勞動關係學

本書是一本為大學本科和研究生撰寫的勞動關係專業教材。

本書由我國勞動關係學科主要創立者之一常凱教授領銜主編,聚集了國內十多位從事勞動關係研究的專家為撰稿人,四易其稿、歷時兩年,遍覽了國內外相關文獻,結合中國的勞動關係實際狀況,在反覆深入研究討論的基礎上集體完成。

本書共分四編二十一章。第一編系統地介紹和闡述了勞動關係的一般理論。其中導論集中論述了勞動關係學的研究對象、勞動關係和勞動關係系統的概念和特點,並介紹了勞動關係學科發展的過程、特點及研究方法。其他各章分述了勞動關係的歷史和理論、類型和模式、環境因素,以及國際勞工標準,這一編還特別對中國勞動關係的轉型進行了研究論述。第二編專門研究了勞動關係的當事人,具體包括勞動關係中的勞動者、工會、僱主和僱主組織、政府。第三編是關於勞動關係運行和協調的研究。其內容包括勞動力市場對於勞動關係的影響、勞動關係運行的法律規範,以及集體談判、工人蔘與、三方協商和企業規章制度,勞動關係管理中的人力資源方法,也是這一編的構成內容。第四編是關於勞動關係矛盾處理的研究,其內容包括勞資衝突和社會安全、勞動爭議和處理、集體爭議和產業行動,不當勞動行為救濟。 ^[1] 

第一編 勞動關係的一般理論

第一章 導論

學習要點

關鍵概念

第一節 勞動關係學的研究對象和研究內容

第二節 勞動關係的概念和特徵

第三節 勞動關係系統及其系統運行

第四節 勞動關係學的形成和學科特點

本章小結

複習思考題

第二章 勞動關係的歷史和理論

學習要點

關鍵概念

第一節 勞動關係的歷史發展

第二節 勞資關係和勞工運動理論

第三節 勞動關係系統理論

第四節 勞動關係策略理論

本章小結

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