年功工資

年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關係。 ^[1] 

年功工資就是工齡工資。

年功工資按年份計算，標準為每人每年2至10元。按職工為企業服務時間分檔次提增。 ^[2] 

1． 全市地方國有和城鎮集體所有制企業（不含實行國家機關、事業單位結構工資制的企業性公司），經濟效益好，工資效益好，工資基金充足，具有支付能力，本着自願原則，從1993年1月起，對在職職工實行年功工資。

2． 年功工資執行標準 ^[3] 

1-6年為：2元/年

7-12年為：4元/年

13-18年為：6元/年

19-24年為“：8元/年

25年為以上為：10元/年

計發年功工資的連續工齡，從參加革命工作和社會主義建設工作的當年起按年限計算。建國前參加革命工作的，按照中組部、勞動人事部《關於確定建國前幹部參加革命工作時間的規定》（中組發[1982]11號）以及有關規定辦理。建國後參加工作的，從本人蔘加社會主義建設的年份起計算。實行年功工資的工齡，不包括從事井下、高温、有毒有害等工作折算的連續工齡。

1． 職工在企業間調動工作，年功工資按調入單位規定執行。

2． 1993年1月1日後離退休的職工，年功工資可作為養老保險待遇繼續發給；辦理離退休前的年功工資由原單位發給。

3． 職工已達到離退休年齡而尚未辦理離退休手續的，其超過離退休年齡的工作時間，不再計發年功工資；固工作需要經批准繼續工作的，可按實際工齡計發年功工資。

4． 停薪留職人員、開除留察期未滿人員、觸犯刑律保留公職人員，不列入實行範圍。

5． 實行年功工資增加的工資總額，在成本中列支。實行"工效掛鈎"和"兩低於"的企業，核增工資總額基數；實行工資總額包乾的企業，核增包乾工資基數。

6． 企業實行年功工資，須填制《XX市企業職工實行年功工資花名冊》和《XX市企業職工實行年功工資增加工資總額審批表》，市直企業報市勞動保障局審批；市屬企業報主管部門審批；區（市）屬企業報區（市）勞動保障局審批。

7． 外商投資企業中方職工的年功工資，由企業董事會參照本規定自行決定。