人力資源管理概論

該教材主要適用於人力資源管理專業的本科生學習“人力資源管理概論”課程時使用，能起到提綱挈領的作用。學習完本教材後，應當繼續學習本套系列教材的其他課程，以達到系統學習和掌握人力資源管理專業知識的目的。對於非人力資源管理專業的學生來講，本書也可以在學習“人力資源管理”課程時作為教材使用。此外，本教材還可作為人力資源管理實際工作者的專業讀物。 ^[1-2] 

《人力資源管理概論》是人力資源管理專業的入門教材，該書對人力資源管理的相關內容以及人力資源管理的主要活動進行了系統介紹，力求使讀者在看完本書後能夠對人力資源管理有一個全面的瞭解和掌握。 ^[2] 

全書共十二章，分為上、下兩篇，每篇包括六章。上篇是人力資源管理基礎，從理論的角度對人力資源管理進行了總體性的闡述，集中講述了人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產生和發展、人力資源管理者和人力資源管理部門、人力資源管理的環境以及人力資源管理的理論基礎等六個方面的內容，力圖解決人力資源管理的理念和認識問題。下篇是人力資源管理職能，從實踐的角度對人力資源管理的主要職能活動進行了概括性的介紹，包括工作分析、人力資源規劃、招聘錄用、培訓開發、績效管理以及薪酬管理等六項主要的職能，力圖解決人力資源管理的實施和操作問題。 ^[2] 

全書理論與實踐相結合，避免了枯燥的説教；信息豐富，語言通俗，形式靈活。為便於讀者的學習，每章的開始都列出了本章重點，章後都附有思考題。

上篇 人力資源管理基礎

第一章 人力資源概述

第一節 人力資源及相關概念

第二節 人力資源的性質和作用

第三節 人力資源的分佈和結構

第二章 人力資源管理概述

第一節 管理及相關問題

第二節 人力資源管理的基本問題

第三章 人力資源管理的產生與發展

第一節 人力資源管理產生的基礎

第二節 人力資源管理的發展

第四章 人力資源管理者和人力資源管理部門

第一節 管理者概述

第二節 人力資源管理者和部門

第五章 人力資源管理的環境

第一節 人力資源管理的環境概述

第二節 人力資源管理的外部環境

第三節 人力資源管理的內部環境

第六章 人力資源管理的理論基礎

第一節 人性假設理論

第二節 激勵理論

下篇 人力資源管理職能

第七章 工作分析

第一節 工作分析概述

第二節 工作分析的具體實施

第三節 工作分析的方法

第八章 人力資源規劃

第一節 人力資源規劃概述

第二節 人力資源需求、供給的預測和平衡

第九章 招聘錄用

第一節 員工招聘

第二節 選拔錄用

第十章 培訓開發

第一節 培訓開發概述

第二節 培訓開發的具體實施

第三節 培訓開發的主要方法

第十一章 績效管理

第一節 績效管理概述

第二節 績效管理的實施過程

第三節 績效考核的方法

第十二章 薪酬管理

第一節 薪酬管理概述

第二節 基本薪酬

第三節 激勵薪酬和福利 【媒體評論】 ^[1]