舟山市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案，參與起草相關地方性法規、規章草案，擬訂或制定規範性文件並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作。負責全市技工院校畢業生就業指導工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

（三）承擔人才開發有關工作。協同職能部門研究擬訂並組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施。負責全市專業技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。負責技能人才隊伍綜合管理，推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標準，依法對其基金進行監督。會同有關部門組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。組織實施補充養老保險基金管理監督制度。完善經辦服務體系建設。

（五）會同有關部門擬訂全市企事業單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策，制定女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，組織查處違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

（七）完成市委、市政府和新區黨工委、管委會交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關係，實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。 ^[1] 

（一）辦公室

協助局領導處理局機關日常政務、綜合協調有關工作；承擔綜合調研工作；制訂局機關工作制度、年度工作計劃；負責重要會議的會務及信息、信訪、提案、文秘、保密及普法工作；組織協調有關人事、勞動和社會保障管理的規範性文件的草擬；處理行政複議、行政訴訟案件工作；負責局信息網絡規劃和信息系統建設；負責局機關財務、保衞及後勤服務等事務工作；組織對直屬單位和歸口管理單位的財務監督、審計工作；負責局機關和直屬單位機構、編制、人員、工資、職稱評聘、人事檔案管理工作；負責局機關、直屬單位離退休幹部的管理服務工作。

（二）公務員管理處

負責全市國家公務員綜合管理工作；負責國家公務員的培訓工作；綜合管理全市行政獎勵、懲戒、表彰工作審核市級系統的獎勵表彰活動；負責制訂有關人員的調配政策並組織實施；負責機關事業單位接收大中專畢業生就業工作；研究制訂全市轉業軍官安置政策、措施和辦法，編制安置計劃並組織實施；負責事業單位綜合配套改革及聘用合同鑑證工作，處理事業單位發生的人事爭議案件；承辦市軍轉辦、市考核辦的日常工作。

（三）編制處

負責全市行政管理體制、機構編制以及機構改革等日常管理工作。

（四）事業單位登記管理局

負責事業單位登記、變更、年檢以及執法檢查等工作。

（五）勞動關係監察處(市勞動爭議仲裁委員會辦公室)

指導協調勞動關係規範工作，審核市屬、省部屬及部隊屬企業勞動合同、集體合同；依法進行勞動和社會保險監督檢查；負責特殊招工、政策性安置和調配工作；辦理在舟的市屬、省部屬及部隊屬企業的勞動合同鑑證；綜合管理勞動爭議處理，承擔市勞動爭議仲裁委員會辦公室工作。

（六）社會保險處

制訂全市基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險及農村養老保險的政策並組織實施；負責調整城鎮職工疾病、非因工死亡待遇及其供養直系親屬、非因工傷殘職工的待遇政策和給付標準；負責市屬、省部屬參保單位職工繳費年限的認定和退休審批工作；負責管理基本醫療的藥品、診療和醫療服務設施的範圍及支付標準；負責管理全市工傷認定工作；負責市屬、在舟省部屬單位職工的勞動鑑定和縣（區）申請的勞動鑑定復鑑工作；承擔市社會保險委員會辦公室、市勞動鑑定委員會辦公室工作。

（七）工資福利處

研究制訂全市機關、事業單位工作人員工資制度、津補貼標準、管理辦法並組織實施；指導全市事業單位分配製度改革，審核市直事業單位分配製度改革方案；研究完善國家機關及事業單位離、退休人員待遇政策並組織實施；研究制訂機關、事業單位工勤人員崗位等級規範並組織實施；研究制訂全市機關事業單位福利政策；制訂企業女職工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施企業工資總額與經濟效益掛鈎政策，負責市屬企業工效掛鈎工作；制訂並實施企業工資指導線政策、工資集體協商規則、最低工資標準、行業工資收入調節政策和國有企業經營者收入分配政策；制訂企業職工工作時間、休息休假政策。

（八）教育培訓處

綜合管理全市國家公務員計算機培訓工作，制訂國家公務員計算機培訓計劃並組織實施；負責全市專業技術人員的繼續教育工作；負責機關、企事業單位工人和社會勞動者技術等級考核工作；負責管理企業在職職工技能培訓工作；組織實施勞動預備制度和職業准入制度；綜合管理全市技工學校和社會力量舉辦的職業培訓機構；承擔市技工學校招生辦公室工作。

（九）職稱專家處

負責全市專業技術人員隊伍的建設規劃和綜合管理工作，制訂有關政策、辦法並組織實施；負責全市高級專家的綜合管理工作；負責全市專業技術人員職稱改革工作，推行專業技術執業資格制度；承辦全市專業技術職務資格評審、考試的組織實施工作；研究制訂全市國外智力引進和外國專家工作的政策，統一管理全市國外人才智力引進工作，管理協調全市外國專家工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作，組織協調年度出國（境）培訓項目的申報和執行。

（十）勞動監察支隊

勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。 ^[1] 

劉濤 局長 ^{[2]  [5-6]} 

陳芬芬 黨組書記

閻英羣 黨組成員、副局長

於立斌 黨組成員、副局長

姚剛 副局長 ^[3] 

陳琦 副局長 ^[4] 

薛餘斌 黨組成員 市就業管理中心主任

邊雅麗 黨組成員、副調研員

沈建明 黨組成員、副調研員

吳新利 黨組成員、市社保中心主任禹克亞

副調研員張家慶

副調研員陳國

副調研員、養老保險處處長