清華大學人力資源創新實戰高級研修班

管理學家彼德·德魯克曾經説過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”而企業最重要的管理就是人力資源管理，人力資源管理將企業的人才優化配置、利用，做到人盡其才、才盡其用，善於用人，成就偉業，用人失當，人亡政息。清華大學特舉辦“人力資源創新實戰高級研修班”，旨在幫助企業家開闊思路，激發靈感，培養帶領企業持續健康發展的智能人,從而使企業增強實力，邁向成功之路。

俱樂部：可申請參加清華大學總裁俱樂部，每年3-4次的大型論壇活動，拓展人脈關係

實用性：方案措施和工具拿來即用，極具操作價值;針對性：針對中國人力資源的難題對症下藥;

系統性：人力資源管理全過程解析，系統全面完整;前瞻性：中國未來發展趨勢與國際先進經驗相結合

諮詢管理模式+ 教練式輔導+實戰訓練營+案例研討+管理心理學+工具（軟件）+實戰案例

可申請參加清華長三角同學會，通過每年3-4次的大型論壇活動，讓您與頂級企業家同堂論道，使您迅速融入中國高端商務圈。

e-HR沙龍:擬邀請國內一線廠家和客户，分享e-HR在降低成本、提高效率、改進員工服務模式中的作用；分享e-HR的引入減少企業人力資源行政的負荷，優化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質量，提供決策支持，幫助企業實現戰略性人力資源管理轉變中的經典案例。

測評在HR中的應用沙龍： 擬邀請國際性測評公司，分享殼牌中國、歐迪辦公、拜耳醫藥、英聯馬利、法國興業銀行及中投公司等500強企業，關於人才梯隊建設、發展、管理培訓生選拔、高潛力員工選拔等過程中測評工具的應用。

企業領導人、HR總監、HR經理、行政主管、政府機關和事業單位行政主管。

前瞻理論 + 經典案例 + 商戰模擬 + 政企聯誼 +移動課堂 五位一體互動教學法

晚間熱點講座、聯誼沙龍：

1、知識管理在企業中的運用 2、新局面新HR---“80後管理” 3、公眾演講技巧提升

4、如何有效實施企業E-learning戰略 5、 曾國藩識人用人之道

6、人才管理：培養明天的領導者和員工 7、辭退員工管理與辭退面談技巧

戰略文化

01.總經理與人力資源發展戰略

02.人力資源戰略規劃

03.人力資源管理中的企業文化

選 人

04.心理測評與鑑人之術

05.面相學與人力資源管理

06.高效招聘與專業面試技巧

育 人

07.接班人計劃

08.基於核心能力的職業生涯規劃

09.人力資源新思維---體驗式培訓

用 人

10.《西遊記》與企業用人之道

11.曾國藩的用人之道

12.“知人知心”----卓越溝通效能

留 人

13.全面薪酬福利管理

14.工作分析和編寫職位説明書

15.以激勵機制為核心的人力資源管理模式

16.《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》

績效管理

17.流程管理

18.績效考評

19.績效考核及其操作流程

心理學在管理中的應用

20.心理學管理

21.心理研究與人事統計開發

22.壓力管理與情緒調控

23.素質模型

(部分)

鄒廣文 清華大學人文社會科學學院教授，博導

徐顯國 零點研究諮詢集團公司執行董事, 美國舊金山大學法學博士, 哈佛大學客座教授

白 玲 北大光華管理學院MBA特聘職業生涯規劃老師

徐 沁 盛高諮詢董事長

張守春 原朗訊集團人力資源總部薪資管理經理、通用、搜狐等國際知名企業人力資源經理

葛永基 原惠普公司中國區人力資源運營總監,現為惠普商學院授權講師

鄭曉明 清華大學人力資源與組織行為系副教授

梁雅傑 美國舒布洛克公司人力資源總監，芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區人力資源總監

韓智力 中國勞動保障報社法律事務中心主任，併兼任中國管理科學研究院勞動法研究所副所長

彭劍鋒 中國人民大學勞動人事學院教授

伍雙雙 人事部全國人才流動中心特邀培訓師

林 乾 中國政法大學法律史學研究院副院長、教授,曾國藩研究會常務理事等

許玉林 中國人民大學勞動人事學院副教授

郭天祥 清華大學總裁俱樂部專家委員會,美國普林斯頓經營與發展實踐研究院副院長

王 猛 中國培訓體系建設與流程管理培訓師

備註：因老師的時間變動，我們會調整講課順序，個別調整的師資，會保持同一水平和級別。

師資、課程及講座、聯誼、沙龍詳細資料請以學員手冊每期具體安排為準。備註：因老師的時間變動，我們會調整講課順序，個別調整的師資，會保持同一水平和級別。師資、課程及講座、沙龍詳細資料請以學員手冊每期具體安排為準！

北京昌華德汽車有限責任公司

重慶正大軟件（集團）有限公司

和泓集團中糧置業西北電力設計院

華遠置業有限公司濟寧醫院附屬醫院

元和集團中房集團

遼寧優格生物科技股份有限公司

弗拉蒂尼利德（北京）服飾有限公司

1、費用標準：人民幣25800元/人（含學費、教材費、論壇；有證書，交通、食宿費用自理）

2、開課時間：2012年12月12日

3、學習時間：學制一年，每2個月集中週末到清華大學學習3天。

4、上課地點：清華大學

5、學習認證、證書頒發：完成全部課程後，經本校核準，頒發“清華大學人力資源創新實戰高級研修班”結業證書，證書清華大學鋼印及公章備案，可供人事部門在清華大學官方網站查詢，成為清華大學終身校友! 證書樣式如下：

1、諮詢：電話諮詢並索取《清華大學報名申請表》

2、填表：學員詳細填寫《報名申請表》並傳真至招生辦公室。

3、審核：學校收到報名後對學員進行審核，審核通過後,向學員發出入學通知書。

4、匯款：學員收到《入學通知書》後從銀行把學費匯至清華大學賬上，並把匯款底單傳真至招生辦.

5、通知：清華大學收到匯款底單後統一發出《報到通知書》，通知學員報到上課事宜.

6、報到：學員應按《報到通知書》時間準時報到，學員報到時應持本人身份證原件、學歷學位證書複印件，個人、單位簡介各1份，近期免冠彩色照片六張（一、二寸各三張等）。

7、正式入學。