李峯

李峯專注於企業領導人才的甄選和培養。曾在三大國際領導力諮詢機構任職：曾任蓋洛普（The Gallup Organization）（上海）研究總監、美國人事決策公司（PDI）資深顧問、合益集團（Hay Group）中國區領導力測評總監。曾任上海人才有限公司副總裁，測評及諮詢事業部總經理。李峯1988年畢業於北京大學心理系，1998年獲香港大學心理學博士學位。

1） 1988-1999，媒體及攻讀碩士、博士階段。

2） 1999年6月 - 2002年9月，蓋洛普諮詢有限公司（上海）資深顧問、研究總監。

3） 2002年9月 - 2006年5月，這是風裏在上海人才有限公司大展創業才華的四年。

4） 2006年6月 - 2007年6月，美國人事決策公司（PDI）大中華區資深顧問。

5） 2007年7月 - 2008年9月，Hay（合益）集團大中華區領導力測評總監。

6） 從2008年10月開始，成為獨立諮詢顧問。

李峯的著作：《第一領導力》（專著），《五大品質：卓越領導力心理基因解碼》（專著）， 《知人者智：風格與管理》（合著）， 《戰略人力資源管理：化戰略為行動》（合作編著）， 《評鑑中心在人力資源管理中的應用》（主持翻譯）， 《成事在人：人力資源管理新思路》（合作編著）。

在美國心理學專業期刊上發表以下論文：

Li,F., & Zhang, Y. (1998). Measuring self-monitoring ability and propensity: Atwo-dimensional Chinese scale. The Journal of Social Psychology, 138, 758-765.

Li,F. (1998). Factor-analyzing 28 Chinese personality-trait words. The Journal ofSocial Psychology, 138, 126-127.

Li,F. (1997). Helping behaviors and the perception of helping intentions amongChinese students. The Journal of Social Psychology, 137 , 496-501.

Li,F. (1997). Age differences in locus of control and self-monitoring in China.Psychological Reports, 81, 1089-1090.

中文專業心理學期刊上發表的論文：

李峯 (1993)。關於控制源研究的介紹。《心理學動態》第1期，21-24頁。

李峯, 張德，張宇蓮 (1992)。心理控制源與自我監控在預測中的交互作用。《心理學報》第3期，261-266頁。

李峯 (1987)。大學生人際關係,能力的自我評價及其相關的研究。《心理學雜誌》第2期，35-40頁。