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編外聘用
鎖定
- 中文名
- 編外聘用
- 多存在於
- 我國,很多國有企事業單位中
- 數 量
- 大量存在
- 編外人員
- 因缺少歸宿感等、經常跳槽
在很多單位,特別是那些企業化管理的事業單位,“編外人員”我國,很多國有企事業單位中,有些單位的“編外人員”甚至比正式員工還要多。這是社會轉型過程中出現的一種特殊現象,起初,這種臨時性的“應急”辦法對於打破計劃經濟遺留下來的用人體制的條條框框、促進人力資源的合理流動和有效配置起到了重要作用,但隨着社會的發展,其弊端也越來越明顯地顯現出來。
“編外人員”在政治、經濟上的待遇都不及正式員工,屬於單位裏的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”幹得更好,也享受不到正式員工的相同待遇,這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則;而在管理上,“編外人員”則是“防範對象,所以他們總有一種“低人一等”的感覺,這種客觀上的身份歧視,與公平公正的現代理念相去甚遠。
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