蘇琳

2003年，面對同城對手的激烈競爭，蘇琳冷靜對待，領導智通先後接管、併購了同城的騰龍、安達盛人才市場，，“品牌運作，連鎖經營，差異制勝”成為蘇琳屢屢制勝的法寶。2006年，蘇琳先是將智通人才升級為“東莞市智通人才連鎖有限公司”，一舉成為廣東省人才市場目前惟一的連鎖機構，隨後在東莞同時開設長安、松山湖、清溪等鎮區分部，至此智通在東莞共有6個分部。一番大刀闊斧完成東莞佈局後，蘇琳確定下一個更為高遠的目標——進軍珠三角，向全國發展連鎖機構。到2011年末，蘇琳領導的智通人才已在珠三角的東莞、佛山、江門、中山等地，長三角的南京、寧波、合肥等地，中西部的南昌、長沙、武漢、重慶、西安等地設立了20多家連鎖經營網點 ^[1]  。

除了財務副總裁之外，蘇琳是智通人才核心管理高層當中的女性，不管是要約採訪的記者還是剛剛加入智通的員工，見到蘇琳的第一面，都會有一種驚豔的感覺，“一位女企業家居然非常美麗和時尚？！”智通管理高層的另外6位男性成員，有一次同時接受一家知名媒體採訪時，共同表達了對自己老闆的“愛慕”之情，蘇琳聽後莞爾一笑，指着在座的這幾位高層説道“其實，我更愛他們！”這種具有獨特領導魅力的表述讓這位記者唏噓不已，同時由這樣的一個細節讓他感受到了智通管理團隊的協作力量。