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職工獎勵基金
鎖定
職工獎勵基金是國營企業用於付給職工超額勞動報酬的資金。基本工資實質上是對職工勞動定額和工作職責付出的報酬，獎金則是超工作量的酬金。這一基金的建立有利於調動職工的積極性，也有利於落實按勞分配製度。“一五”時期，企業的獎勵基金根據完成國家計劃指標的狀況，按一定比例在利潤中提取。“大躍進”時期，企業實行利潤留成制度，職工獎勵基金按留利的一定比例提取。在1963—1965年時期，恢復了“一五”時期的做法。在“文化大革命”時期，把職工獎勵基金變為附加工資，事實上取消了獎勵的性質，經濟體制改革以來，職工獎勵基金從企業留利中解決。
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- 中文名
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職工獎勵基金
- 開 發
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中國國營企業
- 性 質
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專項基金
- 目 的
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按勞分配原則，調動職工積極性
職工獎勵基金簡介
中國國營企業為支付職工超額
勞動報酬和給與在生產經營活動中顯著成績者物質鼓勵，按照國家規定設立的專項基金。目的是為了貫徹
按勞分配原則，調動職工積極性。這項基金制度曾幾經變化，開支渠道也
不盡相同。
職工獎勵基金歷史沿革
①1952～1957年，實行企業
獎勵基金制度和超計劃利潤分成制度,獎勵基金根據完成國家
計劃指標情況,分別按計劃利潤的2.5%～5%和超計劃利潤的12%～20%在利潤中提取，具體比例各年之間有所變化。
③1962～1968年，恢復企業
獎勵基金制（國營
商業企業仍實行利潤留成制），凡全面完成產量、質量、新品種、
成本、物耗、
資金週轉、上交利潤等幾項計劃指標的企業,可按
工資總額的3%在利潤（或減虧額）中提取企業獎勵基金；每少完成一項指標，則按規定的百分比少提獎勵基金；超額完成計劃指標的，還可從超計劃利潤中提取10%的獎勵基金(虧損企業超計劃減虧的,可以從超計劃降低成本額中提取20%的獎勵基金)。
④1969～1977年，取消職工獎勵基金，改為
附加工資，在成本中開支，實際上已失去獎勵超額勞動和鼓勵先進的性質。
⑦1985年以後，在1300多户國營企業試行
職工工資總額同經濟效益掛鈎浮動辦法，職工獎金核入
工資總額，一併在成本中列支，試點企業不再從留利中提取職工獎勵基金；同時規定，工資掛鈎企業發放的新增
效益工資超過上年一定比例的，要交納工資
調節税。以後工資總額同經濟效益掛鈎試點範圍逐步擴大，在全部試點企業中，部分企業經批准，其職工獎金從成本中列支，部分企業職工獎金則仍然在留利中列支。
- 參考資料
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1.
何盛明． 財經大辭典： 中國財政經濟出版社， 1990