事業單位人力資源法務全解

本書以事業單位人力資源管理中的典型案例為切入點，通過案例反映的問題，向事業單位人力資源管理人員介紹相關法律知識並提供法規依據鏈接。這些法規依據不僅包括國家法律、法規、規章，還涵蓋了北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等發達地區的地方性規定，力求使讀者在碰到相關人力資源法務問題時，可以通過本書找到充分的法律依據與操作方法。 ^[1] 

本書的另一大特色就是根據《勞動合同法》編寫，對《勞動合同法》出台後事業單位人力資源法務上面臨的新問題進行了詳細講解，並隨書附贈《人事管理法小全書》光盤。

第一章 事業單位人事制度（上）

第一節 勞動合同的簽訂

一、簽訂勞動合同時，用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證件

經典案例1：用人單位扣押職工身份證、收取押金合法嗎

二、勞動合同的簽訂

經典案例2：沒有簽訂書面的勞動合同，能否主張口頭約定的違約金

三、無效的勞動合同

經典案例3：採取欺詐手段簽訂的勞動合同不具有法律效力

四、無效勞動合同的處理

經典案例4：勞動者以假學歷騙得勞動合同，工資該怎麼付

五、無固定期限勞動合同

經典案例5：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續簽無固定期限勞動合同嗎

六、新《勞動合同法》中籤訂無固定期限勞動合同的範圍得到了擴大，有利於保障就業的穩定

經典案例6：工作不到十年，但連續簽了三次勞動合同，能否要求籤訂無固定期限的勞動合同

七、集體勞動合同的簽訂

經典案例7：已經生效的集體合同對不贊成集體合同的員工有約束力嗎

八、集體合同與一般勞動合同的區別

經典案例8：集體合同期內，一般勞動合同到期能夠終止一般勞動合同嗎

第二節 勞動合同試用期

一、勞動合同試用期的規定

經典案例1：勞動合同必須要約定試用期嗎?試用期內的工資有無標準

二、新《勞動合同法》中試用期的規定更有利於保障職工權益

經典案例2：兩年半的勞動合同試用期最長為多長

三、試用期內勞動合同的解除

經典案例3：試用期後，能否以試用期內被證明不具備錄用資格為由解除勞動合同

第三節 勞動合同的變更

經典案例1：單方面解除勞動合同的行為不具有法律效力

……

第二章 事業單位人事制度（中）——聘用合同管理

第三章 事業單位人事制度（下）——幹部任免調配製度

第四章 事業單位的人事檔案與集體户口管理

第五章 事業單位員工的工資、福利

第六章 事業單位的人才培養

第七章 事業單位員工的職稱評定

第八章 事業單位員工的績效考核

第九章 事業單位員工的勞動保護

第十章 事業單位員工的社會保險

第十一章 事業單位勞動、人事爭議處理

附錄