華僑大學工商管理學院

2000年9月，華僑大學工商管理系與國際經濟系、信息管理系及旅遊系組建了經濟管理學院。經過四年的建設與發展，擁有了數量經濟學、企業管理兩個部級重點學科，學院各類學生4000餘人。為適應學校全面啓動教學研究型大學的戰略需要，2004年10月企業管理重點學科從原經濟管理學院分離出來，併成立了工商管理學院。

學院有教職工72人，專職教師54人，其中博士生導師11人，教授13人，副教授19人，博士19

人，在讀博士11人。學院的各層次的全日制學生2400餘人，其中境外生381人，分別來自菲律賓、馬來西亞等13個國家和地區。

曾 路：華僑大學校長助理、華僑大學工商管理學院黨總支書記兼副院長

衣長軍：工商管理學院副院長

姚培生：工商管理學院黨總支副書記

孫鋭：工商管理學院院長

陳金龍：工商管理學院副院長 ^[1] 

工商管理學院有工商管理系、財務管理系、人力資源管理系、市場營銷系和信息管理與信息系統系。學院擁有省部級重點學科1個；福建省高校人文社會科學研究基地（華僑大學東方企業管理研究中心）定項1個；省級經管實驗示範中心1個；研究機構有華僑大學東方管理研究中心和工商管理研究所，其中工商管理所下設8箇中心，即企業制度和人力資源研究中心、信息管理與知識管理研究中心、戰略營銷管理與營銷競爭力研究中心、國際企業管理研究中心、財務研究中心、物流管理研究中心、閩商研究中心和應用軟件研究中心。

學院具有博士、碩士、學士等不同專業的辦學層次，其中包括企業管理博士點1個；工商管理、管理科學與工程一級學科碩士點2個；企業管理、技術經濟及管理、會計學二級學科碩士點3個；MBA、項目管理專業碩士點2個及高校師資班1個；工商管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷和信息管理與信息系統等本科專業5個。1992年至今“企業管理”為部級重點學科，2006年學院的東方企業管理研究中心被列入首批福建省高校人文社會科學研究基地建設名單，2006年工商管理一級學科在國務院學位辦的全國排名為第35位。2008年人力資源管理專業獲福建省特色專業。自辦學以來已培養各類學生4000餘人，其中境外生500多人。

著名經濟學家、原國家信息中心副主任烏家培教授擔任名譽院長。著名管理學家蘇東水教授、廖泉文教授及美國阿姆斯壯大學校長黃天中教授被聘為學院的博士生導師。

2000年以來學院已完成和在研的國家課題10餘項，中日合作項目5項，省部級課題60餘項。正式出版專著50餘部，編寫教材40餘部，發表論文1000餘篇，並有20多項科研成果獲得省、市社科優秀成果獎。同時，學院還與日本、港澳台等國家和地區的高校以及中國社會科學院、國家信息中心等學術研究機構建立了長期、友好的學術交流與合作關係。

學院的教學條件及辦公環境良好，陳守仁經管大樓氣勢恢宏、雄偉壯觀。華僑大學圖書館的數字資源庫內容豐富、查詢便捷。此外，圖書館經管分館擁有大量的經管類藏書和一定數量的中外文期刊。學院的實驗中心擁有近300台高配置電腦組成的網絡系統，為學生的專業學習與實踐創新以及教師的教學與科研提供了良好的實踐平台。

學院將遵循學校“為僑服務、傳播中華文化”的辦學宗旨，按照“一校兩生，因材施教”的培養模式，加強學科建設進程，著力提升辦學實力和辦學水平，努力為海內外培養更多、更好的高級管理人才，朝着建設具有特色、較高水平學院的宏偉目標邁進 ^[2]  。

本研究中心主要依託工商管理研究所，以及信息管理與信息系統專業的教師、研究生的科研優勢與技術力量，從事MIS、DSS、ERP、協同商務系統、電子政務系統、知識管理系統等方面的應用研究。

研究中心將組織師生針對社會各行業的信息化需求，就上述應用軟件研究領域廣泛開展理論與應用研究，積極申報科研課題，推進應用軟件項目的研發和技術諮詢工作。

研究中心將謀求與國內外知名軟件企業建立項目協作關係，積極擴大社會影響力。

研究中心將加強和企事業單位、政府部門以及其他社會各界的聯繫，提高理論研究和應用研究的針對性，堅持產學研密切結合的方針，力求提高研究工作實效，創造較好的社會經濟效益。

本研究中心現有博士生導師2人、教授3人，碩士生導師5人、副教授6人，高級工程師1人，ERP諮詢師2人，還將外聘部分知名專家學者和業界人士指導和參與研究活動。

本研究中心的研究人員已在相關研究領域完成國家級和省部級科研項目10餘項，在核心期刊發表學術論文100餘篇，獲得多項省部級科技進步獎，取得良好的社會經濟效益。

中小企業先進管理軟件解決方案研究

以泉州地區中小企業為應用背景，提供先進的管理軟件解決方案，包括：企業信息化建設規劃；企業流程調研和優化；小型信息系統的設計與實現；企業信息化、IT環境下的管理方法創新等諮詢服務；管理軟件的實施與維護等。

ERP應用研究

組織ERP諮詢師和任課教師開展ERP實施服務、ERP諮詢業務、面向企業的ERP培訓或ERP認證培訓點、ERP軟件原型的開發、ERP軟件選型等工作。企業協同管理系統的應用研究

以鞋業、服裝業、印染業等行業的企業為背景，研究企業協同管理系統的業務流程、功能框架、系統結構與應用模式等，基於Microsoft .net平台，為企業研發應用軟件產品。

基於產業集羣的協同管理系統集成應用技術平台研究

以海峽西岸經濟區產業集羣為背景，研究基於產業集羣的協同管理系統平台架構，重點研究能夠有效支持集羣企業包括供應鏈管理、生產管理、財務管理、銷售管理和客户關係管理等管理系統在內的協同管理系統的集成應用技術平台。該平台基於B/S架構，以Microsoft .net為主要開發工具。 ^[3] 

是華僑大學企業管理重點學科的主要研究方向之一，本方向自1996年以來開始招收研究生，為境內外跨國企業、華商企業培養出許多高質量、適應性的，並集現代信息技術、知識經濟和科學管理為一體的國際企業管理專業高級人才。在10多年來的建設與發展中，本研究方向通過主持多個國家級、中日合作、省部級基金科研項目，開展了跨國公司在華投資實證分析，對入世後跨國公司在華投資的戰略調整提出了我國的因應對策；同時對跨國公司母子公司結構及治理機制、跨國公司併購戰略、國際企業本土化戰略、跨國公司全球價值鏈網絡配置、中國跨國公司人力資源開發與管理等相關問題有較深入的研究，提出了具有創建性的理論與方法，成果多次獲省部級獎。本研究中心在國內較早開展企業集團經營、跨國公司經營管理博弈研究，率先研究了跨國公司高層人員勝任力評價體系及激勵機制設計問題。

進入21世紀, 跨國公司加速面向全球化發展,國際經營管理環境日趨競爭與複雜。由於我國國際企業管理人才的教育與培訓滯後，無論從數量還是質量上遠遠不能滿足社會的需要，使得不論在華跨國公司或我國跨國公司都面臨着嚴重的高層管理人才不足的問題。為此本研究中心發展的總體目標是引進廣泛的訓練體系，制定有效的跨國公司人才開發戰略，培養出具備組織戰略目標與崗位要求相匹配的高層管理人員勝任力，具體包括以下四個方面的能力：1.熟悉國內外市場環境，掌握有關國家的政治、經濟、社會、文化、法律各方面知識，並掌握國際經營的慣例；2.要有熟練的國際企業管理本領和過硬的專業知識，掌握國際貿易、國際金融、市場營銷、税務、保險及實施企業兼併、重組等各方面知識；3.具有較高的外語水平，善於與總部打交道的本領，貫通中西方文化；4.具有較強的競爭意識和能力。

本研究中心規劃在五年內努力建成國內知名的國際企業管理研究基地，而且要在本領域研究出對新世紀管理理論與實踐發展具有重大創新意義的學術成果。