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行政獎勵
鎖定
- 中文名
- 行政獎勵
- 外文名
- Administrative reward
- 主 體
- 行政主體
- 類 別
- 行政
- 內容歸屬
- 行政法
行政獎勵特徵
它的特徵主要為:
1、行政獎勵的主體是行政主體;
2、其目的在於表彰先進,激勵和推動後進,調動和激發廣大人民羣眾的創造性和積極性;
3、行政獎勵的對象是貢獻突出或者模範遵紀守法的組織或者個人;
6、行政獎勵是一種法定的行政行為。
行政獎勵內容形式
根據不同的法律、法規和規章的規定,行政獎勵的內容和形式體現為如下三個方面:
行政獎勵精神方面的權益
行政獎勵物質方面的權益
即發給獎金或者各種獎品。
行政獎勵職務方面的權益
即予以晉級或者晉職。當然,這種獎勵的對象具有更進一步的限定性,並且,由於牽涉到的職務、職級,往往要求有組織法上的根據。
行政獎勵作用
行政獎勵作為一種行政管理手段,歷來受到人們的重視。激勵性政策和懲戒政策(carrot and stick)相輔相成,共同成為影響相對人行為的有效手段。在現代國家中,行政獎勵行為和行政處罰行為、行政強制行為等相併列,成為備受重視的行政手段之一,其目的在於表彰先進,鞭策後進,充分調動和激發人們的創造性與積極性,最終實現國家和社會治理的目標。因此,行政獎勵手段的合理運用,無疑能夠激勵人們更多地作出有益於社會、有益於國家、有益於人民的事情。不過,為確保行政獎勵發揮其應有的作用,就必須保證其合法性、合理性、公正性,因而需要建立一系列必要的原則和制約機制,使行政獎勵實現制度化、法律化、科學化。
行政獎勵原則
行政獎勵的原則:
2、公正、合理、民主、平等的原則
3、獎勵與受獎行為相當的原則
4、依法獎勵、實事求是的原則
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