孫超

曾任首都經濟貿易大學勞動經濟研究所副研究員、首經技術培訓中心主任 ^[2]  ，原國家人事部全國人才測評辦公室副主任等職務 ^[3]  ，主要從事政府機關和大型國有企業的職業能力評價與認定、幹部選拔與人才招聘的研究與實施。 ^[4] 

參與編寫《人才測評服務業務規範》 ^[5]  等國家標準，陸續發表《電力企業人才評價152E體系構建》 ^[6]  、《基於勝任能力標準的人員甄選》 ^[7]  、《創新型工程技術人才選拔與培養》 ^[8]  、《基於勝任能力標準的專業化政工隊伍培養》 ^[9]  、《管理人員勝任能力模型建設》 ^[10]  等文章。《中國高技能人才就業形勢分析》入選《中國人力資源市場分析報告》(2021) ^[11]  ，《基於勝任力模型的國有企業政工人員培訓體系建設》入選《中國培訓事業發展報告》(2021) ^[12]  。