沈建峯

沈建峯，法學博士，中央財經大學教授、博士生導師，中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任，中國勞動關係學院法學院學術委員會主任。 ^{[1]  [3]} 

兼任中國社會法學研究會理事兼勞動法分會副秘書長，全國工商聯法律和勞動關係委員會委員，北京市勞動和社會保障法學會理事兼勞動法分會副會長，北京市工商聯民營經濟健康發展法治環境建設專門委員會委員。 ^[3] 

2009年6月至2010年8月獲得洪堡基金會“聯邦德國總理獎學金”，赴德國波恩大學訪學。2013年入選北京市青年英才計劃。 ^[3] 

近年來，用中文、德文在《中外法學》、《法學》、《比較法研究》等雜誌發表文章50餘篇，其中17篇為CSSCI來源期刊，10篇被人大報刊複印資料全文轉載。出版專著1部，譯著《德國勞動法》等2部，參著《外國勞動法學》《勞動爭議處理》等多部著作，主持國家社科基金課題、教育部人文社會科學基金課題、中國法學會部級課題、人力資源和社會保障部委託課題等科研項目。 ^[3] 

先後榮獲第二屆首都優秀法學成果三等獎一次，北京市勞動和社會保障法學會論文評比一等獎，中國社會法學會優秀青年論文三等獎、二等獎等多次。 ^[3] 

1.“社會法、第三法域與現代社會法——從基爾克、辛茨海默、拉德布魯赫到《社會法典》”，載於《華東政法大學學報》，2019年第4期。（CSSCI來源期刊）

2.“論勞動爭議仲裁的存在基礎、定性與裁審關係”，載於《法學》，2019年第4期。（CSSCI來源期刊）

3.“論履行集體合同爭議的處理”，載於《比較法研究》，2018年第4期。（CSSCI來源期刊）

4.“論德國二元制的勞動者參與管理制度”，《德國研究》，2017年第4期。（CSSCI來源期刊）

5.“論勞動法作為特別私法”，載於《中外法學》，2017年第6期。（CSSCI來源期刊；人大報刊複印資料《經濟法學、勞動法學》2018年第5期全文轉載；《社會科學文摘》2018年第2期摘錄；《人民法院報》2018年1月4日《實務週刊》摘錄。）

6.“論勞動合同在勞動關係協調中的地位”，載於《法學》，2016年第9期。（CSSCI來源期刊，人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2017年第2期全文轉載）

7.“論用人單位勞動規章的制定模式與效力控制”，載於《比較法研究》，2016年第1期。（CSSCI來源期刊，人大報刊複印資料《經濟法、勞動法》2016年第7期全文轉載）

8.“勞動爭議中利益爭議的範疇及處理”，載於《法學》，2015年第6期。（CSSCI來源期刊）

9.“論集體合同對勞動者和用人單位的效力”，載於《西南民族大學學報》，2012年第9期。（CSSCI全文收錄）

10.“德國集體性勞動爭議處理的框架及其對中國的啓示”，載於《中國勞動關係學院學報》，2013年第3期。（人大複印資料《工會工作》2013年第5期全文轉載）

11.“德國法中按企業規模對勞動關係分類處理的技術與方法”，載於《中國人力資源開發》，2017年第5期。（人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2017年第8期全文轉載）

12.„Privatautonomie im chinesischen Arbeitsrecht–Zum Verhältnis zwischen dem Vertragsgesetz und dem Arbeitsvertragsgesetz“, in: Marco Haase(Hrsg.),Privatautonomie: Aufgaben und Grenzen, Nomos, 2015, S.267—278.

13.“論勞動關係的實踐界定”，載於《法律適用》，2012年第12期。（北大核心）

14.“個人自治、國家強制與集體自治在勞動關係協調中的互動”，載於《中國人力資源開發》，2015年第9期。（北大核心）

15.論集體合同的私法結構，載於《中國勞動關係學院學報》，2019年第4期。 ^[3] 

1.“論約因與原因——一個比較法的視角”，載於《求是學刊》，2005年06期。（CSSCI全文收錄）

2.“羅馬法上的原因理論及其對近現代法的啓示”，載於《比較法研究》，2006年04期。（CSSCI全文收錄）

3.“論我國司法實踐中的一般人格權制度”，載於《法律適用》2009年第8期。（北大核心）

4.“權利能力概念的形成和變遷”，載於《北方法學》，2011年第3期。（人大報刊複印資料《民商法學》2011年第9期全文轉載）

5.“具體人格權立法模式及其選擇——以德國、瑞士、奧地利、列支登士頓為考察重點”，載於《比較法研究》，2011年第5期。（CSSCI全文收錄，人大複印資料《民商法學》全文轉載）

6.“德國法上的法人一般人格權及其反思”，載於《政治與法律》，2012年第1期。（CSSCI全文收錄）

7.“一般人格權財產性內容的承認、論證及其限度”，載於《比較法研究》，2013年第2期。（CSSCI全文收錄）

8.“一般人格權和侵權法結構的互動關係”，載於《天津法學》，2013年第2期。

9.“論具體人格權建構的一般方法”，載於《國家檢察官學院學報》，2013年第4期。（北大核心，人大複印資料《法學文摘》2013年第3季摘錄）

10.Zur Entstehung des Grundtatbestandes des neuen chinesischen Deliktsrechts, in: Matin Schermaier/Werner Gepart (Hrsg), Rezeption und Rechtskulturwandel, Vittorio Klostermann, 2016, S155ff. ^[3] 

1.“瑞士民法典之法官與法律的關係”，載於《法律科學》，2013年第2期。（第二譯者）（核心期刊，CSSCI全文收錄）

2. “歐洲法在東亞繼受翻譯中存在的問題”，載於《中德私法研究》，2013年，第9期。

3.“論締約過失”，載於《民商法論叢》，第54卷，法律出版社2014年版。

4.“讀者來信案譯評”，載於《中德私法研究》，2014年，第10期。

5.“論團體協議的法律性質”，載於《社會法評論》，第6卷，2017年版。 ^[2] 

1.獨著《一般人格權研究》，法律出版社，2012年版。

2.譯著《德國勞動法》，法律出版社，2014年版。

3.譯著《論締約過失》，商務印書館，2016年版。

4.合著《外國勞動法學》，北京大學出版社，2019年版。

5.合著《集體勞動爭議處理機制研究》，法律出版社，2019年版。

6.合著《當今與未來世界法律體系》，法律出版社，2010年版。

7.合著《我國勞動關係的法律調整》，中國工人出版社，2013年版。

8.合著《工人與國家：認同與責任》，光明日報出版社，2014年版。 ^[3] 

1.主持國家社科基金一般項目，“勞動合同履行障礙規則體系研究”，（19BFX177）

2.主持教育部人文社會科學課題，“經濟新常態背景下的用人單位規章制度：用工自主、企業秩序和勞動者保護”（16YJA820013）

3.主持中國法學會部級課題，“集體勞動爭議的預防與分類處理制度研究”（CLS(2014)C44）

4.主持人力資源和社會保障部課題，“鄉鎮街道勞動爭議調解制度研究”（2016）

5.主持人力資源和社會保障部課題，“勞動爭議調解仲裁法實施現狀研究”（2017）

6.主持人力資源和社會保障部課題，“勞動者法律知識狀況與普法需求研究”（2018）

7.主持澳門特別行政區政府委託課題，“現代社會勞動關係及其協調機制研究”（2019）

8.主持人力資源和社會保障部委託課題，“勞動人事爭議調解組織效能建設研究”（2019）

9.主持全國工商聯委託課題，“全國工商聯中小企業用工風險防範指引研究”（2019） ^[3]