求職競爭力

求職競爭力又稱求職時的核心競爭力，核心競爭力的概念是1990年美國密歇根大學商學院教授普拉哈拉德(C．K．Prahalad)和倫敦商學院教授加里·哈默爾(GaryHamel)在其合著的《公司核心競爭力》(The Core Competence of the Corporation)一文中首先提出來的。他們對核心競爭力的定義是：“在一個組織內部經過整合了的知識和技能，尤其是關於怎樣協調多種生產技能和整合不同技術的知識和技能。”求職核心競爭力是屬於個人核心競爭力範疇，主要是指在能力系統中起主導作用，能使其在就業市場競爭中取得競爭優勢並可持續發展的、獨特的並不易被人模仿的一種綜合能力。

從個體來看，競爭力是每個人的能力或素質；而從整體上看，求職競爭力的核心問題是勞動力資源的市場競爭關係。針對大學生而言，所謂大學生的求職競爭力是大學生初次進入人力資源市場以及在以後的職業生涯中能夠相對於其他競爭對手更加有效地向市場提供自己的智力和服務，從而保證自身持續生存和發展的綜合素質和能力，即為大學生在應聘某職位的過程中所體現出來的適合其所應聘職位應具備的能力和素質，較其他應聘者更具競爭優勢，更能勝任該職位的能力。