人力資源管理實務

現有的人力資源管理的教材中，適用於本科和研究生教育的不少，但具有高等職業教育特色的人力資源管理的教材卻少之又少。本教材根據高等職業教育項目化教學的需要，把經過許多線人力資源管理工作者長期實踐的管理經驗，提升為一個個生動的項目，分解為一個個可以操作的任務，彌補了管理類職業教育教材操作性不足的缺陷，在強調教材的實用性、實踐性的同時，配備了不小篇幅的人力資源管理工作者必須具備的知識鏈接，適合高職高專學生以及實踐型本科學生作為人力資源管理課的教材，也適合新人門的人力資源工作者作為參考書。

本書在內容選取上，根據人力資源管理專業學生的實際知識和能力需求，選取了人力資源規劃、招聘與選拔、員工培訓、薪酬管理、績效管理、勞動爭議處理等操作模塊，並以精選的實際案例、資料作補充，特別適合於教師教學和學生學習。

項目一　人力資源規劃

任務一　人力資源現狀信息收集

任務二　人力資源需求預測

任務三　人力資源供給預測

項目二　工作分析

任務一　工作分析準備

任務二　工作分析的資料收集

任務三　工作分析的實施時機和流程

任務四　工作分析的結果形成

項目三　員工招聘

任務一　招聘準備

任務二　招聘廣告的撰寫

任務三　廣告發布的媒體和場所選擇

任務四　接受簡歷及其篩選

任務五　面試準備及面試

項目四　培訓與開發

任務一　培訓需求分析

任務二　培訓項目設計

任務三　培訓準備工作

任務四　培訓效果評估

項目五　績效管理

任務一　績效考核指標和績效考核標準的設計

任務二　績效考核方法的選擇

任務三　績效管理的流程設計

項目六　薪酬福利管理

任務一　薪酬體系設計

任務二　崗位評價

任務三　薪酬調查

任務四　員工福利管理

項目七　勞動關係管理

任務一　勞動合同管理

任務二　勞動爭議處理

任務三　員工調配

附錄案例精選

參考文獻 ^[1]