基本工作時間

根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法、人事部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法、《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等有關法律法規，中國現行的工作時間和休息休假制度的基本內容如下：

1、全國實行統一的每日工作8小時，每週工作40小時，星期六和星期日為休息日的工時制度；由於所在地供電、供水和交通等實際情況不能實行標準週休息日的，經與工會和職工協商後，企業可靈活安排週休息日；

2、實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，不減少職工收入；

3、因工作性質或生產特點不能實行每日工作8小時，每週工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。其實施辦法，中央直屬企業應經國務院行業主管部門審核，報勞動部批准；地方企業應由各省、直轄市、自治區人民政府勞動行政部門制定，報勞動部備案；

4、規定了哪一類職工可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制；

5、規定元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當依法安排勞動者休假；

6、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。

標準工時制度加班費的計算：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。 ^[1] 

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 ^[2]