框架性協議

框架協議相當於是締約協議，表示雙方意向合作的文件，如果協議條文概況籠統的話則無實際影響，如果約定了具體事項、完成時間、雙方準備工作分工及責任等，就很嚴肅了，可能會引發締約責任。

a)針對框架性協議範圍，制訂相應的技術和商務規則，並要求在項目實施過程中嚴格遵守。

b)一次性完成相關的採購和技術服務的招標工作，大幅減少相關各方的工作量。

c)只有在服務和採購合同簽訂後方能生效。

d)保證項目在相關範圍內的一致性和標準化，減少維護量和維護成本。

e)具有特定的使用範圍和時效性要求。

第一，它提供了一種規則。全國性組織越來越重視全球性協議，一個重要內容是尊重組織權利，工作在哪裏組織權利就應當延伸到哪裏；

第二，不需要與每個企業去談判。國際勞工標準是三方的，是批准國家同意的，這是企業的義務；國際勞工標準是普遍標準，是最低標準，所以不需要再談判就應當執行。國際標準不會取代國家內部標準。國際協議僅僅是令企業表態的方式，企業要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認的國際勞工標準，提供體面的勞動，承擔社會責任；

第三，框架協議不是專門為解決衝突而達成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級。

第四，框架協議是促進一些國家落實核心公約的有效手段；

第五，協議是自願的，一般能夠自覺執行。問題是在企業供應鏈上的下屬企業、關聯公司的問題，工會發現問題可以向母公司提出投訴。現實中，最好的監督者是工會會員，應當隨時報告協議執行的情況。

戰略合作框架協議則是：