山東港基建設集團

歷經十幾載的歷練，山東港基建設集團現擁有員工6000多人，各類高、中、初級專業人員1000多人，總資產近4億元，年產值6億多元，年開發面積20萬㎡，年施工面積達150萬㎡以上，年上繳税金3000多萬元，取得了經濟效益和社會效益的雙豐收。

十多年來，公司始終堅持“以人為本、誠信經營”的理念，港基以誠為道，誠則通天下，達四海。以義為先，義則行萬里，跨八方。今天的誠信，就是明天的市場，後天的效益。公司堅持“為用户創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益”的企業宗旨和“敬業、團隊、創新”的企業精神，建人們滿意的房子，做人們滿意的服務，大力實施人才戰略、品牌戰略以及企業文化戰略。居安思危，永不止步，始於客户需求，終於客户滿意，這是我們一貫的追求。公司在打造核心競爭力的同時，不斷追求卓越與完美，將科技與人本、創新與傳統糅合在一起，憑藉實力、信譽、產品、服務、品牌等迎接市場的挑戰。

近年來，山東港基建設集團多次被評為省級、市級“重合同守信用”企業、省級消費者滿意單位，濟南市建築業20強企業、濟南市“十佳房地產開發”企業、濟南市文明單位等榮譽稱號。

光輝和榮譽已被載入歷史，在機遇與挑戰共存的未來征途上，敬業、團隊、創新的企業精神將引領山東港基建設集團這艘鉅艦乘風破浪、揚帆遠航。公司總經理楊連玉願同社會各界精誠合作，攜手共創更加美好的未來 !

公司要建築開發的，首先是客户的無限生活－－不斷去了解每個住户的需求和追求，在項目的建構和管理上滿足他們，為他們提供一種展現自我的理想生活。讓“無限生活”走近千家萬户，品牌是用心煉成的。

企業精神：敬業

公司培養員工將自己的職業視為自己的生命信仰。工作所給予人的薪水僅僅是員工工作報酬的一部分，而且是很少的一部分，只有使自己的潛力得到充分發揮才是比薪水更重要的。

團隊

公司倡導團隊精神，強調員工之間的溝通和交流，強調知識和經驗的共享，實現公司未來發展的終極目標，要有一個優秀的團隊。

創新

創新是企業不滅的靈魂，是引領時代、啓迪未來的遠見卓識。公司積極參與科技應用和觀念創新，力爭創造出人無我有、人有我新、人新我變的市場競爭優勢，創建並保持企業的核心競爭力。

近期目標（3年）：力爭走在長清區同行業的前列

中期目標（5年）：達到國內先進企業的平均水平

遠期目標（10年）：發展成為具有市場競爭力和行業影響力的國內知名企業，力爭走在國內先進企業的前列。

未來發展的戰略總目標：發展成為一個世界級的中國企業

公司的企業文化是在10年多的時間中慢慢形成，並不斷髮展壯大的。組織員工參加各種知識競賽、建立職工閲覽室、集體組織外出旅遊參觀等，不一而是。偉大的企業從來不是天生的，而是打造出來的。公司立志打造一個世界級的中國企業，憑藉的就是我們優秀的企業文化，以文化拓展公司的未來之道。

“建立學習型組織，創建學習型企業”，公司把學習型組織的思想貫穿於日常工作與企業文化之中。我們清醒地意識到，要做行業的領先者，我們還有許多需要學習並加以提升的方方面面，因為有比較才會有進步。

對公司而言，文化鑄就了她的過去，也將開啓她的未來。

人力資源

人才是企業的第一資源，是企業發展的源動力。“人才是一條理性的河流，哪裏有谷地，就會向哪裏匯聚”，公司通過完善的培訓機制、優厚的福利待遇、豐裕的工作內容、“競爭上崗優化組合、末位淘汰”的用人制度，尊重人，理解人，力爭為優秀的人才創造一個和諧的、富有激情的環境。