楊建偉

人力資源管理專業科班出身,國家首批高級人力資源管理師、註冊人才測評師，某大學商學院兼職教授，多家諮詢公司、政府、高校簽約老師。多年高校、大型民企高層管理經歷，具有多年管理諮詢實戰經驗，至今成功諮詢客户30餘家，涉及政府、郵政系統、家電、汽配、煤炭、機械、服裝等行業。先後在國家核心刊物上發表《培訓機構老師薪酬設計的三因子模型》、《從“彼得原理”淺談企業培訓工作新思路》、《人才理念，戰略行先》等多篇文章。

————博採眾長，理論與實踐兼具

Ø國家高級人力資源管理師

Ø國家註冊人才測評師

Ø三年國有大型企業人力資源管理經歷

Ø兩年大學人力資源管理課程專業講師

Ø海智縱橫專家顧問

Ø廣聯管理教育集團高級講師

Ø四年知名大型民營企業人力資源總監

Ø中人網HR100人成員

Ø浙江寧波市政府師資庫專家講師

Ø某500強企業人力資源總監

Ø某知名企業商學院執行院長、高級講師

Ø著名大學商學院兼職教授

《培訓機構老師薪酬設計的三因子模型》——價值工程雜誌社

《績效體系導入過程中的常見誤區及其規避》——中人網

《從“彼得原理”淺談企業培訓工作新思路》——人力資源管理雜誌社

《人才理念，戰略現行》——寧波人才

曾為陝西省委黨校、中科院西安分院、智聯招聘、中國煙草、中國郵政、蕪湖市政府、天鴻集團、陝西伊愛、福特恩、萬里學院、沁園股份等多家單位提供培訓諮詢服務，主導負責某集團公司人員素質模型構建、測評中心組建、工作崗位分析項目、績效考核導入項目、薪酬改革項目。多年來除擔任公司人力資源總監等職務外，一直從事現代人力資源管理、人才選拔、培訓體系構建、管理幹部提升等課程的講授工作，同時承擔國家人力資源管理師一、二、三等各個級別以及各類人力資源管理實戰課程的講授工作，具有獨到的授課方式，課程詼諧幽默、深入淺出，既富理論性又具實戰性，是少有的受過國家正規人力資源管理專業教育科班出身的少壯派講師，歷次講課學員滿意度都在95%以上。

《基於企業戰略的績效體系設計》 《基於企業戰略的薪酬與激勵體系設計》

《高績效團隊打造》 《民營企業人力資源管理系統化導入》

《情緒管理與壓力緩解》 《有效溝通》

《中層管理人員晉階訓練》 《職業化陽光心態》

《企業員工職業化素養提升》 《規範管理與流程化建設》

《企業內訓師團隊打造》 《人才培養與梯隊建設》

風趣幽默，親和力強，兼具理論與實踐，課程具有極高的滿意度和實效性。 ^[1]