李濤

Macau University of Science and Technology, Administration and Management school博士學位（2008）。曾赴The National University of Public Service(Hungary)、University of Latvia(Latvia)、University of Tartu( Estonia )、Vilnius University(Lithuania )、Vietnam National University, Hanoi（Vietnam ）、Royal University of Phnom Penh（Cambodia ）、National University of Laos（ Laos ）、University Malaya（Malaysia ）、Universiti Tunku Abdul Rahman（Malaysia ）、Seoul National University（ Korea ）、 Incheon National University （ Korea ）學習訪問。 ^[1] 

趙麗娟（2012）；

周澤興、韓藝、楊陽、覃梁輝、韓軼、麻文佳、黃忠堅、周氏絨、張博、程建寧（2013）；

韋健、楊維美、王萌、郭氏雲英、彭柏松、洪章柏松、黃玉婷（2014）；

陳彥樺、龔王百貞、吳婷婷、周欣、歐娜鳳、陳氏金芝、範明賢（2015）；

李舒、黃璜、劉暢、閆曉軍、徐捷、黎氏豔芳、杜氏翠玄、阮春松（2016）；

覃冬、左建維、羅東起、尹曉偉、魏麗琴、張小靖、張永發、黎雲英（2017）；

張競、朱繼園、杜山林、謝易成、曾琦琍、王大衞、李康、譚志學、顏莉遐、範羽（2018）；

陶明浩、王豔芳、楊強、戴康熙、範紅絨、張如龍、趙海青、覃曉球、蘇蔚迎、潘冬霞、張傳貴（2019）；

秦金龍、賈雲秀、朱金鳴、何巧源、王海斌、蒙小霞、詹先曉（2020）；

陳昌成、胡寒松、王銀泉、蘇清萊舞、李美旺、章斌、劉曉、袁萍（2021）；

吉木拉依、程志剛、劉香、曾虹、劉雨婷、曾麒瑞、周斌、李翠月（2022） ^[1] 

碩士：公共組織與人力資源管理 ^[1] 

博士：民族地區公共部門人力資源開發與管理 ^[1] 

高校優秀共產黨員稱號。 ^[1] 

著作、教材6部。 ^[1] 

1．李濤.公共服務動機如何影響績效：基於民族地區公務員研究（博士生導師學術文庫）[M].北京：光明日報出版社，2021.

2．李濤.公共部門人力資源開發與管理[M].北京：中央民族大學出版社，2019.

3．李濤.民族地區基層公務員流動模型研究[M].北京：人民出版社，2018.

4．李濤.公共組織人力資源管理[M].北京：科學出版社，2017.

5．李濤.大學生職業生涯管理研究[M].北京：光明日報出版社，2014.

6．李濤.公共部門人力資源管理[M].桂林：廣西師範大學出版社，2012.

7. 李濤.知識型員工薪酬公平、工作態度與工作績效相關性研究[M].桂林：廣西師範大學出版社，2012. ^[2] 

1.期刊論文52篇，引用335次。

2.國際學術會議論文,在國內外學術會議上宣讀論文16次。 ^[1] 

期刊論文 ^[2]  ：

1. 李濤,常詩博.西部地區鄉村振興戰略實施成效評價[J].開發研究,2022（11）.

2. 李濤，吉木拉衣.互聯網壟斷企業的緣起、挑戰與治理：研究進展回顧[J].財會通訊，2021(11).

3.李濤,陳昌成.社會互動影響了居民身心健康嗎?—基於中國綜合社會調查數據的實證分析[J].社會福利(理論版)，2021（1）.

4.李濤，王海斌，宋玉營.黨建引領公民參與城市社區治理問題研究：W社區“小社區+大黨委”治理模式的啓示[J].廣西社會科學，2020（4）.

5.李濤，朱順和，陶明浩.粵港澳大灣區人力資本與經濟增長:基於政府治理績效的視角[J].澳門經濟學會學報，2019(7).

6.李濤，陶明浩，張競.精準扶貧中人民獲得感：基於廣西民族地區數據的實證研究[J].管理學刊，2019(1).

7.李濤（1/3）.粵港澳大灣區城市發展差距性對經濟增長影響的實證研究：基於政府治理模式的視角[J].澳門經濟學會學報，2018(6).

8.李濤，朱順和，許文彬.企業社會責任與風險承擔：基於政府監管的視角[J].企業經濟，2017(3).

9.李濤.廣西民族地區金融發展與經濟增長：與廣東地方政府績效的比較[C]// 李俊清.公共管理與公共事務評論(第3輯)，北京：中央民族大學出版社,2017(9).

10.李濤，黃璜.公務員組織支持感與適應性績效研究[J].人力資源研究，2016(2).

11.李濤，朱順和，郭氏雲英.中國－東盟經濟自由貿易區的貿易效應與經濟效應研究：一種政府績效評估模式[J]. 企業經濟，2015(12).

12.李濤，龔王百貞. 服務型政府績效評估體系研究[C]//王瀾明.政府治理現代化：政府職能轉變研究，北京：團結出版社，2015（8）.

13.李濤，黃璜.地方生態治理績效評價研究：以廣西生態文明建設為例［J］.福建行政學院學報，2015(4).

14.李濤，陳彥樺，王嘉煒.廣西北部灣經濟效應及其演進動力研究：一種考察地方政府績效的方法[J].企業經濟，2014（9）.

15.李濤.高校教師薪酬公平與工作績效相關性研究[J].教育與職業，2011（9）.

16.李濤，陳路芳.從四種“缺少”向四種轉變-基於研究生教學改革的探討[J].經濟與社會發展，2011(7).

17.李濤.基於課程內容、教師表現、教室設施與教學質量的關聯性研究[J].大學教育,2012（3）.

18.李濤.海峽兩岸勞動合同之比較研究［J］.企業經濟,2010(12).

19.李濤.農會信用部營運績效與規模之研究－以台灣地區兩縣為例［J］.農業考古,2010(6).

20.李濤.越南與中國勞動關係法律之比較［J］.東南亞叢橫,2009(9).

21.李濤(1/2).基於心理契約的高校高層次人才的激勵模型與對策［J］.科技管理研究，2008（10）.

22.李濤.高校人力資本投資風險分析及防範措施[J].價格月刊，2006（10）.

國際學術會議論文 ^[2]  ：

1.李濤,陶明浩. Occupational Values and Career Development: An Empirical Research fromUniversity Students in the West Area in China，韓國公共行政協會冬季學術會議，2018，12.

2.李濤，陶明浩.Assessing the effectiveness of government performance: local government management indicators in Guangxi，拉脱維亞大學Latvia- China Relations: New Pace, New Opportunities，2018，11.

3．李濤，朱金鳴，何巧源，Chinese Policies on Customs and Taxes,匈牙利國家行政大學Opportunities and Challenges in the Field of the Hungarian-Chinese Political and Economical Relations,2018,6.

4.李濤.Performance Appraisal System in Service-oriented Government, 第七屆中美公共管理國際學術研討會（會議論文）.

5.李濤.How to Evaluate the Performance of Local Government:An Example from Guangxi in China, 東部地區公共行政組織（EROPA）2014年會（越南河內）, （會議論文）.

6.李濤.The Research on Relationship between Occupational Values and Career Development of University Students. ICMAIE2012，2012.7.EI收錄.（會議論文）.

7.李濤.Study on the correlation of civil servant organization justice and turnover tendency：based on the external job opportunities as mediating variable. ICPM2012，，2012.8.EI收錄.（會議論文）.

8．李濤.高校教師組織公平與離職傾向相關性研究－以外部工作機會為中介變量.“2012兩岸四地領導人才論壇－政府與企業戰略性開發研討會”。2012.5.(會議論文)

9.李濤.中越公務員制度比較研究.2012中國－東盟學術論壇，2012,5（會議論文）

10.李濤.高校人力資源管理資訊化若干問題研究.台灣高雄師範大學2007華人事業經營管理國際研討會論文，2007.10. （會議論文）.

11.李濤.欠發達地區高校人才招聘工作分析.廈門大學高校發展國際會議論文，2006.12. （會議論文）.

主持國家級、省部級及廳局級縱向橫向課題共22項。 ^[1] 

1.民族地區精準扶貧的效果評估與長效機制建構研究（2020年廣西哲學社會科學規劃研究課題，項目編號：20BMZ15）（主持人）

2. 廣西鄉村教師流動模型研究(廣西教育科學規劃資助經費重點課題,項目編號：2021A008) （主持人）

3.公共服務動機、工作投入及工作價值觀對績效的影響：基於民族地區公務員的研究（2018年廣西哲學社會科學規劃研究課題，項目編號：18FGL008）（主持人）

4.公共部門人力資源實訓平台建設（教育部2018年第二批產學合作協同育人項目，項目編號:201802281070）（主持人）

5.職業價值觀、職業興趣與職業生涯發展：以民族地區大學生的視角（國家自然科學基金，項目編號：71263009）（主持人）。

6.高校參與民政政策理論研究基地合作共建的探索與思考（廣西壯族自治區民政廳委託項目，2017年）（主持人）。

7.大學生職業價值觀與職業生涯管理研究（廣西社會科學規劃課題，項目編號:11BGL006）（主持人）。

8. 科學測試測評幹部綜合能力素質，破解“高分低能”問題研究（中組部調研課題，組考函字［2014］4號）（主持人）。

9.薪酬公平與工作態度相關性研究－以江西高校為例（江西省社會科學規劃項目,項目編號08JY39）（主持人）。

10.山區縣新農村建設與人力資源開發研究---以江西省浮樑縣為例(江西省社會科學規劃項目,項目編號:06SH36)（主持人）。

11．用自主的創新打造先進製造業重要基地對策研究-以人力資本的視角（南昌市軟課題資助項目，項目編號：DA200800004）（主持人）。

12.基於高校教師流動意願影響因素的分析—以南昌地區高校為例（南昌航空大學社科基金，項目編號：EC200700106）（主持人）。

13.高校複合型教師薪酬制度的再設計與創新性研究(廣西民族大學2010年度引進人才科研啓動項目,項目編號:2010QD006)（主持人）。

14.中國-東盟勞動關係比較研究（2010年中國-東盟研究中心資助課題，項目編號：dm1016）（主持人）。

15.北海市鐵山港區國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二0三五年遠景目標綱要, （2020委託課題，主持人）。

16.北海市鐵山港（臨海）工業區“十四五”工業發展規劃, （2020委託課題，主持人）。

17.廣西民族教育“十四五”發展規劃（2021-2025年）, （2020委託課題，主持人）。

18.博白縣文化和旅遊產業“十四五”發展規劃（2021-2025年）, （2020委託課題，主持人）。

19. 中國-東盟跨境電商人才培養生態系統構建研究, （2020委託課題，主持人）。

20.中國（廣西）自由貿易試驗區構建市場化專業化招商體制機制研究調研報告（2021委託課題，主持人）。

21.構建廣西工業園區招商引資新發展格局調研報告（2021委託課題，主持人）。 ^[2] 

1.省部級社會科學優秀成果二等獎1項。

2.省部級調研報告二等獎1項。

3.省部級社會科學優秀成果三等獎1項。

4.教育科學研究優秀成果獎1項。

5.行政學會優秀論文1項。 ^[1] 

廣西本科高校公共管理類教學指導委員會委員（2019－2022）、廣西行政管理學會副會長兼秘書長、中國行政管理學會第七屆理事會理事、中國行政管理學會測評分會理事、中國人力資源開發研究會測評分會常務理事。 ^[1] 

中國行政管理學會第八屆理事會理事、全國人力資源學科課程教材評價中心專家委員會委員。 ^[2] 

公共部門人力資源管理開發與管理、組織行為學、人員素質測評、管理軟件、社會調查理論與方法等。 ^[2]