孫鋭

孫鋭參加活動圖集(3張)

孫 鋭，國家人力資源和社會保障部 中國人事科學研究院，博士，研究員，碩士生導師，人才理論與技術研究室主任。曾任國外人力資源研究室主任。國家級百千萬人才工程人選，國家有突出貢獻的中青年專家，國務院政府特殊津貼專家。中央人才協調小組全國人才工作通訊員。 ^[2]  清華大學經濟管理學院人力資源系博士後出站，上海交通大學安泰管理學院人力資源方向管理學博士。博士師從中國人才學科奠基人王通訊研究員，博士後合作導師為陳國權教授。曾任清華大學經濟管理學院博士後聯合會秘書長。2013-2014年由中央組織部博士服務團派駐內蒙古巴彥淖爾臨河區掛職副區長 ^[1]  。

國家自然基金委管理學部外審專家。《南開管理評論》、《管理評論》、《科學學與科學技術管理》、《中國科技論壇》等管理類重要CSSCI期刊審稿人。為中國軟科學研究會理事，中國人才研究會理事。為河海大學、山東財經大學，首都經貿大學兼職教授，博士生導師。

人力資源管理、創新人才；人才戰略與政策。

主要研究工作：

（1）參與2021年中央人才工作會議籌備組工作，主持2021年中央人才工作會議起草組交辦課題2項，為總書記講話和新時代人才工作意見起草提供研究支撐；參加國家人才強國戰略頂層設計研討會；為《國家“十四五”XX人才XXX》起草組成員(總書記圈閲，發文) ；為中央文件《人才體制機制改革改革意見》（中發〔2016〕9號）核心起草組成員，總書記批示；為黨內人才立法《中央人才工作條例》核心起草組成員。國務院《國民經濟和社會發展“十三五”規劃》“人才專章”研究起草小組成員。參與中辦、國辦發文《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》討論起草工作。主持國務院特貼評估及制度改革課題，為2021年克強總理召開政府特殊津貼制度高層次高技能人才座談會提供研究及材料支撐。承擔中辦交辦任務，對十八屆五中全會《建議》人才內容解讀，部領導圈閲。承擔部交辦任務，對《人社“十四五”規劃》人才相關內容解讀，列入部發解讀讀本。

（2）為2017年《國家人才規劃中期評估總報告》獨立執筆人，報中央。為2016年《國家人才規劃人才政策與體制機制中期評估》總報告執筆人，報中央人才協調小組。報告內容被《關於黨的十八大以來中央人才工作協調小組工作情況的報告》採用，報中央。為2016年《國家人才規劃中期評估方案》起草人。為2011年中央人才協調小組重大交辦課題《全國人才規劃年度評估》總報告執筆人，報中央人才協調小組34次會議審議，獲中央領導批示、五位部領導批示，摘要稿報常委，獲國家人社部一等獎。

（3）主持2022年闡釋黨的十九屆六中全會精神國家社科基金重大課題《實施新時代人才強國戰略關鍵問題研究》。為我國人才領域第一個國家社科重大招標課題2010年度《實施人才強國戰略重大問題跟蹤研究》申報組長、執行組長、子課題主持人，獲部領導批示及人社部一等獎。為國家社科基金重大課題《構建具有全球競爭力的人才制度體系研究》子課題主持人；為國家社科基金重大課題《創新驅動下中國企業人力資源管理多模式比較研究》子課題主持人。

（4）主持2018年《中關村國際人才20條》，由中組部、人社部等五部委和北京市聯合發文，獲國務院領導批示，獲北京市調研成果獎。2019年主持起草《關於進一步深化中關村人才特區管理改革的若干措施》，10條政策建議列入市（北京市）部（國家移民局）政策備忘錄。主持中關村“十三五”人才規劃，成果在《光明日報》整版發表，獲部領導批示。主持中關村《國際傑出人才集聚關鍵因素及政策》，階段成果2次獲部領導批示。

（5）作為負責人主持完成北京中關村、深圳前海-珠海橫琴-廣州南沙等全部四個國家級人才改革試驗區規劃或方案。主持國務院《粵港澳大灣區發展規劃綱要》規定任務“創建南沙國際化人才特區”建設方案，由2021年粵港澳大灣區領導小組1號文發文（中央政治局委員籤批）。其中，深圳前海方案獲得中組部1等獎（執行組長），以第三參與人承擔的前海法治環境課題獲中組部1等獎。

（6）主持2020年《北京建設具有國際影響力科創中心人才配套舉措》（國務院領導交辦、批示）。執筆2017年《山東省動能轉換人才工作調研報告》工作思路和對策建議部分，獲得山東省委書記等五位省領導批示。主持《山東省十四五人才規劃總體思路》專項課題。為國務院交辦《國家中長期科技規劃綱要評估》的《科技人才評估》子課題政策建議負責人，提出的政策建議報國務院，被中央採納。作為主要成員承擔中央相關部門《十四五人才戰略與教育研究》及《新國際形勢下人才相關問題研究》。

（7）主持完成人社部“十四五”人才發展總體思路研究、國家人才發展治理體系研究、工程科技人才國際化職業化研究、國家人才分類框架、高質量發展與人才發展協同機制研究、政府特殊津貼改革方案研究等國家綜合改革課題。主持完成國家“十三五”旅遊人才發展規劃、國家“十三五”文博人才發展規劃、國家自然資源部科技人才戰略研究、國家知識產權人才隊伍評估課題等。工程師制度改革成果在《光明日報》整版發表，獲部領導批示；參與完成的部重大課題《創新驅動的人才工作創新》《“高精尖”人才培養》等分別獲部領導批示。

（8）主持國家自然基金面上項目“科技企業組織情緒能力與研發人員創新”，結題評估為“優秀”，成果被特大型國企集團應用採納，獲得國家人社部二等獎，在《科技日報》頭版發表4400字（半版）。國家自然基金創新羣體項目《複雜變化環境下企業組織管理整體系統及其學習變革的研究》羣體成員（3+3年840萬元）。其它參與國家傑出青年基金項目、國家自然基金重點項目、自然基金面上項目、國家軟科學項目等國家級項目等10餘項（其中前三位成員5項）。

（9）主持並執筆人才政策課題近70項，其中包括：中央人才協調小組課題6項，以及深圳市中長期人才規劃（2021-2030），寧波十四五人才規劃，北京東城區、朝陽區、海淀區、大興區“十四五”人才規劃或人才高地方案項目，以及無錫市、包頭市、鄂爾多斯市、德州市、日照市，蘇州新加坡園區、深圳龍崗區、大鵬新區人才規劃、吉林省高新區“長白慧谷”建設方案等，由地方政府正式發文50餘項，由中組部發文4項。

（10）在《人民出版社》、《經濟科學出版社》《中國社會科學出版社》出版專著6部，發表論文100餘篇，其中在《南開管理評論》、《中國軟科學》等發表第1作者CSSCI論文60篇（共70餘篇），其中國家自然基金委管理學部重要期刊論文34篇（共40篇），SSCI/SCI期刊論文4篇，EI檢索論文6篇；在《光明日報》發表論文24篇，其中《光明日報》整版文章2篇、半版文章1篇；在新華社《瞭望》發表論文16篇，在《中國人才》發表論文24篇，在《科技日報》發表半版論文2篇。被人大複印資料等全文轉載8篇，被C刊論文引用390次以上，全國“人才與勞動科學”最有影響力學者（2020年）列第4位。接受《中央電視台》、《光明日報》、《中國人才》、《中國組織人事報》等專家採訪20餘次，成果被《光明日報》、《科技日報》等報道12次。

（11）研究成果獲中央及省部級以上領導批示30餘次；獲中央人才協調小組辦公室書面表揚1次。研究成果獲得中組部優秀成果一等獎、國家人社部優秀成果一等獎等省部級科研獎勵8項，其中以執行組長和第三位成員分別獲得中組部優秀成果一等獎2次，以獨立執筆人獲國家人社部優秀成果一等獎1次。以第一作者獲人社部優秀成果二等獎1次、山東省社科成果獎三等獎2次。其他以第一作者獲全國人事科研年會優秀論文一等獎等其它科研獎勵30餘次。

（12）參與國家及省部級領導人才工作講話起草多次。給北京、上海、重慶、廣東、廣西、山東、江蘇、海南、陝西、湖北、山西、廣西、雲南、內蒙古、青海等省委組織部和國家自然資源部、工信部、國土部、國家林業局，及深圳、廣州、杭州、南京、蘇州、揚州、濟南、青島、成都、昆明、瀋陽、鄂爾多斯等市委組織部等做人才戰略、人才工作創新報告。

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近5年來，孫鋭以第一位（或獨立）作者在《光明日報》、《南開管理評論》、《中國軟科學》、《科研管理》、《管理評論》、《科學學研究》、《管理工程學報》、《自然辯證法研究》、《研究與發展管理》、《經濟管理》、NanKai Business Review International，《科學學與科學技術管理》、《中國科技論壇》、《中國人力資源開發》、《中國人才》、《科技日報》等重要期刊報刊發表論文90餘篇，出版專著3部：《戰略人力資源管理與組織創新氛圍研究—基於研發人員的調查》（人民出版社），《變革環境下技術創新人才培養研究》（經濟科學出版社）。其中以第一位（或獨立）作者發表國家自然基金委管理學部重要期刊論文30餘篇，CSSCI期刊論文50餘篇，ISTP/ISHHP檢索12篇，EI檢索6篇。論文被《人大複印資料》、《高等學校文科學術文摘》全文轉載10餘篇，被《人民網》、《新華網》、《求是網》等全文轉載30餘篇。

在《光明日報》發表人才研究整版論文2篇，在《科技日報》發表半版論文2篇。

研究成果被《光明日報》、《科技日報》等媒體追蹤報道7次，接受《光明日報》、《科技日報》、《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》專家採訪等17次。

曾參與中共中央《人才體制機制改革意見》等文件起草，參與起草部領導講話、中國人才研究會會長（部長）講話多次。

孫鋭主持人力資源管理領域國家自然基金面上項目、教育部人文社科規劃項目、中國博士後特別資助項目、中國博士後基金面上項目（一等資助）、全國統計科研規劃項目、國家人力資源和社會保障部科技項目、山東省社科規劃、山東省軟科學項目、國家自然基金子課題等省部級以上課題15項，主持其他司局級縱向課題9項。

主持國家旅遊業“十三五”人才發展規劃、全國文博中長期人才發展規劃、國家級人才改革試驗區中關村五年人才發展規劃、包頭市“十二五”人才規劃、包頭市“十三五”人才規劃、鄂爾多斯中長期人才發展規劃、國家級人才改革試驗區“深圳前海”人才特區建設方案、國家級人才改革試驗區“廣州南沙”人才特區建設方案及人才發展規劃、國家級人才改革試驗區“珠海橫琴”人才特區建設方案及人才發展規劃、深圳市龍崗區“十三五”人才規劃、蘇州新加坡工業園區“十三五”人才發展規劃、鄂爾多斯東勝區中長期人才規劃、鄂爾多斯康巴什新區中長期人才規劃、拉特旗中長期人才規劃、長春高新區“人才特區”建設方案、鄂爾多斯專業技術人才規劃、包頭市專業技術人才規劃、北京市海淀區委組織部創新人才調研課題、山東省中長期人才規劃子課題等20餘項。

孫鋭作為綜合組副組長承擔中央人才協調小組重大交辦課題《全國人才規劃年度評估》，起草、執筆全國人才規劃《評估總報告》；作為執行組長，執筆中央組織部交辦課題《建立人才發展規劃監測評估長效機制》；作為執行組長，執筆中央組織部交辦課題《全國人才規劃監測評估前期調查報告》；作為執行組長、執筆中央組織部交辦課題任務《建立國家人才發展戰略研究研究》；作為子課題主持人承擔中組部交辦課題《高層次創新人才培養若干問題研究》；作為子課題主持人國家人社部重大專項課題《人才工作為經濟轉型發展和創新驅動發展服務政策研究》；作為子課題主持人承擔國家人事部重點課題《人才強國戰略理論研究》。

為國家自然科學基金委創新羣體項目《複雜變化環境下企業組織管理整體系統及其學習變革的研究》創新羣體成員之一，為國家社會科學基金重大項目《實施人才強國戰略重大問題跟蹤研究》申報負責人和子課題主持人，國務院交辦項目《國家科技發展中長期規劃綱要中期評估》分課題《科技人力資源評估》政策建議部分負責人。

為國家自然基金面上項目《中國企業組織創新氣氛理論與實證研究》（編號：70672072）申請人、第三位核心成員，結題評估為“優秀”；國家自然基金面上項目《基於多層次組織創新行為的影響因素研究－人力資本與社會資本互動的視角》（編號：70771064）參與申請人、第三位核心成員，結題評估為“良好”；教育部高校博士點基金項目《中國企業環境下員工學習行為和學習能力發展的理論與方法研究》課題組第二位成員；；國家自然基金重點項目《組織文化與組織創造力研究—基於組織二元情境視角》（編號：71032003）主要參與人。共參與國家傑出青年基金項目、國家自然基金重點項目、國家自然基金面上項目、國家軟科學項目等國家級項目等12項（其中前三位成員5項），其它參與中央組織部交辦課題、人力資源和社會保障部課題、教育部社科重大課題、教育部人文社科項目等9項（其中前三位成員6項），參與完成企業重大橫向課題（橫向金額100萬元以上）2項。

孫鋭曾以首位（或獨立）作者獲得：國家人力資源和社會保障部優秀成果二等獎（首位），省優秀社科成果三等獎（首位），市優秀社科成果二等獎（獨立），省高校優秀社科成果二等獎（首位）、省人事科研優秀成果二等獎（首位）、省軟科學優秀成果二等獎、中國人事科學研究院學術創新獎、中國人才研究會、中國科技政策與管理研究會優秀論文獎等省部級、司局級獎勵22項。曾獲上海交通大學博士生最高獎學金（三星獎學金），上海交通大學博士生國家優秀獎學金，山東省第七屆魯光（經濟）研究生獎學金（全省20名）。

作為課題副組長獲得中共中央組織部優秀成果一等獎，作為課題組第三位成員獲得中共中央組織部優秀成果一等獎，作為研究報告總執筆人獲得國家人力資源和社會保障部優秀成果一等獎。