招工制度

根據法律法規的有關規定，用人單位招收工人應遵守以下原則：

1．尊重用人單位用人自主權的原則。用人單位作為市場經濟的主體依法享有用人自主權，體現在招工制度上，即用人單位可依法自主確定招用工人的數量、條件和方式，自願選擇職業介紹機構或人才流動等中介服務機構，任何單位和個人不得非法干預。我國在過去很長的時間裏，對企業招用勞動者實行計劃管理，即企業招用勞動力，必須首先取得勞動行政部門批准的招工指標，否則，企業不得招用工人。這顯然與企業作為市場經濟主體所需要的自主權不相適應。為此，我國的《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》明確賦予企業有用人的自主權，勞動部在1996年《對(勞動用工管理有關問題的請示)的覆函》中明確規定：“企業擁有根據生產和工作需要自行確定用人形式、條件，靈活調節勞動力數量的自主權，因此，企業在招工時，勞動行政部門不再辦理錄用審批手續。”“企業招用農村勞動力(包括跨地區招用的)，仍按國家有關規定執行”。

2．面向社會公開招收的原則。面向社會公開招收是相對於“內招”和“子女頂替”而言的，即要求企業在招用勞動者時，應面向社會勞動者，並公開其招收錄用的人數、條件、工作期限、勞動報酬及錄用的條件等情況，為有就業願望的社會勞動者提供平等的擇業機會。

3．擇優錄用原則。即企業對公民的勞動能力要以同一尺度和標準衡量，通過公平競爭擇優吸收勞動力就業，不得進行性別歧視，人為地提高對女性勞動者的錄用條件等。 ^[1] 

用人單位招用人員可自主選擇招工的途徑，在實踐中用人單位招工的途徑主要有：

1．通過職業介紹所介紹招工；

2．參加勞動力交流洽談會實現招工；

3．通過大眾傳播媒介刊播招用信息進行招工；

4．利用勞動力供需信息網絡進行招工；

5．法律法規允許的其他途徑。