文化移植

當今時代在一個單位、機構內部進行文化移植難度確實很大，但是隻要我們堅定信念我們必然能夠將文化移植進行到底的。由於我們現在正處於一個人變革的時代，我們的政府部門以及各事業單位函待改革，改革必然需要進行文化移植。移植成功的話，改革也會隨之而成功。醫療體制改革一直以來都是我國政府改革的一個重點、難點問題。因為這涉及民生問題，人民看病難、看病貴問題。醫院文化移植成功的話，改革阻力也會在一定程度上降低。這也符合我國建設服務型政府的理念。做到發展為了人民、發展依靠人民，發展成果由人民共享。讓廣人人民羣眾深切體會到我國政府的全心全意為人民服務的宗旨。

那麼對於這種事業單位的文化移植有什麼重人意義呢?就以醫院為例，首先，文化移植打破“鐵飯碗”的局而，不僅能夠激發工作人員的競爭意識，為醫院為人民竭盡全力奉獻自己的力量，而且能為該醫院篩選掉一些沒有能力的勞務人員，有助於醫院形成“高素質，高服務，高效率”的文化氛圍。其次，文化移植的實行可以映射出該醫院領導人員的領導和管理能力，一個好的領導必須有較高的知識修養，一次成功的文化移植，不僅僅是醫院走向成功的關鍵，更是領導者們從中不斷學習、不斷進步的過程。最後，文化移植的實施能改變醫院長期存在的不合理的管理體制，在保證勞務人員利益的同時實施多樣化多層次的管理，趨於人性化的管理可以提高工作人員的服務熱情，提高工作效率，有利於醫院朝着健康的方向發展。 ^[1]