標準工時制

標準工時制中的標準並不是一成不變的，隨着社會的發展，標準也在不斷髮展和提高。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，中國實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

這一制度與勞動法的規定有些不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。” 顯然在這裏每週工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢？根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發〔1997〕271號）的有關規定，如果用人單位安排的工作時間每週超出40小時但不足44小時，且不作為延長工作時間處理，勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。

企業實行標準工時制度後，應保證完成生產和工作任務，不減少職工的收入。對實行計件工作的職工，企業應當根據規定的標準工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 ^[1] 

企業實行綜合計算工時工作制須報勞動行政部門批准。未經審批的綜合工時制對勞動者沒有約束力，在發生勞動爭議案件時，司法機關應當按照標準工時制來處理。 ^[2]