企業人力資源法務全解

本書以企業人力資源管理中的典型案例為切入點，通過案例反映的問題。這些法規依據不僅包括全國性的法律、法規、規章，還涵蓋了北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等經濟發達地區的地方性規定，力求使讀者在碰到相關人力資源法務問題時，可以通過本書迅速、便捷的找到充分的法律依據與具體的操作方法。

本書的另一大特色就是根據最新出台的《勞動合同法》編寫，尤其對《勞動合同法》出台後企業人力資源法務所面臨的新問題進行了詳細講解，並隨書附贈《勞動合同法小全書》光盤。

本書是成功解決企業人力資源管理法務難題以及規避《勞動合同法》給企業人力資源管理所帶來的潛在法律風險的必備工具書。

黃樂平，北京義聯勞動法援助與研究中心主任，北京市國聯律師事務所執業律師，中國勞動法網首席顧問，北京市勞動和社會保障法學會理事。長期致力於勞動法研究與勞動維權事業，免費為數千人提供過勞動維權法律幫助，為數百起勞動爭議案件提供過法律服務，其中眾多案件具有廣泛的社會影響，如獲賠全國最高額經濟補償金的勞動爭議案、被中央電視台拍攝為專題片播放的農民工工傷賠償案。2006年當選為全國總工會、司法部、全國律師協會評選的“全國維護職工權益傑出律師”，並榮獲2006年度“全國五一勞動獎章”。著有《員工維權實戰兵法》、《無憂勞動合同範本151條精解》、《事業單位人力資源法務全解》、《工傷事故疑難案例解析》、《工傷維權法律通》等著作，另在《半月談》等報刊雜誌發表論文多篇。多次接受過中央電視台等國內外知名媒體的專訪，人民日報、斯華社半月談、工人日報、中國青年報、法制日報、檢察日報、新華網、人民網、新浪網、搜狐網等媒體對其觀點與事蹟有廣泛報道。

第一章　用人單位招錄員工時的勞動法適用

經典案例1：企業用人，應該給求職者平等的就業機會

經典案例2：非法用工，企業要承擔相應的責任

第二章　簽訂勞動合同時的勞動法適用

第一節勞動合同的簽訂

一、簽訂勞動合同時，用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證件

經典案例1：用人單位扣押職工身份證、收取押金合法嗎

二、勞動合同的簽訂

經典案例2：沒有簽訂書面的勞動合同，能否主張口頭約定的違約金

三、無效的勞動合同

經典案例3：採取欺詐手段簽訂的勞動合同不具有法律效力

四、無效勞動合同的處理

經典案例4：勞動者以假學歷騙得勞動合同，工資該怎麼付

五、無固定期限勞動合同

經典案例5：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續簽無固定期限勞動合同嗎

六、新《勞動合同法》中籤訂無固定期限勞動合同的範圍得到了擴大，有利於保障就業的穩定

經典案例6：工作不到十年，但連續簽了三次勞動合同，能否要求籤訂無固定期限的勞動合同

七、集體勞動合同的簽訂

經典案例7：已經生效的集體合同對不贊成集體合同的員工有約束力嗎

八、集體合同與一般勞動合同的區別

經典案例8：集體合同期內，一般勞動合同到期能夠終止一般勞動合同嗎

第二節勞動合同試用期

一、勞動合同試用期的規定

經典案例1：勞動合同必須要約定試用期嗎?試用期內的工資有無標準

二、新《勞動合同法》中試用期的規定更有利於保障職工權益

經典案例2：兩年半的勞動合同試用期最長為多長

三、試用期內勞動合同的解除

經典案例3：試用期後，能否以試用期內被證明不具備錄用資格為由解除勞動合同

第三節勞動合同的變更

經典案例1：單方面解除勞動合同的行為不具有法律效力

第三章　工資的勞動法適用

經典案例1：公司發的各種待遇中，哪些屬於工資

經典案例2：勞動者付出同等勞動，應該享受同等的工資待遇

經典案例3：拖欠、剋扣工資，用人單位付出的會更多

經典案例4：職工未提供正常勞動，單位可低於最低工資標準發放工資

經典案例5：用人單位可以任意決定工資的發放嗎

經典案例6：安排加班的，加班工資應該以什麼標準支付

經典案例7：參加工會活動和共青團活動期間的工資該如何支付

經典案例8：員工休病假，單位怎麼支付病假期間的工資

經典案例9：提成工資怎麼計算

第四章　勞動者工作時間與休假的勞動法適用

經典案例1：標準工作時間制是怎麼規定的

經典案例2：什麼是不定時工作制和綜合計算工時制

經典案例3：法定節假日的工資該如何支付

經典案例4：職工休假的，單位該如何支付待遇

經典案例5：單位應當合理地安排加班時間，不能打疲勞戰

經典案例6：怎麼安排加班才是合法的

經典案例7：哪些情況下可以不受加班時間的限制

第五章　特殊保護女職工和未成年工的勞動法適用

一、女職工的特殊勞動保護

經典案例1：因為應聘者是女性，就不錄用，是否非法

二、女職工在四期內的特殊保護

……

第六章保障勞動者勞動安全衞生的勞動法適用

第七章社會保險的勞動法適用

第八章勞動合同解除、終止的適用

第九章勞動爭議的正確處理

第十章勞動保障監察

附錄