陳明

作為主要參與人承擔國家社科基金2項，省部級課題1項，政府橫向課題1項；主持高校科研課題2項，翻譯專著1部，在《南開管理評論》、《社會科學戰線》等學術期刊公開發表論文多篇，其中1篇被《新華文摘》全文轉載，獲中國勞動科學博士生論文優秀獎1項，第十屆吉林省社會科學優秀論文獎一等獎1項。 ^[1] 

2010.9－2013.7 吉林大學商學院 企業管理專業，博士，師從於桂蘭教授； 2008.9－2010.7 吉林大學商學院 企業管理專業，碩士，師從冉斌副教授； 2004.9－2008.7 蘭州商學院外語學院 商務英語專業，學士。 ^[1] 

2014.7-至今 北方民族大學，商學院，工商管理系主任，講師 2013.9-至今 銀川市，SYB創業培訓講師 2012.7 首屆中國勞動科學人力資源管理研究方向博士生（RUCHR）暑期特訓班（中國人民大學） 2010-至今 中國管理研究國際學會（IACMR）會員 2010-至今 全國勞動關係年會會員 2010-2012 第二屆人力資源管理全國理事會理事 2010.4 中國人民大學管理學研究方法培訓班（主講人：羅勝強） ^[1] 

（1）寧夏本土企業領導方式與員工偏差行為關係對比研究，北方民族大學科學研究項目，2014-2015，主持人，在研；

（2）學研結合的研究型教學模式探討——《以管理學》為例，北方民族大學“春蕾計劃”教學改革項目，2014.1-2014.12，結項；

（3）吉林省服務業效率與競爭力評估研究，2008-2010，吉林大學985工程， 第一參加人，2010年結題；

（4）房地產業對吉林省地方經濟發展貢獻研究，2009，吉林省建設廳項目，第一參加人，2009年結題；

（5）工人權利受損問題及其治理的產權經濟學研究（07BJY048）2007-2011，國家社科基金項目，參與，結題；

（6）我國企業勞動關係和諧指數構建與應用研究（12AJY001），2012-2015，國家社會科學基金重點項目，參與，在研。 ^[1] 

（1）冉斌、陳明：《區域分異對中國服務業與製造業發展水平影響的比較》，社會科學戰線，2010年第9期，63-67頁。 （2）於桂蘭、陳明、於楠：《我國工人權利實現程度及其影響因素研究》，社會科學戰線，2013年第1期，66-77頁。 （3）於桂蘭、陳明、於楠：《心理契約與組織公民行為的關係——元分析回顧及樣本選擇與測量方法的調節作用》，吉林大學社會科學學報，2013年第2期，115-123頁。 （4）陳明、於桂蘭：《破壞型領導：何時危害性更大——關係取向及工具性對破壞型領導與強制性公民行為的調節作用》，南開管理評論，2013年第4期，13-23頁。（《新華文摘》2013年23期“管理”全文轉載） （5）Yu Guilan, Chen Ming, Yu Nan. Chinese workers' rights and its influencing factors of the survey results. Theme Paper in the 16th ILERA World Congress, 2012. （6）劉燕、陳明、於桂蘭：《中國企業員工沉默對工作知覺與組織決策的影響》，蘭州學刊，2014年第7期，125-129頁。 （7）陳明、於桂蘭、楊保軍，不當督導與強制性公民行為：心理安全感與上司壓力的中介作用，《第二屆中國人力資源管理暨員工幸福管理國際論壇論文集》，2013年9月。 ^[1] 

約翰·巴德著，於桂蘭、於米、於楠譯，孫乃紀校：《勞動關係：追求平衡》，機械工業出版社，2013年（參譯）。 ^[1] 

陳明、於桂蘭：《破壞型領導：何時危害性更大——關係取向及工具性對破壞型領導與強制性公民行為的調節作用》，獲第二屆中國勞動科學博士生論文優秀獎（2013年），第十屆吉林省社會科學優秀論文獎一等獎（2014年）。 ^[1]