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張正堂
（南京大學商學院人力資源管理學系教授）
鎖定
張正堂，男，管理學博士，南京大學商學院人力資源管理學系教授、博士生導師，主要研究方向為戰略人力資源管理、薪酬理論。美國賓州州立大學（PSU）訪問學者，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”獲得者、江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象、江蘇省高校“青藍工程”骨幹教師。長期從事戰略人力資源管理、薪酬與激勵等領域的研究，先後主持五項國家自然科學基金項目等十多項課題，在《管理世界》、《管理科學學報》、《會計研究》和International Journal of Human Resource Management等期刊公開發表論著40餘篇，出版專著2部，主編教材3部；曾獲得“蔣一葦企業改革與發展學術基金”優秀論文獎、江蘇省高等教育教學成果一等獎、國家人事部全國人事人才研究優秀成果三等獎、天津市哲學社會科學優秀成果二等獎、江蘇省高校人文社會科學優秀成果一等獎、江蘇省哲學社會科學優秀成果三等獎、中國管理學會首屆年會OB&HR最佳論文、南京大學“五四”青年獎章等。
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- 中文名
- 張正堂
- 國 籍
- 中國
- 畢業院校
- 南京大學
- 職 業
- 教師
- 學 位
- 博士
- 研究方向
- 管理學
- 任職院校
- 南京大學
張正堂研究方向
1. 人力資源管理(戰略人力資源管理、團隊薪酬、薪酬差距、績效薪酬等)
張正堂教學方向
績效與薪酬管理(本科);人力資源管理專題研討(博士生);人力資源管理實務、非人力資源經理的人力資源管理、績效考核與管理、薪酬設計與變革、人力資源管理三支柱轉型、戰略人力資源管理等專題(MBA、EDP、企業內訓等)
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張正堂獲獎記錄
張正堂教學獎勵
1.張正堂,2014.9, 南京大學“京英”獎教金,
2.張正堂,2012.12, 商學院MBA教學質量一等獎,
3.趙曙明、彭紀生、張正堂、程德俊、蔣春燕，2011，江蘇省教學成果一等獎
4.張正堂,2009.12, 南京大學首屆杜廈獎教金,
5.張正堂,2008.12, 南京大學商學院移動獎教金,
張正堂科研獎勵
1.張正堂，2016，江蘇省第十四屆哲學社會科學優秀成果二等獎，江蘇省人民政府
2.張正堂，2014，江蘇省第十三屆哲學社會科學優秀成果獎三等獎，江蘇省人民政府
3.張正堂，2013，江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象
4.張正堂，2012，“蔣一葦企業改革與發展學術基金”優秀論文獎
5.張正堂，2012，教育部新世紀優秀人才支持計劃
7.張正堂,2010, 第七屆江蘇高校哲學社會科學研究優秀成果一等獎,江蘇教育廳
8.張正堂,2008, 南京大學優秀青年骨幹教師,南京大學
9.張正堂,2008, 江蘇省高校“青藍工程”優秀青年骨幹教師,江蘇教育廳
10.張正堂,2007, 南京大學商學院科研新星獎,南京大學商學院
11.張正堂,2007, 第六屆南京大學人文社會科學研究成果獎二等獎,南京大學
12.張正堂,2006, 首屆(2006)中國管理學年會“人力資源與組織行為領域”最佳論文,中國管理學會
13.張正堂,2006, 第五屆江蘇高校哲學社會科學研究優秀成果一等獎 ,江蘇省教育廳
14.張正堂,2006, 國家人事部第五屆全國人事科研成果優秀成果三等獎,國家人事部
張正堂學術成果
張正堂科研項目
1.張正堂主持，中國企業懲罰行為的決策動因、直接及溢出效應，國家自然科學基金項目，編號：71372028
2.張正堂主持，轉型期企業高績效工作系統的內容結構、測量與實施效果：基於我國服務業的本土化研究，國家自然科學基金項目，編號：71172062
3.賈良定、陳昭全、Charles Heckscher, 張正堂、劉黎安、朱洪泉、劉海建、火棟、魯倩、徐森，中國企業專業化管理研究,國家自然科學基金重點項目，編號:71632005
4.趙曙明、張正堂、賈良定、蔣春燕、程德俊等，中國企業僱傭關係模式與人力資源管理創新研究，國家自然科學基金重點項目，編號：71332002
5.張正堂主持, 團隊薪酬計劃的激勵效應研究,國家自然科學基金項目, 編號:70972038
6.張正堂主持, 促進技術創新的企業人力資源管理政策研究,江蘇省軟科學基金項目, 編號:BR2009069
7.張正堂主持，團隊薪酬結構設計及其激勵效用研究,南京大學人文社會科學重點研究基地重大項目
8.張正堂、李虎、劉寧、錢海燕，企業管理層薪酬差距的滯後效應研究：競賽理論的視角,教育部人文社會科學研究青年基金項目, 編號:07JC630010
9.張正堂主持, 企業內部薪酬差距對員工態度和組織績效的影響,國家自然科學基金委員會, 編號:70672017
10.孔繁敏，張建君，張正堂,2006.1-2008.12, 激勵機制與安全生產：探索保障中國煤礦工人生命和健康的組織理論和人力資源管理體系,國家自然科學基金項目, 編號:70572017
11.張正堂主持，欠發達地區高校人才流失動因與對策的實證研究――以蘇北地區為例,江蘇省教育科學“十五”規劃課題, 編號:[滾]C/2005/01/010
12.張正堂主持，我國人力資源管理活動內部契合對企業績效的影響,中國博士後基金項目, 編號:2004035017
13.張正堂主持，國有企業高層管理者報酬決定的實證研究,教育部人文社會科學項目, 編號:03JD630032
14.張正堂主持, 人力資源管理系統內部契合與企業績效關聯性研究,國家自然科學基金項目, 編號:70302018
張正堂出版著作
1.張正堂著，2018,HR三支柱轉型:人力資源管理的新邏輯，機械工業出版社
2.丁強、王曉東、張正堂、朱衞華、張全著，2017，醫院人力資源管理實踐創新，社會科學文獻出版社
3.趙曙明、張正堂、程德俊、彭紀生著，2011，人力資源管理，機械工業出版社
4.張正堂著，2012，戰略人力資源管理研究，商務印書館
5.張正堂，2003，企業家報酬的決定：理論與實證研究，經濟管理出版社
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張正堂出版教材
1. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亞 等著 劉寧 蔣建武 張正堂譯，2018，人力資源管理(第8版)，北京大學出版社
2. 張正堂 劉寧,2016, 薪酬管理(第二版),北京大學出版社
3. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亞 等著 張正堂 蔣建武 劉寧譯，2011，人力資源管理(第5版)，北京大學出版社
4. 張一弛、張正堂,2010, 人力資源管理教程(國家十一五規劃教材，第二版),北京大學出版社
5. 趙曙明、張正堂、程德俊,2009, 人力資源管理與開發 ,高等教育出版社
張正堂發表論文
1. 張正堂、李瑞,2015, 企業高績效工作系統的內容結構與測量,管理世界, 第5期
2. 張正堂 李倩 丁明智等，2015，自我感覺好的人會更願意努力嗎?——可選擇的薪酬情景下一般自我效能對個體努力意願的影響，經濟管理， NO.11
3. 張正堂 劉穎 王亞蓓，2014，團隊薪酬、任務互依性對團隊績效的影響研究，南開管理評論
4. 張正堂 李倩，2014，組織懲罰行為的決策動因與實施效應：研究綜述，經濟管理， NO.04
5. 張正堂 湯蕎溪，2014，中國人力資源管理與組織行為研究的聚焦領域，管理學報， NO.11
6. 丁明智 張正堂 王泓曉，2014，心理行為特徵、薪酬陳述框架與個體目標績效薪酬選擇，南京大學學報(哲學人文科學 社會科學)， NO.04
7. 餘向前、張正堂,2013, 企業家隱性知識、交接班意願與家族企業代際傳承,管理世界, 第11期
8. 張正堂 王亞蓓 劉寧，2012，團隊薪酬計劃的設計要素與模式，經濟管理，NO8
9. 劉穎 張正堂 王亞蓓，2012，團隊薪酬分配過程、任務互依性對成員合作影響的實驗研究，經濟科學，NO5
10. 張正堂 趙曙明 楊東，2011，異地複製式快速成長企業的高績效人力資源實踐：跨案例研究，南京大學學報，NO2
11. 張正堂等,2008, HRM系統、競爭戰略與企業績效關係的實證研究,管理科學學報, 第2期
12. 張正堂,2007, 高層管理團隊協作需要、薪酬差距和企業績效：競賽理論的視角,南開管理評論, 第2期
13. 張正堂、趙曙明,2007, 欠發達地區企業知識型員工異地離職動因的實證研究,管理世界, 第8期
14. 張正堂 李欣,2007, 高層管理團隊核心成員薪酬差距與企業績效的關係,經濟管理(新管理), 第2期
15. 張正堂、葉迎春,2006, 基於人與組織匹配的招聘模式,財經問題研究, 第3期
16. 張正堂,2006, HRM活動與企業績效的關係：HRM效能中介效應的實證研究,經濟科學, 第2期
17. 張正堂,2005, 戰略人力資源管理的理論模式,南開管理評論, 第5期
18. 張正堂 吳志剛,2004, 企業集團母子公司管理控制理論的發展,財經問題研究, 第6期
19. 張一弛、張正堂,2004, 高績效工作體系的生效條件,南開管理評論, 第5期
- 參考資料
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- 1. 張正堂 ．南京大學官網[引用日期2013-10-23]
