李峯

貫徹落實勞動關係政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施規範。健全協調勞動關係三方制度，組織開展和諧勞動關係創建活動。貫徹落實改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策；貫徹落實企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策。指導和監督國有企業工資總額。擬訂完善區管企業薪酬管理辦法，審核認定區管企業年度在崗職工平均工資。負責指導和監督區管企業負責人薪酬分配。執行企業工資指導線和最低工資標準的有關政策並組織落實。貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施。貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度。參與有關企業勞動模範推薦評選工作。指導監督區屬勞務派遣單位活動。規範特殊工時制執行情況。監督區屬企業規範勞動用工制度。貫徹落實工傷預防、認定、康復政策和勞動能力鑑定管理辦法。負責機關企事業單位工作人員工傷認定、傷殘等級申報工作。 ^[1]