陳建安

1993 至1997 年獲湖南大學國際商學院學士學位；

2000 至2007 年獲華中科技大學管理學院碩士、博士學位；

1997 至2000 年中國五環化學工程總公司從事項目投資經濟評價。

訪問教授，加拿大Laurentian University，2013年10月—2014年9月；

副教授，武漢大學，2010年6月—至今；

講師，武漢大學，2007年7月—2010年5月。

助理工程師，中國五環化學工程總公司，1997—2000年。

崗位評價培訓，武漢齊達康環保科技有限公司，2013年4月；

以“協同創新”優化以企業為主導的產學研合作, 武漢大學全國幹部教育培訓中心, 2013年3月；

人力資源管理，新傑物流集團股份有限公司，2012年10月；

走進和認識人力資源管理：過去、現在與未來，湛江師範學院，2012年12月；

企業戰略規劃與項目投資管理. 崑崙燃氣公司，2012年8月；

高瞻遠矚與運籌帷幄：HRP的技巧與理念. 遠大製藥有限公司. 2012年3月.；

如何打造高績效員工，湖北省第四期縣域中小企業女廠長（經理）培訓班（省婦聯和省經濟委員會培訓處聯合舉辦），2010年12月；

“十三五”期間湖北省創業就業體系研究（主持人：李燕萍），湖北省人力資源與社會保障廳，2014；

做大做強中山市戰略性科技創新公共服務平台（主持人：李燕萍），中山市武漢大學技術轉移中心，2014 ^[1]  。

主要講授課程《人力資源管理》、《中國人事管理史》和《組織行為學》，以及人力資源管理專題（MBA、碩士研究生和本科生）和績效管理專題（碩士研究生）。

研究領域為組織結構和人力資源管理。

先後參與國家自然科學基金、社會科學基金項目4 項和企業課題6 項；發表論文20 多篇，國際會議論文3 篇，其中，人大複印資料轉載4 篇，EI 收錄2 篇，ISTP 收錄2 篇；參編教材1 部。 ^[2] 

先後主持教育部人文社科青年項目、省級社科重點項目和校級人文社科青年項目各1項，參與國家自然科學基金資助項目2項和國家社會科學基金項目1項，以及企業諮詢項目5項；在《經濟管理》、《科研管理》、《研究與發展管理》、《外國經濟與管理》、《中國人力資源開發》等雜誌發表論文30餘篇，其中，人大複印資料全文轉載4篇，EI收錄論文3篇，ISTP收錄3篇。

“腦力勞動者工作滿意度實證研究”獲國家人事部第四屆全國人事科研成果三等獎（2004，排名第二），“戰略人力資源管理的社會資本功能拓展”獲湖北省第六屆社會科學優秀成果獎三等獎（2008，排名第二）。獲國家人事部第四屆全國人事科研成果三等獎。