管理的二重性

管理的自然屬性是指管理是由許多人進行協作勞動而產生的，是有效組織共同勞動所必需的，具有同生產力和社會化大生產相聯繫的自然屬性；它與具體的生產方式和特定的社會制度無關。

管理要處理人與自然的關係，要合理的組織社會生產力，故也稱作管理的生產力屬性。

管理的社會屬性是指,管理又體現着生產資料所有者指揮勞動、監督勞動的意志，因此，它又有同生產關係和社會制度相聯繫的社會屬性。 它與生產關係和社會制度相聯繫.管理是為統治階級服務的，受一定生產關係、政治制度和意識形態的影響和制約。

也就是説，任何管理活動都是在特定的社會生產關係條件下進行的，都必然地要體現一定社會生產關係的特定要求，為特定的社會生產關係服務，從而實現其調節和維護社會生產關係的職能。所以，管理的社會屬性也叫做管理的生產關係屬性。管理的社會屬性既是生產關係的體現，又反映和維護一定的社會生產關係，其性質取決於不同的社會經濟關係和社會制度的性質。在不同的社會制度條件下，誰來監督、監督的目的和方式都會不同，因而也必然使管理活動具有不同的性質。 ^[1]