勞動就業法律問題研究

本書全面介紹了國內外勞動就業立法狀況，並分別對就業調控法、就業管理法、反就業歧視法、特殊羣體就業保障法、就業服務法、失業保險法、再就業問題、就業促進立法等進行了專題研究。

林嘉，1962年10月出生。1984年畢業於中山大學獲法學學士學位，1987年畢業於中國人民大學獲法學碩士學位並留枝任教，2001年獲中國人民大學法學博士學位。2005—2006年作為富布萊特項目高紉訪問學者赴哈佛大學訪問研究。2005年入選教育部新世紀優秀人才支持計劃。現任中國人民大學法學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長，中國政法大學、對外經濟貿易大學兼職教授，中國勞動法學研究會副會長，北京市法學會勞動法和社會保障法研究分會副會長。

撰寫專著、主編及合著各種著作20餘部，在《中國法學》《法學家》等期刊上發表論文50餘篇，代表性著作和論文有:《社會保障法的理念、實踐與創新》(曾獲北京市第八屆哲學社會科學優秀成果一等獎和中國勞動法學會紀念勞動法十週年優秀成果著作類一等獎)，《社會保險對侵權救濟的影響及其發展》《勞動合同若干法律問題研究》等。承擔國家社科基金項目，教育部人文社會科學重點研究基地重大項目。近年來多次主持召開國內外重大學術研討會，參與了主要勞動法律法規的起草工作。

第一章 導言

第一節 當前就業形勢分析——勞動就業法律問題的研究背景

第二節 研究對象、目的和方法

第二章 勞動就業的基本理論

第一節 就業和勞動就業的概念

第二節 勞動就業制度的兩種類型——市場型和計劃型

第三節 勞動就業的政治學分析

第四節 勞動就業的經濟學分析

第五節 勞動就業的社會學分析

第三章 勞動就業法的基本理論

第一節 勞動就業法概論

第二節 勞動權的法律分析

第三節 勞動就業權之一——狹義勞動權 ^[1]