 | 準確記錄絕少出錯 | 準確記錄絕少出錯 | 數據讀取常出錯,穩定性很差 | 人工記錄紙卡考勤數據,費時費力 | 人工統計, 費時費力 |
設備優缺點 | 操作智能化 電腦存儲數據 網絡數據分析 無硬件消耗 | 操作簡單 管理方便 電腦存儲數據 安全性高 硬件消耗 | 攜帶卡片,麻煩 卡片壽命短 硬件設備成本高 | 紙卡一次性使用 浪費不環保 企業管理成本增加; 代刷卡現象嚴重 | 人工統計效率低考勤時間不確認 企業管理成本增加; 人情管理 |
考勤考勤制度
考勤考勤考核
對員工的考勤和考核是企業人力資源管理中的一項重要內容,過去對員工的考勤考核制度往往過於教條化,把員工當作機器一樣對待缺乏人情味,而現代公司注重人本管理,其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創造更大的效益。
其主要內容包括:
一、公司員工考勤管理制度
二、員工考勤與工作注意事項
三、員工出勤管理規定
四、員工打卡管理規定
五、員工出勤及獎勵辦法
六、員工考勤和休假管理辦法
七、請假休假管理細則
八、員工給假細則
九、員工加班細則
十、員工綜合考評制度
考勤薪資福利
如何激勵員工是現代企業管理的一項重要內容,激勵的手段不外乎兩種:精神激勵和物質激勵,但具體的形式則多種多樣,如目標管理員工參與決策工資制度福利制度等等。薪資管理制度是其中最重要的激勵措施包括工資福利和獎金科學的薪資管理制度,能體現公司企業裏每一個員工的貢獻和價值,使每一個員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認,因而激勵他們更加努力地工作。
具體做法包括:
一、公司薪給辦法
二、員工待遇辦法
三、薪金保密管理辦法
四、員工核薪及升遷細則
五、機動加薪辦法
六、職務工管理制度
七、職能工管理制度
考勤後考勤系統
通過對大多數企業已經具備的考勤管理數據深度挖掘,分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題,對彈性的勞動力安排,實時的勞動力活動跟蹤,通過自助服務對員工或經理級人員進行合理的授權,對各種勞動數據的分析使企業能夠做出有關勞動力的科學決策,使員工所有的活動服從於企業增值鏈,達到企業效益的最大化。
考勤門禁考勤系統
門禁考勤系統——出入口自動控制系統,它具有對人員進出、授權、查詢、統計和防盜報警保安等多種功能,還可作為人事管理、考勤管理,可於任何機電設備產品及控制系統聯動,既方便內部人員或用户的自由出入,又杜絕外來人員隨意進出,提高安全防範能力。