吳冬梅

1979年9月----1983年7月 江西財經大學計劃統計系，獲經濟學學士； ^[2] 

1985年9月----1987年7月 中國人民大學國民經濟管理系，獲經濟學碩士學位； ^[2] 

1997年9月----2000年7月 中國社會科學院研究生院企業管理系，獲管理學博士學位 ^[2]  。 ^[3] 

1983年7月—1997年7月 江西財經大學計劃統計系，講師、副教授；

1997年8月—至今 首都經濟貿易大學工商管理學院，副教授、教授。 ^[2-3] 

國際註冊人力資源管理師；

北京市行為學會常務副會長；

中國企業管理研究會常務理事；

首都企業改革與發展研究會常務理事。 ^{[1]  [3]} 

圍繞人力資源管理和公司治理結構兩個主題進行學術研究，出版專著6本；

在《管理世界》《光明日報》《中國工業經濟》等刊物發表論文30餘篇，特別是對職業能力、勝任素質、科技人才激勵、教師職業生涯等問題的研究有獨到的見解；

獲得北京市第六屆和第七屆優秀社會科學成果專著二等獎；教育部人文社會科學優秀成果專著二等獎、第三屆蔣一葦基金獎、第四屆中國人力資源管理成果金獎；

承擔國家社科基金項目《國有資產管理體制研究》課題，對中國國有資產管理體制提出了有建設性的建議。 ^[3] 

承擔北京市軟科學課題《北京市高科技產業人才激勵機制研究》和《北京市科技創新人才環境研究課題》，對北京市科技人才激勵和科技人才環境建設提出了許多有建設性的對策建議；

承擔國務院國資委課題《中央企業董事會與監事會關係研究》，對中央企業董事職業化建設提出了許多有建設性的建議；

另外還承擔了一些中央企業人力資源管理諮詢項目，為中央企業人事管理改革做出了切實有效的貢獻。 ^[1-2] 

第六屆北京市社科優秀科研成果二等獎；

第七屆北京市社科優秀科研成果獎；

2013年北京市優秀教學成果一等獎；

2014年國家級優秀教學成果二等獎。 ^[3]