王雁飛

1999-2002 中國科學院心理研究所 應用心理學（人力資源管理）博士

1999-2002 Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, PhD, Human Resource Management

1996-1999 廣州大學社會心理學研究所 應用心理學（組織行為學）碩士

1996-1999 Guangzhou University, Institute of Social Psychology, Master Degree

1992-1996西北師範大學教育科學研究院 應用心理學 學士

1992-1996 North West Normal University, Collage of Educational Research, applied psychology

2014 美國印弟安那州立大學斯科特商學院訪問學者

2014 Visit Scott College of Business in Indiana State University

2006年韓國KAIST大學管理學院訪問

2006 Visit business school of KAIST in South Korea

2001年香港科技大學商學院恆隆組織管理研究中心訪問

2001 Visit Hang Lung Center for Organizational Research, The Hong Kong University of Science & Technology of Hong Kong

組織行為學（organizational behavior）

人力資源管理（human resource management）

管理心理學（management psychology）

管理學（management）

1、美國管理學會會員。

2、亞洲管理學會會員。

3、中國管理研究國際協會會員。

4、國家外國專家局國際人力資源師資格（IPMA-HR-CP）

5、國家勞動與社會保障部通用管理能力中級證書。

6、國家勞動與社會保障部通用管理能力認證授權培訓師

7、國家外國專家局國際人力資源管理師（IPMA-HR）認證授權培訓師。

8、《心理學報》、《管理學報》、《心理科學進展》、《南開管理評論》、《人力資源管理學報》、《系統工程理論與實踐》等雜誌評審專家。 ^[1] 

組織行為學（organizational behavior）

人力資源管理（human resource management）

組織創新與知識管理（organizational innovation and knowledge management）

1、 2014，中央高校基本科研業務費專項資金資助重點項目：企業員工心理資本研究，主持人；

2、 2013，華南理工大學人文社會科學項目：企業員工工作不安全感研究，主持人；

3、 2012，華南理工大學人文社會科學項目：基於調節匹配視角的職業心理健康實踐與員工績效關係研究，主持人；

4、 2011，廣東省哲學社會科學“十二五”規劃項目：組織社會化策略、心理資本與員工行為績效關係研究，主持人；

5、 2011，華工人文社會科學基金項目：組織社會化策略與創新績效關係研究，主持人；

6、 2011，教育部一般人社會科學項目：企業家心理資本與創業績效：理論模型與縱向實證研究，主持人；

7、 2011，廣東省軟科學項目：廣東省高科技企業員工心理資本管理現狀與提升對策研究，主持人；

8、 2010，廣東省普通高校人文社會科學項目：企業家心理資本、領導風格與員工態度及創新行為關係研究，主持人；

9、 2010，廣東省軟科學項目：高科技企業知識管理戰略與人力資源管理戰略協同影響效應實證研究，主持人；

10、2010，中央高校科研業務基金項目：基於信任與知識分享視角的組織社會化與員工創新行為關係研究，主持人；

11、2010，華工人文社會科學基金項目：社會化策略與個人主動行為協同影響效應研究，主持人；

12、2007，國家自然科學基金項目：組織社會化作用機制與綜合策略縱向實證研究，主持人；

13、2007，教育部博士點基金項目：我國企業知識工作者組織社會化縱向實證研究，主持人；

14、2007，廣東省軟科學項目：廣東省高科企業知識分享與創新績效關係實證研究-以社會資本和創新氣氛的視角，主持人；

15、2007，廣東省哲學社會科學“十一五”規劃項目：廣東省企業員工職業心理健康促進系統建構與對策研究，主持人；

16、2006，廣東省軟科學項目：廣東省高科技企業智力資本管理研究—以組織學習和創新能力的視角，主持人；

17、2005，廣東省軟科學項目：廣東省高科技企業創新氣氛實證研究，主持人；

18、2004，廣東省哲學社會科學“十五”規劃項目：高科技企業團隊創新氣氛與創新績效關係的實證研究，主持人。

19、2004，廣東省自然科學基金項目：廣東省高新技術企業組織創新研究，主持人；

20、2004，華南理工大學高水平大學博士啓動項目：組織氣氛作用機制研究，主持人；

21、2002，華南理工大學人文社會科學基金項目：人力資源管理實踐、組織氣氛與組織產出的關係，主持人；

22、2004，國家自然科學基金項目：高績效工作系統與組織績效的關係研究，主要參加人；

23、2002，廣東省教育廳人文社科基金項目：分包制企業網絡組織間認知差異研究，主要參加人。 ^[1] 

著作：

1、 中國企業員工勝任力模型設計與應用研究。北京：科學出版社，2011年7月；

2、 廣告與消費心理學。北京：清華大學出版社，2011年1月；

3、 現代人力資源開發與管理. 北京：清華大學出版社，2010年1月；

4、 新編管理心理學. 廣州：華南理工大學出版社，2010年3月；

5、 員工績效與薪酬管理實務。北京：中國紡織工業出版社，2005年1月；

6、 管理心理學。廣州：華南理工大學出版社，2005年2月；

7、 華南理工大學MBA系列教材-人力資源管理。廣州：華南理工大學出版社，2004年10月；

8、 廣告心理，北京：機械工業出版社，2000年7月。

論文：

期刊論文

1、 內部人身份認知與創新行為的關係—一個有調節的中介效應模型研究. 外國經濟與管理，2014，2014，36（10）：40-53.

2、 領導者出錯:概念、影響與控制策略研究述評與展望. 管理評論，2014, 26（7）: 181-195

3、 企業組織行為與經濟績效的實證研究—以珠江三角洲為例. 價值工程, 2014，11，167-168

4、 個人-環境匹配理論與相關研究新進. 科技管理研究，2013，33（8）：139-147.

5、 企業家心理資本-魅力領袖的秘密。北大商業評論，2012，7：61-64；

6、 決勝團隊心理資本。北大商業評論，2012，5：86-93；

7、 團隊學習的理論與相關研究進展述評。心理科學進展，2012，20(7)：1052-1061；

8、 組織社會化與員工績效-基於個人-組織匹配視角的縱向研究。管理世界，2012，5：109-124（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》，2012，9：75-93）；

9、 基於公平感知視角的員工職業健康研究述評與展望。外國經濟與管理，2012，34（4）：55-64（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》，2012，8：75-82）；

10、組織社會化、信任、知識分享與創新行為：機制與路徑研究。研究發展與管理，2012，24（2）：34-46；

11、大學生心理資本、成就目標定向與學業成就關係研究。高教探索，2011，6：128-136；

12、社會資本、知識分享與團隊績效關係的實證研究。人力資源管理評論，2010，1（1）：82-92。

13、職場心理健康促進系統的建構與實施研究。科技管理研究，2010，13：188-191；

14、知識工作者組織社會化促進系統的建構研究，生產力研究，2010，6：149-151。

15、組織社會化：概念、結構與影響效應，科技管理研究，2010，2：201-203；

16、組織創新、組織學習與績效-一個調節效應模型的實證分析，管理學報，2009，9（9）：1257-1265；

17、心理資本理論與相關研究進展，外國經濟與管理，2007，29（5），32-39（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《勞動經濟與勞動關係》，2007，5，49-55）；

18、組織學習：內涵、基礎和本質。科技管理研究，2010，10：154-156；

19、知識管理戰略、企業核心能力與組織績效互動影響研究，科技進步與對策，2010，27（2）：132-134；

20、個人-組織匹配研究新進展。工業技術經濟，2009，28（10）：56-59；

21、智力資本研究述評：概念、影響因素與作用機制。生產力研究，2009，15，191-193；

22、救援人員心理健康促進系統的建構與實施，管理評論，2009，21（6）：55-61；

23、地震救援人員的壓力管理，寧波大學學報（人文科學版），2008，4：15-19；

24、積極情感消極情感量表（PANAS）的修訂，應用心理學，2008，14（3）：249-254；

25、產業網絡中社會嵌入影響機制及其影響效應研究，科技管理研究，2008，28(2): 146-148；

26、智力資本理論與研究新進展，外國經理與管理，2007，29（9），50-56（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》，2007，12，22-29）；

27、知識經濟時代智力資本增值路徑研究，企業經濟，2007，3，36-38；

28、組織學習、組織創新與企業核心能力的關係研究，科學學研究，2007，25（3），536-540；

29、企業文化、智力資本與組織績效的關係。科學學研究，2007，25（5）：952-958；

30、我國企業援助計劃的實施路徑，商業時代，2007，1，52-53；

31、對企業員工援助計劃的幾點思考，商場現代化，2006，9，342-343；

32、我國企業商業智能管理實施路徑研究，江蘇商論，2006，11，27-29；

33、組織創新氣氛的理論與研究，心理科學進展，2006，14（3），443-449；

34、組織社會化理論及其研究評介，外國經濟與管理，2006，28（5），31-38；

35、社會惰性的理論與研究進展，心理科學進展，2006，14（1），146-153（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《心理學》2006，5）；

36、領導成員交換關係理論研究，外國經濟與管理，2006，28（1），30-39；

37、組織倫理氣氛的理論與研究，心理科學進展，2006，14（2），300-308；

38、組織中的個體尋求反饋行為，心理科學進展，2005，13（5），679-685；

39、國外員工援助計劃相關研究述評，心理科學進展，2005，13（2），219-226；

40、國外組織創新氣氛研究進展，外國經濟與管理，2005，27（8），26-32；

41、戰略性人力資源管理與組織績效關係研究，科技管理研究，2005，25（11），96-98；

42、基於企業流程-企業文化-管理體制相匹配的質量管理模型研究，工業技術經濟，2005，24（3），96-98；

43、基於系統觀點的組織變革管理研究，經濟師，2005，8，10-11；

44、流程再造下的組織轉型分析，經濟師，2005，5，29-30；

45、戰略性人力資源管理與組織績效的關係，科學管理研究，2005，23（4），106-108；

46、員工援助計劃（EAP）在我國的現狀與前景，人才開發，2005，6，10-11；

47、社會支持與身心健康關係研究述評，心理科學，2004，27（5），1175-1177；

48、成就目標定向、自我效能與反饋尋求行為的關係，心理科學，2004，27（1），203-206。

49、組織公民行為研究中的幾個問題，華南理工大學學報（社會科學版），2004，6（5），63-67；

50、論企業核心競爭力，華南理工大學學報（社會科學版），2004，6（1），45-48；

51、企業人才測評問題思考，人才開發，2004，9，22-23；

52、利他主義行為發展的理論研究述評，華南理工大學學報（社會科學版），2003，5（4）：37-41；

53、投資者關係管理與企業的發展，求實，2003，11，159-161；

54、成就目標定向與若干中介變量的關係，心理科學，2003，26（2），366-367；

55、企業員工成就目標定向研究，中國科學院心理研究所博士論文，2002年6月；

56、成就目標定向的理論研究，心理科學，2001，24（1），53-55；

57、成就目標定向與社會認知的關係，心理科學進展，2001，9（3），34-36；

58、論現代企業領導的管理藝術，廣州大學學報（社會科學版），2001，1，58-62；

59、人才觀念變革－企業領導的必修課，行為科學，2000，8，74-75；

60、論校園環境的作用機制及設計原則，廣州大學學報（社會科學版），2000，11，50-55；

61、成就目標定向理論的應用，廣州大學學報（社會科學版），1999，1，50-54；

62、榮格的分析心理學與道，廣州大學學報（社會科學版），1999，8，70-76；

63、成就目標定向理論研究的新進展與展望，見中國社會心理學1998年年會暨第三屆華人社會心理學年會論文集1998年10月，並榮獲1999年廣東省大學生課外科技學術作品競賽（挑戰杯）三等獎；

64、論市場經濟與企業市場競爭的發展趨勢，廣州大學學報（社會科學版），1998，10，1-6；

65、論對青少年實施利他教育的社會意義，廣州大學學報（社會科學版），1998，2，50-55；

66、論如何提高企業的管理效能，行為科學，1997，9，15-16；

67、親密行為與兒童的發展，大眾心理學，1997，1，43-44.

論文：

會議論文

1、 Zhu Yu, Yanfei Wang. The relationship between entrepreneur psychological capital and employee’s innovative behavior: the strategic role of transformational leadership. Advanced materials research, 2011, 2: 691-696.

2、 Wang Yanfei, Yan Xiaoxia, Sun Nan, Zhang Xiling. Mediating effect of person-organization fit on the relationship between organizational socialization and employee performance. The 2nd International Conference on Information Science and Engineering, 2010, December 4-6, Hangzhou, China

3、 Wang Yanfei, Liang Pingfeng and Chen Jingjing. An empirical study on interaction among interpersonal trust, knowledge sharing and team performance. 2010 International Conference on Future Information Technology and Management Engineering, Changzhou, China, 2010, 216-219

4、 Wang Yanfei, Liang Pingfeng and He Xi. An Empirical Study on Interaction among Intellectual Capital, Organization Culture and Firm Performance. International Conference on Management and Service Science (MASS), 2010, 9, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

5、 Strategical role of organizational learning and knowledge sharing on relationship between human resource management system and performance. International Conference on Management and Service Science (MASS), 2009, 10, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

6、 The relationships among organizational socialization, trust, knowledge sharing and creative behavior. International Conference on Management and Service Science (MASS), 2009, 10, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

7、 The strategic role of innovative capabilities in the relationship among social capital, knowledge sharing and firm performance. International Conference on Management and Service Science (MASS), 2009, 10, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

8、 Study on relationships among learning orientation, knowledge creation and organizational performance. The Seventh Wuhan International Conference on E-Business, 2008, 3, 2716-2722（ISTP檢索）

9、 Organizational learning in the process of knowledge sharing to organizational innovation. The Seventh Wuhan International Conference on E-Business, 2008, 3, 2723-2729（ISTP檢索）.

10、Intellectual Capital in the Process of Organizational culture to Firm Performance, International Symposium on Information System & Management (ISM 2008), Dalian, China；

11、Study on Interaction among Knowledge Management Strategy, Innovative Capabilities and Firm Performance (ID:J-014). The Proceeding of The 14th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management (IE&EM' 2007), 1023-1028, 20-22 Oct. 2007, Tianjin, China；

12、Innovative Capabilities in the Process of Knowledge Sharing to Firm Performance，IEEE International Conference on Engineering, Services and Knowledge Management, September 23-25, 2007, Shanghai, China（EI收錄）；

13、Empirical study on interaction among knowledge management strategy, innovative capabilities and firm performance. The sixth Wuhan International conference on E-Business, 2007, 4, 3114-3121 (ISTP收錄) ；

14、Empirical study on interaction among knowledge management strategy, core competence and organizational performance. Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering (13th), October 5-7, 2006, Lille, France, 1263-1269 (ISTP和EI收錄) ；

The strategic role of organizational innovation in relationship between organization learning and core competence. The sixth Wuhan International conference on E-Business, 2007, 4, 3643-3651 (ISTP收錄)。

2002-2003教學優秀獎

2002-2003優秀班主任

2004-2005 教學優秀獎

2004-2005 優秀班主任 ^[1]