就業體檢

就業體檢內容包括內科、外科、一般的身體檢查、化驗檢查如胸透等。 1 一般檢查 營養、發育、血壓、身高、體重

2 內科 胸部、肺部聽診、心率、心律、雜音、肝、脾等

3 外科 淋巴、甲狀腺、脊柱、四肢

4 胸透 對心、肺、膈的檢查

就業體檢選擇百元百項體檢

百元百項體檢，100元檢查100個項目，包括B超、X光胸透、尿常規、血流變、血常規、肝功能、乙肝兩對半、類風濕、中老年常見病、專項婦檢及男性泌尿生殖綜合檢查等100個項目，費用僅為100元，這些項目分開檢查，費用將超過600元；檢查後醫院還將為體檢者提供詳盡準確的體檢報告。很多企業、個人都選擇了百元百項體檢作為就業體檢項目。

民間公益機構北京益仁平中心向媒體發佈了《2007年度中國公民健康狀況與就業權報告》（以下簡稱 “年度報告”）。這份報告中專門提出了“就業體檢的不合理性”，其中這樣寫道：在中國內地，規模大的企業和絕大部分的外資企業有就業體檢環節，參加過就業體檢的人羣比例是多少，據可供參考的間接數據為2006年上海自費體檢人數佔全年體檢人數的20% 。因此，非自費體檢中，就業體檢是最主要的部分。

據該公益機構調查，就業體檢的內容雜亂無章，即使是對同一種職業，不同的醫院會有不同的體檢內容，但對比多家醫院體檢套餐，共同的體檢內容有：肝功能（ALT、AST）、腎功能（CRE）、血糖（GLU）、乙肝五項、甲肝抗體、心、肺、肝、脾、神經系統等檢查。

中國未有法令明確約束體檢行為

益仁平中心有關人員説，中國的就業體檢呈無序狀態，如今政府未出台任何一項法令，以規範、約束體檢機構和體檢具體行為及內容。健康弱勢人羣就業權能否得到保障，關鍵在於就業體檢過程中的隱私權保護。然而，我國還沒有制定保護公民隱私權的具體法規，在處理類似法律問題時，只能以保護“名譽權”予以救濟，而泄露或公開公民的個人健康狀況，是否能以侵犯“名譽權”予以處理，雖然社會意識還不認可，但仍要積極探索。

專家稱其所説體檢將取消乙肝檢測被誤解

2009年8月2日，衞生部擬取消常規體檢中乙肝檢測的報道引起全國關注。衞生部擬出台政策——常規 體檢表(含入學、入托、就業、健康證申領等)將取消乙肝“兩對半”一項。這意味着，以後單位招工、學校入學等都不得將乙肝體檢作為門檻。

此報道被國內眾多媒體轉載，引發熱議。網友在新浪新聞中心對此事發表的評論超過1.2萬條。有網友發帖稱:“這個政策好，早該摒棄對乙肝病人的歧視了。”也有網友表示:“反對取消乙肝檢測，不然多數的健康人都會被那佔少數的乙肝患者給傳染。”

中國早有規定，不得歧視乙肝患者，更不能因為攜帶乙肝病毒，在入學就業上設置障礙。醫學專家經過討論，呼籲相關部門出台措施，更好地保護乙肝病患，“而衞生部是否正在研究此項舉措，我本人並不知情。”

新浪網轉載中央人民廣播電台《中國之聲》報道，稱衞生部已就此做出迴應:“常規體檢刪除乙肝項目”並非官方意見。衞生部新聞發言人鄧海華説，這只是專家觀點，並不代表政府的官方意見。衞生部是否收到了相關專家的這項政策建議，還有待查實。

國內知名肝病專家、同濟醫院感染科教授田德英稱，如取消常規體檢中的乙肝檢測項目，有助於降低 乙肝歧視，但是消除歧視根本在於破除誤解。 田德英説，認為乙肝通過日常接觸就可傳染，從醫學上講是一種極大的誤解。

乙肝病毒傳播途徑是血液，如共同注射器，共用牙刷、剃鬚刀時出血等，日常生活接觸如握手、一起吃飯、打麻將等都不會帶來傳染。 乙肝檢測項目有“兩對半”、肝功能和DNA等，其意義在於幫助醫生診斷。對於用人單位，用這項檢測預防傳染病意義並不大。

詢問體檢中心、中南醫院、中醫院多家體檢中心負責人，他們表示，幾乎所有的招工單位都將乙肝“兩對半”作為必檢項目。

武漢藍星科技股份有限公司總經理李正表示，限不限乙肝，對於電子類企業招聘員工不存在任何影響。該企業以往招聘，也不將是否攜帶乙肝作為限制標準。

律師事務所陸甌律師認為，一些法規雖在制度層面上消除了乙肝歧視，但現實中的乙肝歧視並未得到有效根治。根據相關規定，用人單位不得拒錄乙肝患者，但一旦得知應聘者攜帶乙肝病毒，用人單位往往以其他理由拒絕錄用。

入學、勞動等是公民的基本權力，不能因為攜帶乙肝病毒而取消。“我個人贊成出台規定，取消常規體檢中的乙肝檢測。”

為啥不用查“乙肝”

中國反乙肝歧視第一人——北京地壇醫院醫生蔡浩東 説，如果檢測出肝功能不正常就屬於“有病”， 跟“乙肝病毒攜帶者”是不同的，也就是説，乙肝病毒攜帶者不等於乙肝病人。單位拒收乙肝的病人是因為他身體有病，會影響工作、學習能力。但乙肝病毒攜帶者在工作和生活能力上同健康人是沒有區別的。

崔富強説，乙肝主要通過血液、母嬰和性接觸傳播，具有傳染性。但沒有任何科學證據可以證明，在常規體檢中檢測出“乙肝”（即“表面抗原”或“兩對半”結果為陽性），但肝功能正常的人，將在入學、入托或就業過程中影響到僅與其有日常接觸的同伴們的健康。

根據2007年勞動和社會保障部發布的《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，用人單位不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝病毒攜帶者。

2009年7月，深圳一家銀行就因拒絕錄用乙肝攜帶者晏某而被判賠償晏某精神損害撫慰金等3000多元。

別讓乙肝病毒攜帶者永遠活在黑暗中

●乙肝歧視，完全是由於相關單位對乙肝認識不清、存在誤解所造成的。所以，消除乙肝歧視，首先要加強大家對乙肝的正確認識。

●消除乙肝歧視，必須從源頭做起，由衞生部統一全國的體檢表，取消乙肝兩對半的檢查，全國的醫療機構做體檢時必須嚴格執行。

●雙手贊成，既然日常接觸不會造成傳染，幹嘛還要讓他們背那麼大的包袱，永遠生活在黑暗中，不公平。

可能造成更多的傳染

●患乙肝有就業、升學、生活的權利，但請不要隱瞞。

●如果不查的話，乙肝病毒攜帶者如果轉化成乙肝怎麼辦。而且不查兩對半並不能真正消除人們對乙肝的恐懼，可能還造成更多的傳染，應該慎重。

●這是一件嚴肅的事情，應該組織相關的機構進行調查、論證，得出科學的結論後，再來做決策。千萬不可憑几個人的所謂研究成果制定荒唐的策略，因為中國發生這樣的事太多了。