人力資源管理概論

《人力資源管理概論》是大學人力資源管理、經濟學與商務管理、工商管理和社會保障等專業的基礎課教材。《人力資源管理概論》是作者根據國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的基礎上編寫而成的。全書包括人力資源管理與企業核心能力、人力資源管理的系統設計與構建、人力資源戰略規劃、人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價、勝任力模型的建立與應用、人力資源的獲取與再配置、企業績效管理體系、薪酬設計及管理、人力資源培訓與開發系統、人力資源外包和員工關係。每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及複習思考題，這是一本理論與實踐緊密結合的教材。 ^[1] 

目錄

第一章人力資源與人力資源管理概述1

第一節人力資源概述2

第二節人力資源管理概述10

第三節戰略性人力資源管理20

第二章人力資源管理的理論基礎28

第一節人性假設理論29

第二節激勵理論33

第三章人力資源規劃49

第一節人力資源規劃概述50

第二節人力資源規劃的過程58

第三節人力資源規劃方法65

第四節人力資源規劃的實施與控制74

第四章職位分析與評價79

第一節職位分析概述80

第二節職位分析實施84

第三節職位分析方法87

第四節職位説明書的編寫與職位評價90

第五章員工招聘與錄用98

第一節員工招聘概述99

第二節員工招聘的渠道和方法106

第三節員工測評與甄選113

第四節員工錄用127

第六章員工培訓與開發132

第一節員工培訓概述133

第二節員工培訓方法138

第三節員工培訓實施與評價144

第四節員工職業開發152

第七章職業生涯管理162

第一節職業生涯概述163

第二節職業生涯發展與職業選擇170

第三節個人職業生涯規劃與管理177

第四節組織職業生涯規劃與管理181

第八章績效管理190

第一節績效管理概述190

第二節績效計劃196

第三節績效跟進206

第四節績效考核209

第五節績效反饋212

第九章薪酬與福利管理218

第一節薪酬管理概述219

第二節薪酬體系設計227

第三節薪酬管理相關法律法規231

第四節員工福利238

第十章勞動關係與員工安全244

第一節勞動關係管理概述245

第二節勞動合同管理252

第三節勞動安全與健康266

第四節社會保險269

第十一章電子化人力資源管理275

第一節電子化人力資源管理概述276

第二節電子化人力資源管理的主要內容279

第三節人力資源管理系統284

第四節我國電子化人力資源管理的現狀289

第十二章國際化人力資源管理293

第一節國際化人力資源管理概述294

第二節國際化人力資源管理的內容301

第三節國家化人力資源跨文化管理308

第四節國際化人力資源管理模式比較315

人力資源管理概論目錄 ^[1]