拖欠工資

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。 ^[1] 

企業應該按照國家法律規定，定期支付全部工資，不能拖欠。如果所在企業拖欠工資不按時支付，可以向當地勞動保障行政部門舉報或者投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。如果所在企業打了欠條的，也可以直接向當地法院申請支付令。

工資是員工為單位工作的勞動報酬，應該由單位直接支付給本人，而不能由包工頭代領。如果包工頭沒有付工資的，可以直接向單位索要工資，單位必須支付工資。

《保障農民工工資支付條例》第五十條規定“農民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付台賬和清單等材料；不提供的，依法承擔不利後果”。 ^[2] 

2024年3月8日，第十四屆全國人民代表大會第二次會議上，最高人民檢察院檢察長應勇向大會作最高人民檢察院工作報告，報告提出：2023年，檢察機關積極參與欠薪治理，發佈懲治惡意欠薪犯罪典型案例，起訴1082人，追索欠薪3.8億元。對權益受損但因經濟困難或法律知識欠缺，無力起訴的農民工、殘疾人、老年人等，支持提起民事訴訟7.7萬件，同比上升16.8%，保障公民依法享有訴權、有效行使訴權。 ^[3-4]