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工齡津貼

鎖定
工齡津貼是指對連續工齡較長的職工發放的一種工資性津貼。1963—1964年，我國曾在部分工礦企業試點。當時規定的條件是，連續工齡滿15年以上或連續工齡滿10年以上，已經達到工資標準最高等級的工人，根據工齡長短，津貼標準分為每季12元、18元、27元、36元、45元等五級，一年發四次。 [1] 
中文名
工齡津貼
類    型
一般工齡津貼和特殊工齡津貼
適    用
我國國家機關和事業單位
特殊工齡津貼
教齡津貼和護士工齡津貼

目錄

  1. 1 定義
  2. 2 工齡津貼的類型

工齡津貼定義

工齡津貼按照工作人員工齡或工作年限長短確定的勞動報酬，是我國國家機關和事業單位工作人員結構工資的一部分。

工齡津貼工齡津貼的類型

工齡津貼分為一般工齡津貼和特殊工齡津貼兩種類型。
一般工齡津貼是每個工作人員都可享受，隨工作年限增加而增加一定數額。
特殊工齡津貼分為兩種：教齡津貼和護士工齡津貼，是分別為了吸引和鼓勵中小學、幼兒園教師和護士長期從事本職工作，在領取一般工齡津貼外而額外發放的特殊工齡津貼。
參考資料
  • 1.    何盛明． 財經大辭典： 中國財政經濟出版社， 1990