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國際勞工標準的法律文書，由國際勞工組織制定的成分（政府，僱主和工人）和設置的基本原則和工作權利。他們要麼是約定，是具有法律約束力的國際條約，可能是各成員國的批准，或建議，作為非約束性準則。在許多情況下，一個公約規定的基本原則是通過批准國家實施，而相關推薦補充公約提供更詳細的指引，如何將其應用。建議也可以自治，即不與任何公約。

公約和建議書是由代表政府制定，用人單位和勞動者，在國際勞工組織的年度國際勞工大會通過。一旦標準被採用，要求會員國在國際勞工組織章程提交他們的主管機關（通常是議會）審議。在案件的慣例，這意味着考慮批准。如果是批准公約生效，一般為該國家批准之日起一年後。批准國家致力於應用大會在國家法律和慣例和報告定期應用。國際勞工組織提供技術援助，如果必要的話。此外，表示和申訴程序可以啓動對國家違反公約已批准（見）。