變更勞動合同

企業勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協議變更。

法定變更是指在法律規定的原因出現時，經過當事人一方提出，可以變更企業勞動合同；

協議變更是指雙方當事人協商一致，達成協議，對企業勞動合同經變更，同時這種變更也必須符合法律的規定。

(1)一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出説明，並給對方當事人一個答覆的期限；

(2)被請求方按期向請求方做出答覆。被請求方在接到請求方變更合同的要求後，要在請求方給出的期限內給予答覆，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答覆也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協商；對於不符合法律規定的請求，被請求方可以表示不同意；

(3)雙方協商，達成書面協議。雙方當事人就要其變更的合同內容和條款進行協商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協議；書面協議要就變更的內容和條款進行詳細説明，並就變更後的條款生效日期做出規定。書面協議要經雙方當事人簽名、蓋章後才能生效；

(4)備案或簽證。凡在訂立是經過備案或鑑證的企業勞動合同，變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案，或到鑑證機構辦理鑑證手續。需要鑑證的變更協議，只有在鑑證後才能生效。

第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等；另一方應及時作出答覆，否則將承擔一定的法律後果。

第二，變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對於勞動合同經過鑑證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續。

第三，對於特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者説明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關係雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。

第四，勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效後終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿後進行。

勞動合同變更是對勞動合同內容的局部的更改，如變更工作崗位、勞動報酬等，一般説來都不是對勞動合同主體的變更。變更後的內容對於已經履行的部分往往不發生效力，僅對將來發生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應當履行。

勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更並不涉及到經濟補償金等方面的問題。但是，由於勞動合同的變更給對方造成損失的，提出變更的一方應當承擔損害賠償責任。 ^[1]