張莉

張莉，工商管理系 教授 博士生導師

2001.3-2005.6 哈爾濱工業大學，技術經濟及管理專業，管理學博士

1996.9-1999.4 哈爾濱工程大學，產業經濟專業，經濟學碩士

1992.9-1996.7 哈爾濱工程大學，技術經濟專業，工學學士

2009.11-至今 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系 教授 博士生導師

2004.08-2009.10 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系 副教授 碩士生導師

2001.08-2004.07 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室 講師

1999.07-2001.07 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室 助教

2011.11-至今 哈爾濱工業大學管理學院專業學位中心 主任

2008.06-2011.10 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系 主任

2005.09-2007.08 加拿大圭爾夫大學心理學系 博士後

2002.11-2004.09 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室 副主任

張莉，林與川，張林.工作不安全感與情緒耗竭——社會支持的調節作用.科研管理.2 （一級）

張莉，夏瑩，孫達. 基於集體主義情境的變革型領導、組織承諾與離職傾向研究.管理學報. （一級）

張莉，林與川，張林.工作不安全感與情緒耗竭：情緒勞動的中介作用.管理科學. （一級）

張莉，林與川，遲冬梅. 指導關係對員工工作滿意度的影響及作用機制研究. 預測. （一級）

張莉，林與川，於超躍，劉鳳江. 支持資源作用下的工作-家庭促進：情感傾向的調節作用. 管理學報. （一級）

張莉，林與川，遲冬梅. 組織溝通方式對溝通滿意度的影響：溝通認知與溝通傾向的調節作用. 科學學與科學技術管理. （一級）

張莉，Wan Fang，林與川，Pingping Qiu. 實驗研究中的調節變量和中介變量. 管理科學. （一級）

張莉，孫達，姚瀟. 基於複雜適應系統的組織學習過程研究. 工業工程與管理. （一級）

張莉，遲冬梅，賈瓊. 知識管理過程中的領導力特徵模型及實證研究. 科學學與科學技術管理. （一級）

張莉，張林. 職業女性的工作家庭衝突：工作自主性和上司支持的調節效應. 工業工程與管理. .（一級）

張莉, 王丹. 複雜環境下企業適應性領導行為研究. 管理科學. 2009, 10: 13-22.（一級）

張莉，劉寶巍，賈瓊，Brian Earn. 基於領導成員交換關係的溝通滿意度研究. 管理評論. （一級）

張莉，賈瓊，劉寶巍， Brian Earn. 知識型企業領導成員交換與知識共享的關係研究. 科學學研究. .（一級）

張莉. 管理溝通（第二版）. 高等教育出版社. 2011, 10.

約翰·希爾著. 張莉，楊洋譯. 卓越的商務溝通（第7版）. 北京大學出版社. 2010, 7.

承擔的科研項目

[1] 工作不安全感對主動離職的影響及作用機制：尖點突變的視角. 國家自然科學基金

[2] 工作家庭衝突關係模型構建及平衡策略研究. 教育部人文社會科學研究項目基金

[3] 2基於國際比較的企業高績效領導力關聯模型構建及實證研究. 黑龍江省留學回國人員科技項目擇優資助

[4] 高績效領導力的形成機理及國際比較研究.教育部留學回國科研基金

[5] 國防科技獎勵對國防技術創新的作用研究.國防科技工業技術基礎科研項目

[6] 在哈大學大所與企業大型科學儀器和高級人才資源庫建設.哈爾濱市科技攻關項目

[7] 產品和過程綜合研製指南先期研究.中國航空綜合技術研究所

[1] 張莉. Management Communication. 2013年度來華留學英語授課品牌課程

[2] 張莉，於渤，步瓊. “雪中送炭”與“錦上添花”：中信地產惠州公司的變革溝通與持續創新，2013年第四屆全國“百篇優秀管理案例”

[3] 張莉，於渤，Fang Wan. 一個艱難的抉擇：北大荒品牌整合之困局. 2012年第三屆全國“百篇優秀管理案例”

[4] 張莉，於渤，Fang Wan. 危機來臨，恆豐紙業能否真正“恆豐”？2011年第二屆全國“百篇優秀管理案例”

[5] 石春生，張莉等. “神舟”型號供應商系統管理研究，國防科學技術三等獎，2010.12

[6] 張莉，田也壯等. 實施“三個一”工程建設《管理溝通》課程，哈爾濱工業大學教學成果二等獎，2007.9

[7] 哈工大工會知識型先進個人，2010.12

[8] 哈工大先進個人，2004.5 ^[2]