王震

王震，教授、中央財經大學商學院組織與人力資源管理系系主任。 ^[1] 

人力資源管理博士（中國人民大學，2012）

人力資源管理碩士（中國人民大學，2009）

工商管理和心理學雙學士（中國地質大學和華中師範大學，2007） ^[1] 

組織行為學、人力資源開發（本科）

人力資源管理量化分析（學術碩士）

領導力（MBA）

領導力研究前沿（博士） ^[1] 

道德和服務導向的領導力和人力資源管理 ^[1] 

國家自然科學基金面上項目: “心心相印還是貌合神離：人力資源歸因的形成與效應”（72172170）

國家自然科學基金面上項目: “服務導向人力資源管理系統：結構體系、形成過程、雙刃劍效應及其治理機制”（71772193）

國家自然科學基金青年項目: “CEO道德型領導對管理者非道德行為的影響及其下行傳遞效應：社會學習的視角”（71302129）

教育部人文社會科學基金項目: “領導-成員交換關係差異化的影響因素和影響效果：基於資源和資源分配視角的多層次研究”（13YJC630176）

北京市社會科學基金項目: “北京市銀行業員工服務創新的促發機制與提升策略研究：多層次和多路徑的視角”（16GLB035）

北京市自然科學基金項目: “中國企業員工的反饋規避行為：表現形式、影響因素和影響效果”（9144035）

中央財經大學第十屆“青年教師教學基本功大賽”最佳教學展示獎和綜合二等獎（2015）

北京市優秀博士學位論文（2013）

美國管理學會第71屆年會最佳論文（2011）

中國人民大學吳玉章獎學金（2011） ^[1] 

《中國人力資源開發》編輯部主任、北京行為科學學會理事、埃森哲(Accenture)外聘專家（作為顧問專家參與設計平安銀行“高績效銷售人員動因模型分析及銷售加速器項目”，獲美國培訓管理學會(ASTD/ATD)卓越實踐獎提名 ^[1] 

王震,宋萌,彭堅,張雨奇. (2018).服務創新靠“領導”，還是靠“制度”?服務型領導和服務導向人力資源管理制度對員工服務創新的影響.管理評論.

王震,林鈺瑩,彭堅. (2018).從認同領導到認同組織:對認同轉化邊界條件的探討.心理科學.

王震,許灝穎,宋萌. (2018). “説話算話”的領導讓下屬更效忠？中國傳統“報”文化視角下的領導言行一致與下屬忠誠.管理評論.

邢璐,孫健敏,尹奎,王震. (2018). “過猶不及”效應及其作用機制.心理科學.

林夢迪,葉茂林,彭堅,尹奎,王震. (2018).員工的睡眠質量:組織行為學的視角.心理科學進展.

彭堅,王震*. (2018).做上司的“意中人”：是一種負擔還是一種賦能——追隨原型-特質匹配的雙刃劍效應.心理學報, 50(2), 216–225.

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王震,孫健敏. (2010).人-組織匹配與個體創新行為的關係:三元匹配模式的視角.經濟管理, 32(10), 74–79. ^[1]