綠色人才

隨着環保理念深入人心，加上國家政策的驅動，1998年以後環保行業開始走強。作為世界性的朝陽產業，據保守統計，2005年國內環保業產值將突破2000億元，到2010年將達到5000億元人民幣。可以預見，未來10年環保業將成為中國產業發展的一支勁旅。環保行業，簡單地説是從事廢水、廢氣、廢渣加工處理的行業，包括環境保護機械設備製造業、環境保護儀器儀表製造業、環境檢測行業、環境衞生業、污水處理及污水處理設備製造業、節能鍋爐、除塵設備、垃圾焚燒利用、可再生能源發電、水處理試劑、市政衞生設備、環衞、環境保護局、環境保護協會等企事業單位。

隨着國家對環保的重視，其它產業也需要吸納環保相關人才。譬如食品、造紙、化工、冶金、機械鑄造類企業紛紛設立專門的環保部門。此外，人們生活水平日益提高，環保意識隨之增強，節水器具潔具、無磷產品、節能電器、環保交通工具、再生用品等環保產品的設計生產人才將十分走俏，環保市場顯示出巨大的商機。

智聯招聘調查顯示，2005年上半年環保行業招聘需求以14%的增幅排在招聘增幅榜首位，平均月薪從2004年第一季度的2815元增加到2005年第一季度的3203元。環保行業人才需求節節攀升，從事環境諮詢與環境服務、環保技術、工程項目等工作的“綠色”人才吃香起來。

在求職愈來愈艱難的今天，綠色人才卻一枝獨秀，成都市曾有一則年薪7萬招聘環衞管理者的消息，不得不令人對綠色人才刮目相看。據悉，成都市三環路道路清掃權招標中勝出的公司“吼出”年薪7萬元的高價，公開向社會招攬環衞工作部部長，負責其三環路環衞中標段的保潔工作。在環衞工作中開出年薪7萬元的高價，在成都地區尚無先例，但作為與社會生活信息息相關的環衞工作，高薪聘請高素質人員參與應該是一種積極的行為。高薪招聘環衞，無疑是綠色人才走俏的一個生動寫照。

由於國家對環保產業越來越重視，先知先覺的就業者早就看好了這個行業的前途。環保產業已成為世界性的朝陽產業。按最保守的統計，到2010年，國內的市場將達到5000億元人民幣，但與高速發展的產業相比，中國的環保技術人才卻嚴重不足。如果按照發達國家20世紀90年代初期環保產業就業人員比例計算，中國需要環保從業人員1000萬人。如果環保技術人員按環保從業人員的5%計算，將需要50萬人，而中國環保產業的從業人員卻僅有7萬餘人，其中技術人員4萬餘人。存在着“四多四少”的情況：應屆畢業生多，熟練專業人才少；一般工種人才多，空缺專業人才少；生產型企業人才多，工藝型、生態型、環境服務型人才少；技術型人才多，技術經營型人才少。

專家分析，現在市場上最缺的是這四種人：從產業缺口上看，首先，環境服務業急缺能為政府部門制定政策、規劃及為確立大型項目的方案、可行性研究等方面提供諮詢的人才。因為據北京市環保產業現狀調查，環保產品生產型企業多達200餘家，廠家和產值約佔全市環保產業的40%左右，環境諮詢、服務所佔比例卻僅佔6%。北京市僅有少數幾個專家受聘於此類業務，環境攻關諮詢幾乎全被外國公司壟斷。

另外，從人才結構上看，隨着環保企業正在經歷從技術型向技術經營型的轉變，行業還需要大量用商業經驗武裝起來的專業技術人才。從國外的情況來看，綠色人才同樣走俏，在德國，各行各業的失業司空見慣，但只有環保產業卻沒有一個失業。同樣，入世後，在中國關鍵性短缺人才中，就有“環保”類高科技人才。

不同的環保領域需要不同的環保人才。側重水處理方面的環保公司，給排水、環境工程專業背景的人才較受青睞；脱硫除塵治理類的公司，則需要環境工程或電力專業人才。綜合起來看，可以把公司類別和人才需求歸為四類：

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第一類是水處理環保公司，包括工業、市政廢水處理。該類公司需要給排水專業人才較多；

第二類是廢棄物處理的環保公司，包括生活垃圾、危險廢棄物等的處理。此類公司中環境工程和熱能專業、化工機械類人才是主力軍；

第三類是環保設備製造類公司。需要環境工程和機械類人才，這類人才很多由機械專業，比如機械自動化等專業轉型過來；

第四類是專業環境諮詢類公司，需要環境諮詢人才。

此外，環保業的發展還催生了一系列新職業：比如為整個環保業發展做整體規劃的環境規劃師；對企業環境做出評估的環境評價工程師；還有資本運作能力較強的的環保經紀人等。

環保業是個高技術含量的產業，企業需要優秀的技術人才來研製高附加值、高技術含量、滿足特種工藝污染治理需求的產品。環保人才中，能夠駕馭大工程、有同時承擔多項大型環境工程設計項目的能力、可獨立設計多項大型環境工程項目的技術人才非常缺乏。如果在某個專業領域有成功的工程項目，企業會立即伸出橄欖枝。技術研發相關職位基本需要研究生以上學歷，或者有相關企業工作經歷的人才。

有了高技術環保人才設計製造的產品，但是沒有優秀的營銷人員，也難以開闢國內外市場。如今瞭解國際對環境污染控制的立法和標準、有海外經銷服務點經驗及對國際環保市場熟悉的銷售類環保人才非常缺乏。

中國環保產業還處於從環境污染對策型向全方位發展的初級階段，因此環保產品生產企業佔行業40%的比例，而從事環境諮詢服務的公司較少，即使有，也都是外資企業，而且人才本土化程度不高。隨着市場需求的增長，能為政府部門制定政策、規劃及為大型項目的方案、可行性研究等方面提供諮詢的人才需求將擴大。

環保產業中，水處理工程發展較早，因此其相關職位―――水處理工程師一直炙手可熱。該職位的具體要求是熟悉污水處理工藝、給水處理工藝，有設計院或相關工程設計工作經歷，熟練使用CAD繪圖軟件，有註冊諮詢師（投資）資格更優。隨着新技術、新知識不斷湧現，水處理工程師的入門要求也越來越高，除了相應理論基礎，更要求有實際操作經驗。

環保設備的建設運行直接和企業利益掛鈎，因此運營管理師在企業中尤為重要。運營管理師的主要工作有兩個方面：一是數據的分析和整理。即對化驗室每天的十幾個運行數據進行分析，確認運行狀況，並根據數據調整運行狀態，確保設備低耗、安全地運行，確保排放達到國家排放標準；二是現場巡視。主要是指觀察設備運行狀況，發現問題並及時調整。運營管理師除了環保專業知識背景外，最重要的是具備豐富的現場經驗和現場應變能力，這些沒有3－5年的磨鍊是無法達到的。運營管理會經常遇到各種問題，所以還需要有不斷探索的精神和解決問題的能力。此外，運營管理師還需有強烈的責任意識，耐心，周全，細緻，全面把握現場的能力都是必須的。

該職位在各類環保企業，特別是一些食品、化工、汽車等企業招聘較多其工作內容有：執行國家和地方有關環保行業的方針、政策、法規，對工程技術實施管理；審核一般工程的施工組織設計，指導編制專業性較強的施工方案，監督工程實施過程中的技術、質量、安全、環境的執行情況；參與工程開工、隱蔽工程驗收、竣工工程驗收，對工程實施過程中質量評定的及時性、準確性進行監督檢查；配合部門負責人進行技術革新，組織新技術、新工藝、新材料的交流活動。這類崗位的任職資格需要環保、化學等相關專業本科以上學歷，有施工管理、質量、環境、安全體系標準認證等方面的工作經驗。

企業需要優秀的技術人才研製高附加值、高技術含量、滿意特種工藝污染管理需求的產品。能駕馭大工程，又有承擔多項大型環境工程設計項目的能力，可獨立設計多項大型環境工程項目的技術人才非常缺乏。從業要求：環保工藝工程師旨在對環保技術進行創新研發，對環保設備的工藝設計提供諮詢並指導設備的安裝調試。該職位通常要求3年以上相關工作經驗，熟悉環境工程設計規範，有相關專業資格證書，如註冊環保工程師或工程師、高級工程師等優先考慮。薪酬：應屆畢業生月薪在2000元左右，而5年工作經驗以上的環保工藝工程師年薪則可達15萬元。

環保產業中，水處理工程發展較早，水處理工程師一直炙手可熱。一般來説，水處理公司的技術部分分為三個階段：設計、研發和項目實驗。從業要求：水處理工程師通常要求應聘者在污水處理行業從事過工藝設計或運行工藝調控具有實踐經驗；熟悉水處理工藝及各設備性能。有些企業還要求進駐施工現場，配合項目部人員施工。薪酬：應屆畢業生的指導薪資約2000元，隨着工作經驗的積累，薪資漲幅可達到50%-100%，此外，企業的收益也直接影響薪資調整。

能源審計是利用考察企業能源利用狀況的核算評價方法，對用能單位能源利用狀況進行定量分析，對用能單位能源的利用效率、消耗水平、能源經濟與環境效果進行審計、監測、診斷和評價，從而尋求節能潛力與機會。 從業要求：對從業者的經驗要求很高，能源審計需要看現場，依據經驗尋求節能潛力與空間。從工作背景上來説，至少需要有3—5年相關工作經驗；從學歷背景來説，需要至少本科學歷，暖通、熱能與動力、電氣工程均可入行。 薪酬：在業內屬於中高位收入，根據企業性質不同，薪資水平也會大不同，基本年薪多在8萬以上，外企年薪一般在10萬到幾十萬不等。

一般來説，節能項目經理的工作分技術和管理兩類。節能工作根據企業不同有很大區別，有些小企業可能只設立一個相關崗位，僅做設備檢修工作。而大企業則非常重視，有些節能項目經理還要參與能源採購工作。 從業要求：負責技術方面的從業人員要有極強的專業技術背景，對相關的設備系統極熟悉，瞭解企業的節能設施系統和節能工藝。而從事節能相關管理工作，還要了解國家相關政策法規，有工廠設施能源管理經驗，如對財務有了解更好。薪酬：基本上年薪在6萬—10萬之間，一些知名外企例如寶潔、聯合利華等年薪超過12萬，最高可達30萬左右。